Tăng lương liên tục nhưng động lực làm việc của nhân viên vẫn không cải thiện — đây là tình huống khiến nhiều chủ doanh nghiệp bối rối. Thực tế, động lực làm việc chịu tác động từ nhiều yếu tố hơn là chỉ tiền bạc, và chính sách phúc lợi đóng vai trò quan trọng không...
“Công ty nói khuyến khích cân bằng công việc – cuộc sống nhưng sếp lại nhắn tin công việc lúc 10 giờ tối” — sự mâu thuẫn giữa lời nói và chính sách thực tế là nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên không tin vào các cam kết cân bằng công việc –...
Áp dụng nguyên xi một gói phúc lợi thiết kế cho nhân viên văn phòng (thẻ tập gym, giờ làm linh hoạt) vào môi trường nhà máy thường thất bại — không phải vì công nhân không cần được quan tâm, mà vì nhu cầu thực tế của họ hoàn toàn khác biệt. Xây dựng chính sách phúc...
Khám sức khỏe định kỳ một lần mỗi năm rồi cất hồ sơ vào tủ — đây là cách nhiều doanh nghiệp hiểu về “quan tâm sức khỏe người lao động”, trong khi thực chất đây chỉ là phần nghĩa vụ pháp lý tối thiểu, chưa phải là một chiến lược chăm sóc sức khỏe toàn diện....
Sau một quý kinh doanh khó khăn, tinh thần làm việc của cả đội xuống thấp rõ rệt dù không ai nói ra thành lời. Khích lệ tinh thần làm việc đúng thời điểm — không chỉ khi có thành tích để ăn mừng — mới là lúc thể hiện rõ năng lực lãnh đạo thực sự của quản lý. Các...
Khác với khối văn phòng, phúc lợi cho công nhân nhà máy gắn liền với những nhu cầu rất cụ thể: bữa ăn ca, chỗ nghỉ ngơi, phương tiện đưa đón. Thiếu một checklist rõ ràng, bộ phận nhân sự dễ bỏ sót các hạng mục phúc lợi cơ bản mà công nhân đánh giá cao nhất. Checklist...
