Nhiều nhà máy chỉ nhận ra vấn đề khi hồ sơ nhân sự hiện lên cảnh báo: người trưởng ca giỏi nhất xưởng sắp đủ tuổi nghỉ hưu, trong khi chưa ai được kèm cặp để thay. Hãy hình dung tình huống minh họa (ví dụ giả định): một trưởng ca cơ khí nam sinh tháng 3/1966, giữ toàn...
Trả lời ngắn: theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi thông thường trong ba nhóm chính: làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (Điều 64); làm công...
Trả lời ngắn: trong điều kiện lao động bình thường, tuổi nghỉ hưu tăng dần theo lộ trình: lao động nam đến 62 tuổi vào năm 2028, lao động nữ đến 60 tuổi vào năm 2035. Muốn biết sinh năm nào thì nghỉ hưu năm nào, cần biết cả tháng sinh, vì mỗi năm mức tuổi nghỉ hưu...
Lý thuyết nền tảngPhúc lợi đúng mục tiêu, đúng ngườiSáu khái niệm giúp xây dựng phúc lợi có tác dụng thật: giữ người, tạo động lực và được nhân viên thấy công bằng. Bấm vào từng ô để lật và xem giải thích.Nền tảngCông bằng và hiệu quảBắt đầu khám phá1Nền tảngBa cách...
Dù đại dịch Covid-19 đã qua giai đoạn cao điểm, các đợt bùng phát cục bộ hoặc biến thể mới vẫn có thể xuất hiện, khiến việc có sẵn một chính sách phúc lợi rõ ràng cho nhân viên mắc Covid vẫn là điều doanh nghiệp cần chuẩn bị thay vì xử lý ứng phó từng lần một cách...
Một ngày trong năm được dành riêng để nói lời cảm ơn với toàn bộ nhân viên — nghe có vẻ đơn giản, nhưng Employee Appreciation Day khi được tổ chức đúng cách lại có tác động đáng kể đến tinh thần làm việc, đặc biệt trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang tìm cách tăng...
