Góc luật về nhân sự

Trong kỷ nguyên số ngày nay, an ninh mạng đã trở thành một yếu tố quan trọng đối với mọi tổ chức và doanh nghiệp. Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin, các mối đe dọa cũng như thách thức về an ninh mạng ngày càng tăng cao. Doanh nghiệp phải đối mặt với...

Đánh giá rủi ro là một quy trình cần thiết để xác định và quản lý các mối nguy có thể gây ra tổn thất trong tổ chức. Không chỉ nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, mà còn giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và tuân thủ pháp luật. Việc đánh giá rủi ro tạo ra một nền...

Trong bối cảnh hoạt động công nghiệp và kinh doanh ngày càng phức tạp, việc đảm bảo sức khỏe, an toàn cho người lao động và bảo vệ môi trường đã trở thành một yếu tố then chốt, không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là nền tảng cho sự phát triển bền vững của mọi...

Trong bối cảnh môi trường kinh doanh ngày càng biến động, không chắc chắn, phức tạp và mơ hồ (VUCA), các tổ chức phải đối mặt với nhu cầu cấp thiết về sự linh hoạt và khả năng thích ứng nhanh chóng. Để đáp ứng thách thức này, Agile HR, một mô hình quản trị nhân sự...

Trong bối cảnh quản lý nguồn nhân lực ngày càng phức tạp, việc đánh giá và phát triển nhân tài trở thành yếu tố then chốt cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp. Mô hình 9 Box Grid, hay ma trận 9 ô, là một công cụ quản lý tài năng phổ biến, cung cấp một khung...

Trong bối cảnh cạnh tranh và phát triển không ngừng của doanh nghiệp, bộ phận Nhân sự đóng một vai trò then chốt trong việc quản lý và phát triển nguồn lực con người. Vị trí Nhân viên Nhân sự tổng hợp nổi lên như một bộ phận không thể thiếu, đảm nhiệm nhiều hoạt động...

Trong môi trường kinh doanh năng động ngày nay, việc lựa chọn và áp dụng các phương pháp quản trị hiệu suất phù hợp là yếu tố then chốt để đạt được thành công bền vững. Hai công cụ phổ biến nhất hiện nay là KPI (Key Performance Indicators - Chỉ số hiệu suất chính) và...

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và quá trình chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, Learning and Development (L&D) đóng vai trò then chốt trong việc giúp các doanh nghiệp phát triển bền vững. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn chưa khai thác hết tiềm...

Sự hài lòng của nhân viên đối với công ty là một mục tiêu mà mọi doanh nghiệp đều hướng tới. Theo Harvard Business Review, các công ty có nhân viên hài lòng và gắn kết cao có thể tăng doanh thu lên đến 20%, tăng lợi nhuận lên đến 21% và giảm tỷ lệ nhân sự thôi việc...

Đổi mới là một yếu tố sống còn trong kinh doanh hiện nay. Trong một thế giới đang thay đổi nhanh chóng, doanh nghiệp không thể ngồi yên và chờ đợi những cơ hội đến. Việc thúc đẩy sự đổi mới không chỉ giúp tạo ra các sản phẩm và dịch vụ tốt hơn mà còn cải thiện quy...

Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua những thay đổi nhanh chóng và sâu sắc, đòi hỏi người lao động và doanh nghiệp phải liên tục thích ứng để tồn tại và phát triển. Năm 2025 được dự báo là một năm đầy biến động với nhiều cơ hội và thách thức đan xen. Việc hiểu...

Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày nay, việc đo lường hiệu suất là yếu tố then chốt để đảm bảo sự thành công của doanh nghiệp. KPI (Key Performance Indicator), hay chỉ số đo lường hiệu suất, đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá và quản lý hiệu quả công...

Khái niệm khấu trừ thuế TNCN Khấu trừ thuế TNCN là việc tổ chức hoặc cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế TNCN phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập. Theo khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, đây là nghĩa vụ pháp lý của các tổ...

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là một loại thuế trực thu, đánh trực tiếp vào thu nhập chịu thuế của người nộp thuế. Đây là một khoản tiền quan trọng mà mỗi cá nhân có thu nhập phải trích nộp từ một phần tiền lương và các nguồn thu khác cho cơ quan Thuế. Khoản tiền này...