Phúc lợi

  •  Máy tính xách tay
  •  Bảo hiểm theo quy định
  •  Du Lịch
  •  Phụ cấp
  •  Du lịch nước ngoài
  •  Thưởng
  •  Chăm sóc sức khỏe
  •  Đào tạo
  •  Tăng lương
  •  Công tác phí
  •  Phụ cấp thâm niên
  •  Chế độ nghỉ phép
  •  Chế độ tập thể dục

Mô tả công việc

Phòng Nhân sự – Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Sunec

– Xây dựng kế hoạch nhân sự, xác định lộ trình luân chuyển, điều động của các vị trí

– Quản lý, điều phối, kiểm tra các hoạt động chức năng của phòng về tuyển dụng, đào tạo, lương & chế độ chính sách, quan hệ lao động

– Các công tác phát triển tổ chức: xây dựng chính sách, khung năng lực, chính sách đãi ngộ/quy chế/quy định, hệ thống đánh giá và quản trị thành tích

– Tổ chức triển khai các chương trình hành động xây dựng văn hóa doanh nghiệp

– Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự của Phòng

Phần mềm nhân sự HRPRO7

Phần mềm Quản lý Nhân sự HRPRO7 với đầy đủ chức năng như: Hồ sơ nhân viên, Hợp đồng, Bảo Hiềm, Tính lương, Đánh giá KPI,…

Yêu cầu công việc

– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Hành chính hoặc các ngành liên quan;

– Hiểu biết sâu sắc về quản trị nhân sự hiện đại, quản trị chiến lược;

– Ít nhất 10 năm kinh nghiệm, 3 năm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp có quy mô trên 500 nhân sự trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: 35 – 40
  • Hình thức: Nhân viên chính thức

Download

Download bảng mô tả công việc cho vị trí Trưởng phòng nhân sự Tại đây

Mô tả công việc

Xem bảng mô tả công việc cho các vị trí khác như:

  • Giám đốc công ty dịch vụ
  • Trưởng phòng marketing
  • Chuyên viên đào tạo
  • Trưởng phòng nhân sự
Xem thêm