CFO – GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH CHUYÊN NGHIỆP
Ở các nước phát triển, Giám đốc tài chính là một chức danh không thể thiếu trong cơ cấu tổ chức của các doanh nghiệp. Giám đốc tài chính là một thành viên trong Ban Giám đốc của công ty và chịu trách nhiệm toàn bộ các vấn đề về quản lý tài chính của doanh nghiệp; cụ...
CPO – GIÁM ĐỐC SẢN XUẤT CHUYÊN NGHIỆP
Giám đốc sản xuất (Chief product officer - CPO) là người chịu trách nhiệm cho tất cả các vấn đề liên quan đến sản phẩm. Trước đây nhu cầu của khách hàng chính là yếu tố quyết định doanh nghiệp sản xuất cái gì, sản xuất bao nhiêu và sản xuất thế nào? Nhưng giờ đây,...
Giám đốc kênh phân phối chuyên nghiệp
Xây dựng Quản lý Phát triển kênh phân phối của doanh nghiệp Hệ thống phân phối giống như những huyết mạch giữ vai trò quyết định trên con đường chinh phục thị trường của doanh nghiệp. Bởi hệ thống phân phối đảm trách đầu ra cho sản phẩm của doanh nghiệp, đảm bảo sự...
CCO – Giám đốc kinh doanh chuyên nghiệp
Sự bùng nổ liên tục của các hình thức, kênh truyền thông xã hội đã mang lại cho khách hàng một vị thế hoàn toàn mới và là đòn bẩy chưa từng thấy đối với hoạt động kinh doanh. Lúc này, vai trò của các Giám đốc Kinh doanh (CCO) càng trở nên quan trọng. Bởi đây là người...
CHRO – Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp
70% CEO mong muốn các Giám đốc Nhân sự (CHRO) trở thành nhân vật chủ chốt trong chiến lược doanh nghiệp, nhưng chỉ 55% cho rằng CHRO đang đáp ứng kỳ vọng này. Nhiều giám đốc nhân sự vẫn chưa sẵn sàng để tiếp cận với những trách nhiệm lớn hơn. Trên thực tế, chỉ có 20%...
Giám đốc chuỗi bán lẻ chuyên nghiệp
Xây dựng Quản lý Phát triển cửa hàng bán lẻ TT HỌC PHẦN NỘI DUNG 1 Nhà quản lý chuỗi cửa hàng bán lẻ thành công (Bạn là ai - bạn đi về đâu) 3 năng lực cần có quản lý chuỗi cửa hàng bán lẻ 4 vai trò người quản lý chuỗi – mô hình PDCA 6 cấp độ tư duy – điều hành kinh...
5 mẹo loại bỏ sự trì hoãn: Thói quen giết chết sự thành công của bạn
Hôm nay bạn đã quyết tâm sẽ hoàn thành nốt cuốn sách còn dang dở nhưng bỗng dưng lại nhận được lời mời cafe hấp dẫn, hoặc cảm thấy mệt mỏi sau một ngày làm việc căng thẳng, và tặc lưỡi “thôi để mai đọc nốt”. Và sự trì hoãn cứ thế kéo dài từ ngày này qua ngày khác...
Những hành động nhỏ thu phục lòng người
Theo các nhà tâm lý học, không phải ngẫu nhiên mà những người dễ mến thường có sự nghiệp thành công hơn người khác.Thân thiện, tự tin khiến chúng ta trở nên hấp dẫn hơn. Khi được mời trà hay cà phê, hãy chọn nước lọc Trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn tuyển dụng, có thể...
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
Trong quy trình tuyển dụng của các tổ chức, phỏng vấn tuyển dụng được xem là khâu quan trọng nhất để đánh giá ứng viên có thật sự phù hợp với vị trí cần tuyển hay không. Một cuộc phỏng vấn được xem là thành công khi cả hai bên (nhà tuyển dụng và ứng viên) đều thu nhận...
Kỹ năng thuyết trình chuyên nghiệp
MỤC TIÊU KHÓA HỌC Khóa học được thiết kế cho tất cả các cá nhân có liên quan đến công việc phải trình bày, thuyết phục trước nhiều người trong nội bộ hoặc bên ngoài công ty. nhằm mục đích cung cấp cho học viên các kỹ thuật và kỹ năng cần thiết để thuyết trình trước...
Chương trình đào tạo THẤU HIỂU TÂM LÝ,HÀNH VI KHÁCH HÀNG
Mục tiêu khóa học Giúp học viên và doanh nghiệp hiểu rõ hơn về đối tượng Khách Hàng trong phân tích thị trường mục tiêu của mình Hỗ trợ phòng Sales & Marketing xây dựng chiến lược Khách Hàng và đưa ra những chính sách kinh doanh phù hợp Hỗ trợ doanh nghiệp đón...
Chương trình đào tạo TRAIN THE TRAINER
Mục tiêu khóa đào tạo Khóa học Train The Trainer sẽ giúp cho Nhà quản lý nâng cao khả năng: Nắm rõ 05 nguyên tắc huấn luyện và kèm cặpgiúp làm đơn giản hóa quá trình huấn luyện; Xây dựng kỹ năng hướng dẫn nhân viên, giúp họ khám phá tiềm năng và nhận ra những “điểm...
Thư viện Tài liệu quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp sản xuất
Báo cáo Biến động Nhân sự trong năm
Là một người quản lý nhân sự bạn phải nắm chắc được những loại báo cáo nhân sự quan trọng cần phải hoàn thành vào thời điểm cuối năm. Dựa vào những số liệu đó để đưa ra được những phân tích về tính hiệu quả, ổn định của công tác quản trị, từ đó tìm ra được những...
Để doanh nghiệp hạnh phúc!
Người lãnh đạo doanh nghiệp cần thực hành và định hướng cho nhân sự thực hành quan sát năng lượng và cảm nhận về hạnh phúc của chính họ ở mỗi phút giây để có thể thành công một cách hạnh phúc, bởi lẽ, thành công mà không hạnh phúc là một loại thất bại thảm hại....
Năng lực sáng tạo và đổi mới
Định nghĩa Năng lực sáng tạo và đổi mới là khả năng thách thức các tư duy truyền thống và nhìn nhận tình huống dưới góc độ mới, đưa ra các cách làm mới, xây dựng các sản phẩm và quy trình mới. Biểu hiện hành vi ở các mức độ 1) Mức độ 5 - Mức độ xuất sắc Ở mức độ này,...
Tỉ mỉ, cẩn thận
Định nghĩa Người tỉ mỉ, cẩn thận là người có khả năng hoàn thành công việc sau khi đã cân nhắc tất cả các yếu tố liên quan dù là các yếu tố nhỏ nhất, luôn để tâm đến công việc và đảm bảo công việc được tiến hành chính xác nhất. Các biểu hiện hành vi Có ý thức xem xét...
Tư duy tập trung vào kết quả
Định nghĩa Tư duy tập trung vào kết quả là tư duy tạo ra kết quả kinh doanh dựa trên yêu cầu nhất quán; thiết lập và đạt được mục tiêu; luôn tuân thủ các tiêu chuẩn về chất lượng, dịch vụ, năng suất và đáp ứng thời hạn; duy trì tập trung vào mục tiêu của tổ chức. Biểu...
Nhạy bén
Định nghĩa Nhạy bén là khả năng nắm bắt, phát hiện và thích ứng nhanh đối với những cơ hội mới, thay đổi mới. Biểu hiện hành vi ở các mức độ 1) Mức độ 5: Mức độ xuất sắc Ở mức độ này, cá nhân chủ động vận dụng được kỹ năng này trong cả những tình huống đặc biệt khó...
Thái độ trung thực
Định nghĩa Thái độ trung thực là luôn tôn trọng sự thật, tôn trọng lẽ phải, sống ngay thẳng, thật thà và dũng cảm nhận lỗi khi mắc khuyết điểm. Biểu hiện hành vi ở các mức độ 1) Mức độ 5: Mức độ xuất sắc Ở mức độ này, cá nhân chủ động vận dụng được kỹ năng này trong...