Lý thuyết tổng hợpTuyển dụng trước và sau TếtSáu mục tổng hợp về tuyển dụng quanh kỳ nghỉ Tết: thuật ngữ, quy trình, vấn đề thường gặp, chỉ số, vai trò theo mô hình doanh nghiệp và checklist. Bấm vào từng ô để lật và xem chi tiết.Thuật ngữQuy trìnhVấn đề thường gặpChỉ...
Lý thuyết nền tảngTuyển dụng có cấu trúc, công bằngSáu khái niệm giúp tuyển đúng người, đo được hiệu quả và không phân biệt đối xử. Bấm vào từng ô để lật và xem giải thích.Chọn đúng ngườiĐo và giữ công bằngBắt đầu khám phá1Chọn đúng ngườiBa công cụ giúp đánh giá ứng...
Phòng nhân sự nhà máy đôi khi phải phỏng vấn hàng chục ứng viên mỗi ngày trong đợt tuyển gấp. Không có quy trình, mỗi người phỏng vấn một kiểu: người hỏi kỹ, người hỏi qua loa, và kết quả đánh giá khó so sánh. Bài viết đề xuất một quy trình phỏng vấn 6 bước, phù hợp...
Một câu hỏi được nêu trong cộng đồng nhân sự: “Mấy hôm nay lướt mạng xã hội thấy rộ lên các chuỗi prompt ‘hô biến CV sinh viên thành chuyên nghiệp sau 3 phút’, em tò mò làm thử thì thấy đúng là văn phong mượt mà, bóng bẩy hơn hẳn. Nhưng hôm qua em...
Đợt tuyển 200 công nhân cho mùa cao điểm: hồ sơ đến từ tin tuyển dụng, giới thiệu nội bộ, hội chợ việc làm và Zalo. Chúng nằm rải rác trong email, file Excel của mỗi chuyên viên và cả ghi chú giấy. Không ai biết chính xác ứng viên nào đã phỏng vấn, ai đang chờ phản...
10 giờ sáng, một ứng viên vừa bấm “Gửi” thì tá hỏa nhận ra file CV đính kèm là bản nháp chưa cập nhật, hoặc tệ hơn — gửi nhầm CV ứng tuyển vị trí khác sang đúng nhà tuyển dụng đang cần tuyển gấp. Tình huống “CV bị lỗi, lỡ gửi” này phổ biến hơn...
