Mô tả công việc | Nhân viên tuyển dụng Mẫu 5

Thông tin tuyển dụng

– Thiết lập các phương thức tạo nguồn ứng viên và cách thức sàng lọc ứng viên;

– Làm việc với các bên hỗ trợ tuyển dụng;

– Tham gia thiết lập các tiêu chí tuyển dụng và bản mô tả công việc cho từng vị trí phụ trách;

– Trực tiếp phỏng vấn, tham mưu trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng các vị trí văn phòng đúng người, đúng việc;

– Tuyển dụng khối văn phòng; hoặc phụ trách tuyển dụng khối siêu thị các khu vực theo kế hoạch;

– Tuyển dụng các siêu thị sắp khai trương trong khu vực HCM và các miền theo chỉ đạo của Trưởng Bộ phận.

– Gửi thư mời, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho ứng viên đạt.

2. Sau tuyển dụng:

– Thỏa thuận các chế độ và tiến hành ký hợp đồng với nhân viên mới;

– Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;

– Giải quyết các vấn đề phát sinh với người lao động trong quá trình làm việc với công ty: xử lý kỷ luật, thuyên chuyển, sa thải,…

– Phỏng vấn thôi việc;

– Tiến hành các khảo sát về chất lượng tuyển dụng.

3. Quản trị:

– Phát triển các kênh tuyển dụng để sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận một cách nhanh chóng;

– Thực hiện các dự án trong mục tiêu chung của bộ phận;

– Lập các báo cáo thống kê liên quan đến quy trình tuyển dụng hàng tháng;

– Khảo sát, đánh giá các Quản lý siêu thị định kỳ hàng năm theo phương pháp đánh giá 360°;

– Quảng bá thương hiệu tuyển dụng của Công ty

– Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành liên quan.

– Khả năng chịu áp lực tốt.

– Kinh nghiệm tuyển dụng 02 năm trở lên. Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng ngành bán lẻ.

– Kiến thức căn bản Luật lao động.

– Khả năng giao tiếp, trình bày tốt.

Được cung cấp tài sản – công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm phù hợp.

Nhân lực hỗ trợ: Nhân viên trong phòng và các đơn vị phòng ban khác khi có yêu cầu.

Thông tin liên lạc

Lịch phỏng vấn trực tiếp