Điều 68
1- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.
2- Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Điều 69
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm.
Điều 70
Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
Điều 71
1- Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.
2- Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc.
3- Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.
Điều 72
1- Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).
2- Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.
3- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.
Điều 73
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
– Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
– Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
– Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
– Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
– Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Điều 74
1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.
Điều 75
Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.
Điều 76
1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.
2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.
3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
Điều 77
1- Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.
2- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.
Điều 78
Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
1- Kết hôn, nghỉ ba ngày;
2- Con kết hôn, nghỉ một ngày;
3- Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ ba ngày.
Điều 79
Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Điều 80
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của những người làm việc trên biển, trong hầm mỏ và làm các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định.
Điều 81
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của những người làm hợp đồng không trọn ngày, không trọn tuần, làm khoán do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận.
Cho mình hỏi công ty mình làm Thứ 2 đến Thứ 7, từ 7h15 đến 12h00, chiều từ 13h00 đến 17h30, Vậy có đúng với quy định không?
Hiện tại cty mình làm từ 8h-12h 14h-17h30 18h hơn-23h nv có sai vs luật lao động ko ạ
Cho e hỏi. Cty e làm giờ hành chính nhung cty lai quy định giờ làm việc từ 7h30’đến 17h30’đc 10tiếng trừ 1tiếng ăn cơm còn lại 9tiếng.được tăng ca 4ngày mỗi ngày tăng ca 3 tiếng.vậy co vi phạm luật lao động ko .mong luật sư giải quyết vấn đề này sớm .cảm ơn
Cho mình hỏi làm từ 6h đến 14h30. Và từ 14h30 đến 23h
Ngỉ ngơi ăn cơm nửa tiếng đấy mình có được tính không
Thời gian làm việc như trên có phù hợp với luật không
Chào bạn, cho mình hỏi. Mình đi làm từ 7 giờ đến 4 giờ chiều về. Nhưng mỗi sáng phòng bắt phải họp trước 5 phút. Tức là 6h55 phút phải có mặt để họp. Nếu không họp sẽ bị trừ thi đua này nọ.
Như vậy có phải là sai về giờ giấc làm việc không?
Công ty tôi đang áp dụng làm không đủ 26 ngày công thì phải hoán đổi ngày chủ nhật.trong khi đó lại không có văn bản gì quy định về nội dung trên.xin hỏi luật sư làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không ạ
Cho hỏi cty tôi bình thừơng làm việc từ 8h-17h và thứ 7 làm từ 8h -12h , chủ nhật là ngày nghỉ, việc nghỉ 1h/ 1 ngay khi nuôi con dưới 12tháng có đựơc áp dụng luôn cho ngày thứ 7 hay ko vì thứ 7 chỉ làm việc từ 8h-12h ? Thứ 7 thì được nghỉ 1h hay 30phút?
Tôi làm cho công ty bảo vệ và trực lại 24/24. Không được nghỉ một ngày nào. Nếu nghỉ ngày nào là ngày đó không tính lương. Vậy công ty tôi có đúng luật không ạ.
“Người làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ,tính vào giờ làm việc ”
Tức là 7 giờ 30 phút làm và 30 phút nghỉ ngơi đúng không ạ
dạ đúng rồi ạ.
chủ nhật nghỉ thì có được tính lương ko ạ ?
Nếu chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì ngày này không được tính lương nhé!
Cơ quan tôi qui định ngày làm 24 giờ (7 giờ sáng hôm nay đến 7 giờ sáng hôm sau) sau đó được nghỉ bù 24 giờ. Ngày làm ngày nghỉ vậy có sai không ạ?
Theo khoản C điều 7 nghị định 114/2012 thì người sd lao động theo tiêu chuẩn không quá 26 ngày/1 tháng.
Vậy cho hỏi có những tháng có 31 ngày và chỉ có 4 ngày nghỉ ( tức 4 chủ nhật). Thì ngày làm việc thứ 27 đấy người sử dụng lao động sẽ tính trả lương như thế nào hoặc cho công nhân nghỉ như thế nào là hợp lý đúng pháp luật.
Người lao động làm việc 26 ngày công trong khi đó nghỉ một ngày thì người sử dụng lao động bắt buộc làm ngày chủ nhật để bù qua cho đủ 26 ngày công đúng hay sai Nếu sai thì em phải làm sao xin giúp dùm em cảm ơn
lịch sử làm cty vinadrem fvina 1 tuần làm 7 ngày tính cả chủ nhật một ngày làm 12h ngĩ chưa 1h ko biết luật nào đưa ra quy định oái oăm này thế ko biết cn bầu bì dự kiến ngày sinh còn khoảng 3 -4 ngày nữa vẫn phải đi làm nhà có việc j gấp hay bệnh tật phải báo trước mới đc ngĩ đây đc gọi là luật nhà nước hay luật của cty đưa ra để bóc lột sức khỏe của cn vậy m. n
Làm việc tại nhà hàng một ngày làm 11 giờ. Làm cả tuần không có ngày nghĩ. A cho r hỏi nhà hàng làm vậy có sai quy định k
Cty e hiện có thông báo lịch làm việc cho công nhân. Tuy nhiên vào những ngày thứ 7 theo lịch làm việc là ngày nghỉ cty có yêu cầu công nhân đi làm do kế hoạch hàng càn gấp. Nhưng công nhân bên e đi làm vào ngày nghỉ này lại không được tính lương theo làm thêm ngày nghỉ. Mà cty bên e gọi đây là hoán đổi ngày nghỉ. Tức là công nhân sẽ dc tính ngày đi làm đó thành 1 ngày nghỉ đặc biệt theo hình thức cá nhân.vậy ac cho e hỏi cty này có đang làm sai quy định k ạ . E xin cảm ơn