Mô tả công việc | Phó phòng nhân sự Mẫu 1

Mô tả công việc

– Quản lý điều hành và chịu trách nhiệm về mảng hoạt động của Phòng HCNS theo đúng chức năng nhiệm vụ được phân công

– Xây dựng, phát triển và thực thi các chính sách về quản trị, phát triển nguồn nhân lực bao gồm: định biên nhân sự, tuyển dụng, đánh giá nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động…;

– Xây dựng, tổ chức thực hiện các chính sách, chế độ và thực hiện công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi của Công ty; 

– Tham mưu, tư vấn cho Ban TGĐ trong việc giải quyết quan hệ lao động với Người lao động;

– Thiết lập và triển khai hoạt động đào tạo hệ thống nhằm cải thiện, phát triển năng lực nguồn nhân sự: xây dựng khung chương trình đào tạo theo chức danh; Quản lý và tổ chức thực hiện công tác đào tạo.

– Triển khai tổ chức và kiểm soát thực hiện các nghiệp vụ liên quan của công tác pháp chế: tư vấn pháp luật; soạn thảo, rà soát và thẩm định văn bản quy định nội bộ; hỗ trợ pháp lý cho các Đơn vị trong hệ thống khi có nhu cầu phát sinh.

– Tổ chức thực hiện và giám sát chất lượng công việc đối với Công tác Hành chính quản trị bao gồm: công tác lễ tân, quản lý văn thư, lưu trữ hồ sơ tài liệu, quản lý con dấu, công tác hậu cần mọi hoạt động, sự kiện của Công ty, công tác mua sắm, quản lý tài sản Công ty, công tác an ninh, an toàn lao động…

– Triển khai phân công công việc và giám sát đôn đốc hoạt động của Bộ phận kỹ thuật, phát triển ứng dụng công nghệ.

– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS.

Yêu cầu công việc

1.     Nam/ Nữ tốt nghiệp ĐH
2.     Có 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí trưởng/ phó phòng nhân sự công ty từ 400 nhân viên.
3.     Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong nghành vận chuyển, xuất nhập khẩu.
4.     Ưu tiên có kinh nghiệm trong việc xây dựng hệ thống đánh giá lương, thưởng, đánh giá KPI

Download

Download bảng mô tả công việc cho vị trí Phó phòng nhân sự Tại đây