Sau mỗi kỳ nghỉ Tết hoặc giai đoạn tăng ca cao điểm, không ít quản đốc nhận thấy năng suất chuyền sản xuất giảm rõ rệt trong những ngày đầu quay lại. Nguyên nhân sâu xa thường không phải do máy móc hay quy trình, mà do động lực làm việc của người lao động chưa được...
Trong các nhà máy sản xuất, câu chuyện “sức khỏe” thường được hiểu là an toàn lao động, khám sức khỏe định kỳ hay tai nạn nghề nghiệp. Yếu tố tinh thần — căng thẳng vì ca kíp, áp lực sản lượng, mâu thuẫn nơi làm việc — lại ít khi được đưa vào chính sách...
Một nhân viên giỏi nghỉ việc không chỉ để lại một vị trí trống trên sơ đồ tổ chức. Chi phí thực sự bao gồm: 2-3 tháng tuyển dụng (đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn), 1-3 tháng đào tạo hội nhập trong khi năng suất của người mới chỉ đạt 50-70% so với người cũ, gián đoạn...
Quản lý phúc lợi là hoạt động thiết kế, triển khai và duy trì các chế độ đãi ngộ ngoài lương cơ bản dành cho người lao động — từ bảo hiểm, nghỉ phép, phụ cấp, đến các chương trình chăm sóc sức khỏe và phúc lợi tinh thần. Đây là công cụ chiến lược giúp doanh nghiệp thu...
