“Phúc lợi” là từ xuất hiện trong hầu hết tin tuyển dụng, nhưng không phải ai cũng phân biệt rõ phúc lợi khác gì với lương, với thưởng, và gồm những gì cụ thể. Hiểu đúng khái niệm này là bước đầu tiên trước khi doanh nghiệp thiết kế bất kỳ chính sách đãi...
Nhiều doanh nghiệp đã đảm bảo đầy đủ phúc lợi bắt buộc và phúc lợi vận hành hằng ngày, nhưng vẫn chứng kiến tỷ lệ nghỉ việc cao. Nguyên nhân thường nằm ở việc thiếu nhóm phúc lợi gắn kết — loại phúc lợi tạo cảm giác “đáng ở lại lâu dài” thay vì chỉ đáp ứng...
Trong danh mục phúc lợi của một nhà máy, suất ăn ca gần như luôn là hạng mục có tần suất phát sinh nhiều nhất — mỗi ngày, mỗi ca — và cũng là hạng mục dễ bị thất thoát nhất nếu không được quản lý chặt chẽ. Phúc lợi ăn uống tưởng đơn giản nhưng lại đòi hỏi quy trình rõ...
“Công ty có phúc lợi gì?” là câu hỏi phổ biến của ứng viên khi tìm việc, nhưng với phòng Nhân sự, câu hỏi thực sự quan trọng hơn là: chế độ phúc lợi cho nhân viên nên gồm những gì, xây dựng theo quy trình nào để vừa giữ được người, vừa kiểm soát được ngân...
Khi ngân sách bị siết chặt, phúc lợi thường là hạng mục đầu tiên bị cân nhắc cắt giảm — với lý do “không tạo ra doanh thu trực tiếp”. Nhưng dữ liệu vận hành thực tế tại nhiều nhà máy cho thấy điều ngược lại: chính sách phúc lợi tác động rõ rệt đến hiệu...
Nhiều doanh nghiệp chi khá nhiều ngân sách cho phúc lợi nhưng vẫn nhận phản hồi “công ty không quan tâm nhân viên” — lý do phổ biến nhất là chưa từng khảo sát phúc lợi một cách bài bản trước khi thiết kế chương trình, dẫn đến chi tiền vào những thứ người...
