Kho mẫu bảng mô tả công việc
Tham khảo nhiều mẫu mô tả công việc theo từng phòng ban và vị trí. Chọn đúng vị trí, mở mẫu và dùng ngay.
Chọn phòng ban của bạn
Mở từng phòng ban để xem danh sách mẫu mô tả công việc.
Không tìm thấy vị trí phù hợp. Hãy thử từ khóa khác nhé.
Bảng mô tả công việc
Ban Giám Đốc
Phòng Kinh Doanh
- Giám đốc bán hàng
- Giám đốc chi nhánh
- Trưởng phòng bán hàng
- Trưởng nhóm kinh doanh
- Nhân viên kinh doanh
- Nhân viên chăm sóc khách hàng
- Trưởng kênh bán lẻ
- Cửa hàng trưởng
- Nhân viên bán hàng cửa hàng
- Nhân viên tiếp tân cửa hàng
- Trưởng kênh đại lý
- Giám sát bán hàng đại lý
- Trưởng kênh siêu thị
- Giám sát bán hàng siêu thị
- Nhân viên bán hàng siêu thị
Cửa Hàng
Phòng Kỹ Thuật
Phòng Nhân Sự
- MTCV Chuyên Viên Chính Sách Nhân Sự – Mẫu 1
- MTCV Chuyên Viên Đào Tạo – Mẫu 1
- MTCV Chuyên viên Đào Tạo – Mẫu 2
- MTCV Chuyên Viên Đào Tạo – Mẫu 3
- MTCV Chuyên Viên Đào Tạo – Mẫu 4
- MTCV Nhân Viên C&B – Mẫu 1
- MTCV Nhân Viên C&B – Mẫu 2
- MTCV Nhân Viên C&B – Mẫu 3
- MTCV Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự – Mẫu 2
- MTCV Nhân Viên Nhân Sự – Cty DV
- MTCV Nhân Viên Nhân Sự – Cty SX
- MTCV Nhân Viên Nhân Sự – Mẫu 1
- MTCV Nhân Viên Nhân Sự – Mẫu 2
- MTCV Nhân Viên Nhân Sự – Mẫu 3
- MTCV Nhân Viên Nhân Sự – Mẫu 4
- MTCV Nhân Viên Nhân Sự – Mẫu 5
- MTCV Nhân Viên Nhân Sự – Mẫu 6
- MTCV Nhân Viên Nhân Sự – Mẫu 7
- MTCV Nhân Viên Nhân Sự – Mẫu 8
- MTCV Nhân Viên Tuyển Dụng – Mẫu 1
- MTCV Nhân Viên Tuyển Dụng – Mẫu 2
- MTCV Nhân Viên Tuyển Dụng – Mẫu 3
- MTCV Nhân Viên Tuyển Dụng – Mẫu 4
- MTCV Nhân Viên Tuyển Dụng – Mẫu 5
- MTCV Phó Phòng Nhân Sự – Mẫu 1
- MTCV Phó Phòng Nhân Sự – Mẫu 2
- MTCV Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự – Cty TM
- MTCV Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự – Mẫu 1
- MTCV Trưởng phòng Nhân sự – Mẫu 1
- MTCV Trưởng phòng Nhân sự – Mẫu 2
- MTCV Trưởng Phòng Nhân Sự – Mẫu 3
- MTCV Trường Phòng Nhân Sự – Mẫu 4
- MTCV Trưởng Phòng Nhân Sự – Mẫu 5
- MTCV Trưởng Phòng Nhân Sự – Mẫu 6
- MTCV Trưởng Phòng Nhân Sự – Mẫu 7
- MTCV Trưởng Phòng Nhân Sự – Mẫu 8
- MTCV Trưởng Phòng Nhân Sự – Mẫu 9
- MTCV Trưởng Phòng Nhân Sự – Mẫu 10
- MTCV Nhân viên nhân sự
- Phó phòng tổ chức hành chính
- Chức năng, nhiệm vụ phòng tổ chức hành chính
- Nhân viên quản lý nhân sự
- Nhân viên tiền lương
- Nhân viên chế độ
- Nhân viên hành chính văn thư
- Tổ trưởng lái xe
- Lái xe
- Tổ trưởng tổ bảo vệ
- Nhân viên bảo vệ công ty
- Trưởng trạm y tế
- Nhân viên trạm y tế
Phòng Kế Toán
Phòng Khác
Hành Chính - Tổng Hợp
Phòng Chăm Sóc Khách Hàng
Phòng Lập Trình
Phòng Cung ứng
Bộ phận Kỹ thuật sản xuất
Xưởng sản xuất
Phòng Bảo trì
Nhân viên văn phòng khác thuộc công ty
Phòng Giao nhận
Phòng Kinh tế - Kế hoạch
Phòng Nghiên cứu phát triển
Tổng Kho
Phòng Đời sống
Phòng Thiết kế
Phòng Tiếp thị
Phòng Xuất nhập khẩu
Phòng Vận tải
Xí nghiệp sản xuất
- Giám đốc XN
- Phó giám đốc sản xuất
- Phó giám đốc thiết bị
- Trưởng ca sản xuất
- Tổ trưởng sản xuất
- Nhân viên điều độ sản xuất
- Công nhân sản xuất
- Công nhân vận chuyển
- Nhân viên đóng gói bốc xếp
- Nhân viên vận hành lò
- Nhân viên kỹ thuật
- Nhân viên kỹ thuật ca
- Nhân viên KT KCS
- Nhân viên thí nghiệm
- Nhân viên thống kê đếm SP
- Nhân viên bảo trì theo ca
- Nhân viên bảo trì hành chính
- Nhân viên điện điều khiển
- Nhân viên an toàn lao động
- Nhân viên tạp vụ
Mô tả công việc DNSX
OneNow · Phần mềm nhân sự cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
oneNOW giải quyết 6 vấn đề trong quản lý nhân sự
Hồ sơ, chấm công, nghỉ phép, tính lương, phê duyệt, đánh giá và tuyển dụng nằm chung trong một hệ thống, thay vì mỗi việc một file, mỗi phòng một phần mềm.
1 · Hồ sơ nhân sự phân tánHồ sơ nhân viên chuẩn hóa một nơi, phân quyền theo vai trò.
2 · Chấm công, phép, lương thiếu đồng bộCùng một nguồn dữ liệu; tính lương có 6 lớp kiểm soát trước khi phê duyệt.
3 · Phê duyệt thiếu minh bạchQuy trình phê duyệt nhiều cấp, có lịch sử thao tác để truy vết.
4 · Khó đánh giá hiệu suấtKPI, calibration và kế hoạch phát triển cá nhân trên cùng dữ liệu nhân sự.
5 · Nhiều phần mềm rời rạcGom về một nền tảng, không phải nối từng phần mềm với nhau.
6 · Tuyển dụng chậmPhễu ứng viên, trang tuyển dụng và checklist tiếp nhận nhân viên mới.
Dành cho người làm nhân sựTìm hiểu thêm →
5 điều HR quan tâm nhất khi xây dựng bảng mô tả công việc
Bảng mô tả công việc chuẩn là nền cho tuyển dụng, đánh giá và trả lương. Nắm chắc 5 điều này để bảng mô tả dùng được ngay.
1
Nhiệm vụ rõ và đo đượcMỗi nhiệm vụ gắn với kết quả cụ thể, tránh mô tả chung chung.2
Tiêu chuẩn ứng viênKiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm bắt buộc và ưu tiên.3
Quyền hạn và báo cáoAi báo cáo cho ai, được quyết định đến đâu.4
Liên kết KPITừ bảng mô tả sang chỉ tiêu đánh giá hiệu suất.5
Liên kết thang bảng lươngXếp ngạch, bậc và mức lương theo giá trị vị trí.