Mô tả công việc | Nhân viên C&B Mẫu 3

Nhiệm vụ chính

• Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn liên quan đến chế độ phúc lợi.& đãi ngộ cho người lao động 
• Tư vấn, kiểm tra và thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, chế độ phúc lợi, lương thưởng theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty 

Mô tả công việc

• Tham gia thiết kế chính sách tiền lương theo vị trí công việc và theo năng lực. 
• Tham gia khảo sát mặt bằng lương của thị trường bằng các công cụ hiện đại. 
• Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc (job evaluation). Tham gia xây dựng hệ thống chức danh – ngạch bậc công việc 
• Phối hợp thiết kế các công cụ quản lý nhân sự 
• Tham gia vào việc xây dựng các chính sách phúc lợi – đãi ngộ. 
• Tư vấn, tham mưu cho Trưởng bộ phận C&B các công cụ – giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, đãi ngộ. 
• Góp ý, soạn thảo các quy trình,quy định liên quan đến nghiệp vụ C&B 
• Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBNV về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của công ty. 
• Kiếm soát & hỗ trợ thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm (Xã hội – Y tế – Thất nghiệp – Chăm sóc sức khỏe ..) 
• Soạn thảo, quản lý dữ liệu Hợp đồng lao động của CBNV

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan. 
• Kinh nghiệm tối thiểu 05 năm chuyên môn C&B tại công ty có quy mô lớn. 
• Am hiểu chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương & phúc lợi 
• Am hiểu Luật lao động Việt Nam. 
• Kỹ năng nghiên cứu và phân tích tốt 
• Kỹ năng xử lý và phân tích số liệu 
• Kỹ năng tương tác, phối hợp làm việc với con người

Download

Download bảng mô tả công việc cho vị trí Nhân viên C&B Tại đây