Quản lý nhân sự trong doanh nghiệp vừa
có quy mô từ 50 đến 999 nhân viên
Tài liệu cấp độ Giám đốc nhân sự
Xây dựng tổ chức
- Xây dựng sơ đồ tổ chức, phân công chức năng, nhiệm vụ và xây dựng bảng mô tả công việc
- Xây dựng hệ thống quản lý mục tiêu: KPI, OKR
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp
- Đảm bảo sự tuân thủ pháp luật
Quản lý nhân tài
- Hệ thống thu hút nhân tài & xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng
- Hệ thống chọn lọc & phát triển nhân tài theo nhu cầu chiến lược
- Giữ chân nhân tài
- Lộ trình thăng tiến nghề nghiệp cho nhân tài
Quản lý hệ thống
- Phần mềm nhân sự: top 5 phần mềm nhân sự online tốt nhất hiện nay
- Phần mềm KPI: phần mềm đánh giá hiệu quả công việc
Tài liệu cấp độ Trưởng phòng nhân sự
Tuyển dụng hiệu quả
Đào tạo hiệu quả
Đánh giá công việc
- Bảng mục tiêu công việc
- Thư viện KPI
- Thư viện từ điển năng lực
- Tổ chức hoạt động đánh giá nhân sự
- Quy trình đánh giá nhân sự
Phúc lợi
- Xây dựng thang bảng lương
- Xây dựng chính sách phúc lợi
- Biểu mẫu lương
- Khảo sát lương
Tài liệu cấp độ Hành chính nhân sự
Biểu mẫu hành chính nhân sự
Hợp đồng và bảo hiểm
- Mẫu hợp đồng lao động
- Mẫu hợp đồng đào tạo
- Mẫu hợp đồng thử việc
- Mẫu hợp đồng cộng tác viên
- mẫu hợp đồng lao đông không thời hạn
- Biểu mẫu Bảo hiểm xã hội
Chấm công và tính lương
- Biểu mẫu chấm công tính lương
- Chuyển đổi lương từ Net sang Gross và ngược lại
- Luật lao động Chương 7 – thời gian làm việc & nghỉ ngơi
Thông diệp từ nhà tài trợ
Phần mềm quản lý nhân sự ezHR9
Giải pháp công nghệ quản lý nhân sự với đầy đủ các chức năng, đáp ứng nhu cầu của nhiều ngành nghề với đặc thù khác nhau với phiên bản online cho phép trải nghiệm ngay lập tức
Tìm hiểu thêm về sản phẩm ứng dụng chấm công ezHR App của nhà tài trợ Giải Pháp Tinh Hoa
Phúc Lợi Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất: Xây Dựng Chính Sách Phù Hợp
Áp dụng nguyên xi một gói phúc lợi thiết kế cho nhân viên văn phòng (thẻ tập gym, giờ làm linh hoạt) vào môi trường nhà máy thường thất bại — không phải vì công nhân không cần được quan tâm, mà vì nhu cầu thực tế của họ hoàn toàn khác biệt. Xây dựng chính sách phúc...
Khích Lệ Tinh Thần Làm Việc Của Nhân Viên: Phương Pháp Hiệu Quả
Sau một quý kinh doanh khó khăn, tinh thần làm việc của cả đội xuống thấp rõ rệt dù không ai nói ra thành lời. Khích lệ tinh thần làm việc đúng thời điểm — không chỉ khi có thành tích để ăn mừng — mới là lúc thể hiện rõ năng lực lãnh đạo thực sự của quản lý. Các...
Checklist Quản Lý Phúc Lợi Công Nhân Nhà Máy
Khác với khối văn phòng, phúc lợi cho công nhân nhà máy gắn liền với những nhu cầu rất cụ thể: bữa ăn ca, chỗ nghỉ ngơi, phương tiện đưa đón. Thiếu một checklist rõ ràng, bộ phận nhân sự dễ bỏ sót các hạng mục phúc lợi cơ bản mà công nhân đánh giá cao nhất. Checklist...