Dưới đây là các nội dung tích cực mà phòng nhân sự nên lan truyền trong nội bộ doanh nghiệp
4 phương pháp cho điểm khi đánh giá nhân sự
Cho điểm bằng cách so sánh từng cặp Phương pháp này người ta đưa ra nhiều người để so sánh theo từng cặp, và cho điểm theo nguyên tắc sau đây: Nếu ngang nhau thì cho 1 điểm Nếu hơn được 2 điểm Nếu kém hơn thì nhận điểm 0 Những người nào được nhiều điểm nhất sẽ được...
Kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
Những điều nên làm khi xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự Các tiêu chí đánh giá phải gắn liền với mục tiêu kinh doanh của công ty Sử dụng mô hình thẻ điểm cân bằng để xác định tiêu chí cần đánh giá Kêu gọi sự tham gia của ban giám đốc và các vị trí quản lý Trước khi...
400 thuật ngữ tiếng Anh chuyên ngành nhân sự
HR (Human resources) hay còn gọi là ngành nhân sự là một ngành hết sức hấp dẫn trong thị trường lao động những năm gần đây. Tại Việt Nam, các vị trí quản lý nhân sự trong nhiều doanh nghiệp nước ngoài thường được trả mức lương rất cao do các doanh nghiệp này nhìn nhận...
Để công ty luôn sáng tạo, Thiên Minh và Thế giới di động đều sử dụng cùng 1 cách, doanh nghiệp nào cũng có thể học theo
Đổi mới sáng tạo không có nghĩa là làm gì mới. Sáng tạo là sử dụng những sáng kiến có sẵn, tùy điều kiện để áp dụng phù hợp cho doanh nghiệp kinh doanh của mình. Một nghiên cứu khảo sát do Forrester Consulting thực hiện hợp tác cùng hãng Adobe cho thấy sáng tạo đóng...
Sinh con vào tháng mấy sẽ được nhiều quyền lợi nhất?
Chị Đào Thị Châu (Email: Daothichau26***@gmail.com) thắc mắc: “Tôi nghe nhiều người nói, trong cùng một năm nhưng nếu sinh con vào thời gian khác nhau thì mức trợ cấp một lần khi sinh con là khác nhau, như vậy có đúng hay không? Nên sinh con vào tháng mấy sẽ được...
Mẹo sống sót giữa “cơn bão mùa tuyển dụng”
Tháng 3 hằng năm là cột mốc bắt đầu đợt “bão tuyển dụng” ở hầu hết các doanh nghiệp. Thời điểm này có lẽ là lúc nhà tuyển dụng “quay cuồng” nhất với đống hồ sơ ứng tuyển chất đầy. Và hơn ai hết, các nhà tuyển dụng hiểu rằng quyết định kết nạp thêm thành viên mới cho...
“Ngưỡng hài lòng” của dân Sales, điểm chết của doanh nghiệp
Một tình huống rất hay xảy ra tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) là khi tuyển dụng, huấn luyện xong một đội nhân viên ngon lành rồi cho họ ra thị trường làm việc. Sau một thời gian ngắn, đôi khi chỉ vài tháng, họ bắt đầu chán nản và làm công việc đi xuống. Lý do...
VietnamWorks công bố báo cáo thống kê lương toàn năm 2017
VietnamWorks, cổng thông tin việc làm trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group, vừa công bố “Báo cáo lương toàn năm 2017”. Báo cáo này dựa trên phân tích số liệu trên VietnamWorks từ 01/01/2017 đến 31/12/2017. Mỗi năm có hơn 4,7 triệu hồ sơ ứng tuyển gửi đến 95 nghìn...
Phương án lương 2018 đóng BHXH tối ưu
Sáng nay, tôi thấy có bức ảnh hay hay về Phương án lương 2018 đóng BHXH tối ưu. Thế là up lên phây cho mọi người cùng xem, trao đổi. Mọi người trao đổi rất sôi nổi. Tôi đã lọc được khá nhiều ý và thông tin hữu ích nên up lên blog cho mọi người cùng đọc: Phương án...
những lỗi cảm tính hay mắc phải trong quá trình đánh giá nhân sự
Có nhiều điều khiến người đánh giá có thể mắc phải lỗi cảm tính khi đánh giá nhân viên. Hãy cùng nhận định một số loại lỗi cảm tính sau đây: Hiệu ứng tương phản Xu hướng đánh giá một người nào đó bằng cách so sánh họ với những người khác thay vì so sánh với yêu cầu...
Đã có hướng dẫn về tiền lương làm căn cứ tính đóng BHXH 2018
Ngày 06/02/2018, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 560/LĐTBXH-BHXH về việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Cụ thể như sau: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được thực hiện theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH 2014, Điều...
Truyện ngụ ngôn về con kiến và kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPI
Mỗi ngày, kiến đi làm rất sớm và bắt tay vào việc ngay. Kiến làm việc rất giỏi và rất vui vẻ Ông chủ của chú, là con sư tử, rất ngạc nhiên khi thấy chú kiến làm việc mà không cần sự giám sát. Sư Tử nghĩ nếu được giám sát thì chắc chắn kiến sẽ làm việc có hiệu quả hơn...
Nhảy việc: nếm quả ngọt hay chịu đắng cay?
Đã qua rồi cái thời mà nhân viên trung thành làm việc với một công ty, mặc kệ những lí do thỉnh thoảng nảy sinh khiến họ muốn từ bỏ. Ngày nay, cơ hội việc làm nhiều hơn, và mức độ đòi hỏi của chúng ta về công việc cũng tăng cao, vậy nên “nhảy việc” không còn là điều...
5 điều nhà tuyển dụng cần biết về các ứng viên thụ động
Các ứng viên thụ động có thể là nhân tài lý tưởng mà bạn đang "bỏ quên" khi tuyển dụng một vị trí khó cho công ty. Một điều mà hầu hết các nhà tuyển dụng đều đồng ý chính là “nhân tài luôn luôn khan hiếm”. Khi tuyển dụng cho những vị trí cấp trung, cấp cao thì điều...
Xử lý sao khi bị “làm khó” trong tuyển dụng?
Bạn sẽ làm gì khi bị ứng viên nói xấu trên mạng xã hội, hoặc đã gửi offer rồi mà buộc phải rút lại…? Đừng tưởng đây là việc của HR, chỉ cần bạn phải tuyển nhân viên là hoàn toàn có thể đụng những tình huống “dở khóc dở cười” như vậy. Chia sẻ với bạn vài hướng xử lý mà...
10 cách “lấy lòng” nhân viên ngoài lương thưởng
“Đồng tiền không mua được hạnh phúc”, cho nên không phải cứ thưởng cao là nhân viên sẽ vui vẻ gắn kết với công việc. Khi tư vấn cho nhiều nhà quản lý tại những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam, tôi cũng học hỏi được khá nhiều bí quyết ngoài lương thưởng giúp gia tăng sự...
Chân dung nhà tuyển dụng “điểm 10”
Công việc hằng ngày của nhà tuyển dụng là “săn tìm” những ứng viên “điểm 10” tiềm năng, sáng giá cho những vị trí còn trống trong doanh nghiệp. Trong khi ứng viên luôn được tuyển chọn và đánh giá trên những bộ tiêu chí rất rõ ràng thì bản thân nhà tuyển dụng lại rất...
“Thần chú 5 phút” – Bí quyết giúp vượt qua bệnh trì hoãn trong mọi hoàn cảnh
Nếu bạn không muốn làm điều gì đó, hãy tự thỏa thuận với bản thân rằng mình sẽ xử lý nó trong ít nhất 5 phút. Sau năm phút, bạn sẽ kết thúc toàn bộ công việc. Sự trì hoãn trong công việc đang trở thành vấn nạn của các doanh nghiệp nói riêng, và của toàn xã hội nói...
Tập trung hơn với phương pháp Pomodoro
Đối với các bạn làm việc trong văn phòng, đa số cứ đến cuối giờ là đầu óc bắt đầu bão hòa, mắt mỏi, tay chân rã rời. Rồi bạn cứ thấy mình làm mãi một công việc mà không xong vì có quá nhiều thú tiêu khiển làm bạn xao nhãng. Chính điều này làm bạn cảm thấy mệt mỏi,...
Tản mạn đầu năm
Một ngày nọ, khi mọi người đến công ty làm việc như bao ngày khác, bỗng dưng họ thấy ở cửa ra vào một tấm biển thông báo: “Ngày hôm qua, người thường cản trở sự phát triển của bạn trong công ty này đã qua đời. Tang lễ được tổ chức ở phòng khách của công ty.” Lúc đầu,...