Tạo động lực làm việc không còn chỉ là: tăng lương, tăng KPI, hay tạo áp lực. Mà là: hiểu điều gì thực sự khiến mỗi con người có năng lượng và muốn cống hiến. Mô hình 7 động lực là mô hình rất nổi tiếng trong lĩnh vực động lực cá nhân và phát triển con người, thường...
Những ý tưởng gia tăng phúc lợi cho nhân viên Ý tưởng tăng phúc lợi trong ngành CNTT Cấp budget nâng cấp thiết bị cá nhân (tai nghe, bàn phím, màn hình). – Xác định ngân sách và lựa chọn thiết bị phù hợp với nhu cầu công việc. – Khảo sát ý kiến...
Giữa thị trường việc làm cạnh tranh như hiện nay, thì việc giữ chân nhân tài không chỉ còn dựa trên một số yếu tố cơ bản như: môi trường làm việc khá tốt, chính sách đãi ngộ được đảm bảo hay sếp và đồng nghiệp tử tế, mà quan trọng hơn cả đó là mức lương được đề nghị...
Nhân tài không rời bỏ công việc, họ chỉ rời bỏ những người quản lý tồi. Để níu chân người tài giỏi, người lãnh đạo cần có những đặc điểm gì? Trong một nghiên cứu đối với 7.272 người trưởng thành Mỹ, 50% người được hỏi thừa nhận họ từng rời bỏ công việc để thoát khỏi...
Tại buổi hội thảo “Lương thưởng – Chính Sách Đào Tạo – Môi Trường Làm Việc. Kết hợp để tạo sức cộng hưởng” do TalentNet tổ chức hôm 11/5, các chuyên gia đều nhất trí lương thưởng là yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng, giữ chân nhân tài, nhưng không...
Total Rewards là gì? “Total Rewards” là khái niệm quản trị nhân sự dùng để mô tả toàn bộ giá trị mà doanh nghiệp mang lại cho nhân viên, không chỉ bao gồm lương mà còn bao gồm: Thưởng Phúc lợi Cơ hội phát triển Môi trường làm việc Sự công nhận Cân bằng cuộc sống Văn...
