Giải Pháp Nguồn Nhân Lực: Từ Tuyển Dụng Đến Giữ Chân Nhân Tài
"Giải pháp nguồn nhân lực" là cụm từ khá rộng, dễ khiến người tìm kiếm không rõ nên bắt đầu từ đâu. Bài viết này tiếp cận theo một trục xuyên suốt: toàn bộ vòng đời nhân sự từ lúc tuyển dụng đến khi giữ chân được nhân tài, thay vì liệt kê rời rạc từng công cụ riêng...
Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện: Khi Nào Doanh Nghiệp Cần Một Hệ Sinh Thái Thay Vì Từng Phần Mềm Lẻ
Nhiều doanh nghiệp bắt đầu số hóa nhân sự bằng cách mua lẻ từng phần mềm riêng - một phần mềm chấm công, một phần mềm tính lương, một công cụ tuyển dụng khác. Cách làm này hiệu quả ở giai đoạn đầu, nhưng đến một quy mô nhất định sẽ bộc lộ giới hạn rõ rệt khi dữ liệu...
Hệ Thống Quản Lý Nhân Lực Cho Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ: Bắt Đầu Từ Đâu
Không ít chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) nghĩ rằng hệ thống quản lý nhân lực chỉ dành cho các tập đoàn lớn với hàng nghìn nhân sự. Thực tế, ngay cả doanh nghiệp 30-50 người cũng có thể gặp rắc rối nghiêm trọng nếu vẫn quản lý nhân sự hoàn toàn bằng Excel và trí nhớ...
Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự Tập Trung: Lợi Ích Khi Hợp Nhất Dữ Liệu Đa Chi Nhánh
Doanh nghiệp có từ 2 chi nhánh trở lên thường gặp một vấn đề chung: mỗi nơi quản lý nhân sự theo một cách riêng, dữ liệu không đồng bộ, và bộ phận nhân sự tổng công ty phải tổng hợp báo cáo thủ công mỗi cuối tháng. Một hệ thống quản lý nhân sự tập trung chính là lời...
Hệ Thống Quản Lý Nhân Viên: Quy Trình Triển Khai Từng Bước Cho Doanh Nghiệp
Nhiều doanh nghiệp quyết định mua một hệ thống quản lý nhân viên nhưng lại loay hoay không biết bắt đầu triển khai từ đâu, dẫn đến tình trạng phần mềm bị "đắp chiếu" sau vài tháng vì dữ liệu chưa được chuẩn hóa hoặc nhân viên chưa quen thao tác. Bài viết này đi thẳng...
Phần Mềm ezHR: Đánh Giá Chi Tiết Trước Khi Quyết Định Triển Khai
Trước khi ký hợp đồng triển khai bất kỳ phần mềm nhân sự nào, doanh nghiệp nên có bước đánh giá chi tiết dựa trên nhu cầu thực tế thay vì chỉ dựa vào tài liệu giới thiệu. Bài viết này tổng hợp các tiêu chí cần xem xét khi đánh giá phần mềm ezHR. Phần mềm ezHR gồm...
Phần Mềm Nhân Sự: Nên Bắt Đầu Từ Đâu Khi Doanh Nghiệp Chưa Có Hệ Thống
Với doanh nghiệp chưa từng dùng phần mềm nhân sự, việc chuyển đổi từ Excel/sổ sách sang hệ thống số hóa thường gây bối rối: nên số hóa module nào trước, ngân sách phân bổ ra sao, và làm thế nào để không gián đoạn vận hành trong giai đoạn chuyển đổi. Vì sao nên số hóa...
Phần Mềm Nhân Sự Để Thu Hút Nhân Tài: Ứng Dụng Trong Quy Trình Tuyển Dụng
Thị trường lao động cạnh tranh khiến việc thu hút nhân tài không còn chỉ dựa vào thương hiệu tuyển dụng, mà còn phụ thuộc vào tốc độ và trải nghiệm ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng. Đây chính là vai trò mà phần mềm nhân sự đang đảm nhận ngày càng rõ nét. Phần...
Phần Mềm Nhân Sự ezHR: Tính Năng Nổi Bật Và Phù Hợp Doanh Nghiệp Nào
Trong số các phần mềm quản lý nhân sự tại Việt Nam, ezHR là cái tên được nhiều doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ nhắc đến khi cần một hệ thống tích hợp chấm công - tính lương - hồ sơ nhân viên trong cùng một nền tảng. Bài viết tổng hợp các nhóm tính năng chính và đối...
Phần Mềm Nhân Sự Là Gì? Tổng Quan Từ A Đến Z Cho Người Mới Tìm Hiểu
Nếu bạn mới bắt đầu tìm hiểu về số hóa công tác nhân sự, "phần mềm nhân sự" có thể là một khái niệm khá rộng và dễ gây nhầm lẫn với hàng loạt thuật ngữ khác như HRM, HRIS, HCM. Bài viết này giúp bạn có cái nhìn tổng quan trước khi đi sâu vào từng loại tính năng cụ...
Phần Mềm Nhân Sự On-Premise: Lợi Ích Và Khi Nào Nên Chọn
Giữa làn sóng chuyển dịch lên cloud, một số doanh nghiệp - đặc biệt trong ngành sản xuất, tài chính - vẫn ưu tiên triển khai phần mềm nhân sự on-premise (cài đặt tại chỗ). Lựa chọn này không lỗi thời, mà xuất phát từ những yêu cầu đặc thù về bảo mật và hạ tầng. Phần...
Phần Mềm Quản Lý KPI: Tính Năng Cần Có Và Cách Triển Khai Hiệu Quả
Đánh giá KPI bằng file Excel gửi qua lại giữa các phòng ban thường dẫn đến tình trạng chậm trễ, sai số liệu và thiếu minh bạch. Phần mềm quản lý KPI ra đời để giải quyết đúng bài toán này - số hóa toàn bộ quy trình đặt mục tiêu, theo dõi và đánh giá kết quả công việc....
Phần Mềm Quản Lý Nhân Lực Là Gì? Phân Biệt Với HRM Và Cách Lựa Chọn
"Quản lý nhân sự" và "quản lý nhân lực" thường bị dùng lẫn lộn, kể cả khi tìm phần mềm phù hợp. Sự khác biệt về phạm vi giữa hai khái niệm này ảnh hưởng trực tiếp đến việc doanh nghiệp nên chọn hệ thống nào để đáp ứng đúng nhu cầu vận hành. Phần mềm quản lý nhân lực...
10 Tiêu Chí Chọn Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Phù Hợp Cho Doanh Nghiệp
Thị trường hiện có hàng chục phần mềm quản lý nhân sự với mức giá và bộ tính năng khác nhau, khiến nhiều doanh nghiệp lúng túng khi lựa chọn. Chọn sai không chỉ lãng phí ngân sách mà còn khiến đội ngũ HR phải quay lại quy trình thủ công sau vài tháng triển khai dở...
Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự (HRM) Là Gì? Chức Năng Cốt Lõi Và Tiêu Chí Lựa Chọn
Khi số lượng nhân viên vượt qua vài chục người, việc quản lý hồ sơ, chấm công, lương thưởng bằng Excel hoặc sổ sách bắt đầu bộc lộ rủi ro: sai sót số liệu, mất thời gian tổng hợp, và thiếu một nguồn dữ liệu duy nhất để ra quyết định. Đây là lúc doanh nghiệp cần đến...
Công Việc Của Nhân Viên Tài Chính Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất
Nhân viên tài chính là một trong những vị trí không thể thiếu trong bộ máy vận hành của doanh nghiệp sản xuất, nhưng công việc thực tế của họ ở nhà máy lại khác khá nhiều so với nhân viên tài chính ở khối văn phòng hay thương mại - dịch vụ thông thường. Với đặc thù...
Quản Lý Nhân Sự Làm Thêm Bán Thời Gian Ở Doanh Nghiệp F&B
Nhân sự làm thêm bán thời gian (part-time) là lực lượng lao động không thể thiếu ở hầu hết các chuỗi F&B tại Việt Nam, đặc biệt vào các khung giờ cao điểm bữa trưa, bữa tối và cuối tuần. Tuy nhiên, khác với nhân viên chính thức, nhóm lao động này thường gắn bó...
Hoạt Động Nội Bộ Dành Cho Ngày Thế Giới Phòng Chống Tự Tử
Ngày 10/9 hằng năm, thế giới hưởng ứng Ngày Thế giới Phòng chống Tự tử (World Suicide Prevention Day) — một trong những ngày kỷ niệm quốc tế đưa một chủ đề vốn thường bị né tránh, là sức khỏe tâm thần và tự tử, ra thành điều có thể nói đến, thay vì tiếp tục xem là...
Hoạt Động Nội Bộ Dành Cho Ngày Quốc Tế Xóa Mù Chữ
Ngày 8/9 hằng năm, thế giới kỷ niệm Ngày Quốc tế Xóa mù chữ (International Literacy Day) — một ngày kỷ niệm nghe có vẻ xa lạ với môi trường doanh nghiệp hiện đại, nơi hầu hết người lao động đều đã biết đọc biết viết. Nhưng nếu nhìn rộng hơn khái niệm "biết chữ" sang...
Hoạt Động Nội Bộ Dành Cho Ngày Quốc Tế Từ Thiện
Ngày 5/9 hằng năm là Ngày Quốc tế Từ thiện (International Day of Charity) — dịp tôn vinh tinh thần cho đi và khuyến khích các hoạt động thiện nguyện trên toàn thế giới. Với doanh nghiệp sản xuất, nơi tập hợp hàng trăm đến hàng nghìn người lao động đến từ nhiều vùng...
Cách Quản Lý Nhân Viên Cấp Dưới Hiệu Quả, Được Nể Phục Và Tin Tưởng
Không phải ai lên làm quản lý cũng tự động được nhân viên cấp dưới nể phục. Rất nhiều quản đốc, trưởng nhóm giỏi chuyên môn nhưng lại loay hoay khi giao việc, xử lý mâu thuẫn hoặc đối mặt với tình trạng nhân viên làm việc đối phó. Bài viết này tổng hợp cách quản lý...
Báo cáo nhân sự
Báo cáo nhân sự là gì? Báo cáo nhân sự là tập hợp các số liệu, biểu đồ và phân tích phản ánh tình trạng nguồn nhân lực của doanh nghiệp tại một thời điểm hoặc trong một giai đoạn nhất định — bao gồm biến động nhân sự (tuyển mới, nghỉ việc), cơ cấu lao động (độ tuổi,...
Hành chính văn phòng
Hành chính văn phòng là gì? Hành chính văn phòng là bộ phận chịu trách nhiệm vận hành các hoạt động hỗ trợ hằng ngày giúp doanh nghiệp hoạt động trơn tru: quản lý văn thư, lưu trữ hồ sơ, mua sắm văn phòng phẩm, quản lý tài sản, cơ sở vật chất, tổ chức sự kiện nội bộ,...
HR Digitalization
HR Digitalization (Chuyển đổi số nhân sự) là gì? HR Digitalization (chuyển đổi số nhân sự) là quá trình doanh nghiệp ứng dụng công nghệ số — phần mềm quản lý nhân sự, chấm công tự động, hệ thống tính lương, nền tảng tuyển dụng và đánh giá hiệu suất trực tuyến — để...
Quản lý ca làm việc & điều phối nhân sự
Quản lý ca làm việc & điều phối nhân sự (workforce management) là hoạt động lập kế hoạch, sắp xếp và điều chỉnh lịch làm việc của nhân viên sao cho vừa đáp ứng đủ nhu cầu vận hành của doanh nghiệp theo từng thời điểm, vừa tuân thủ quy định lao động và đảm bảo sự công...
Quản lý đào tạo
Quản lý đào tạo là một trong những trụ cột quan trọng nhất của quản trị nhân sự hiện đại, quyết định trực tiếp năng lực cạnh tranh và khả năng thích ứng của doanh nghiệp trước những thay đổi liên tục của thị trường. Một hệ thống quản lý đào tạo bài bản không chỉ giúp...
Quản lý hiệu suất
Quản lý hiệu suất là gì? Quản lý hiệu suất (performance management) là quá trình liên tục thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả và phản hồi cho nhân viên nhằm cải thiện hiệu quả làm việc của cá nhân và tổ chức. Khác với đánh giá nhân sự truyền thống...
Quản lý hợp đồng lao động
Quản lý hợp đồng lao động là gì? Quản lý hợp đồng lao động là quá trình soạn thảo, ký kết, lưu trữ, theo dõi hiệu lực và xử lý các thay đổi (gia hạn, sửa đổi, chấm dứt) đối với hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động trong suốt vòng đời làm việc. Đây là...
Quản lý nhân sự chuỗi F&B
Quản lý nhân sự chuỗi F&B là gì? Quản lý nhân sự chuỗi F&B là toàn bộ hoạt động hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, xếp ca, chấm công, tính lương và giữ chân người lao động trong mô hình kinh doanh có nhiều chi nhánh (nhà hàng, quán cà phê, chuỗi trà sữa, chuỗi...
Quản lý nhân sự ngành bán lẻ
Quản lý nhân sự ngành bán lẻ là hoạt động tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương và giữ chân nhân viên đặc thù cho môi trường có tỷ lệ nghỉ việc cao, quy mô lao động phân tán tại nhiều điểm bán, và yêu cầu vận hành theo ca kíp liên tục. Đây là bài toán khác biệt...
Quản lý nhân sự ngành xây dựng
Ngành xây dựng có đặc thù nhân sự khác biệt hoàn toàn so với văn phòng hay sản xuất cố định: lực lượng lao động biến động liên tục theo tiến độ công trình, làm việc tại nhiều địa điểm phân tán, tỷ lệ lao động thời vụ và thầu phụ cao, cùng rủi ro an toàn lao động luôn...
Quản lý nhân sự nhà máy
Nhà máy là môi trường đặc thù với lực lượng lao động lớn, ca kíp phức tạp, kỷ luật chuyền sản xuất nghiêm ngặt và áp lực năng suất liên tục. Quản lý nhân sự nhà máy vì vậy không thể áp dụng nguyên si mô hình quản trị nhân sự văn phòng thông thường, mà đòi hỏi hệ thống...
Quản lý nội quy & văn hóa doanh nghiệp
Quản lý nội quy & văn hóa doanh nghiệp là gì? Quản lý nội quy & văn hóa doanh nghiệp là hoạt động xây dựng, ban hành, truyền thông và giám sát việc tuân thủ các quy định lao động nội bộ (nội quy lao động, quy chế khen thưởng - kỷ luật, quy tắc ứng xử) song song với...
Quản lý phúc lợi
Quản lý phúc lợi là hoạt động thiết kế, triển khai và duy trì các chế độ đãi ngộ ngoài lương cơ bản dành cho người lao động — từ bảo hiểm, nghỉ phép, phụ cấp, đến các chương trình chăm sóc sức khỏe và phúc lợi tinh thần. Đây là công cụ chiến lược giúp doanh nghiệp thu...
Quản lý thông tin nhân viên
Quản lý thông tin nhân viên là nền tảng vận hành của toàn bộ hoạt động nhân sự trong doanh nghiệp, từ chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất đến tuân thủ pháp luật lao động. Một hệ thống quản lý thông tin nhân viên chính xác, tập trung và bảo mật không chỉ giúp bộ...
Quản lý tuyển dụng
Quản lý tuyển dụng là gì? Quản lý tuyển dụng (Recruitment Management) là toàn bộ hệ thống hoạt động, quy trình và công cụ mà doanh nghiệp sử dụng để hoạch định nhu cầu nhân sự, thu hút, sàng lọc, đánh giá, lựa chọn và tiếp nhận ứng viên phù hợp vào các vị trí còn...
Ứng Dụng DISC Trong Giao Tiếp Và Xây Dựng Mối Quan Hệ
Ứng dụng DISC trong giao tiếp và xây dựng mối quan hệ không chỉ dành cho quản lý điều phối đội nhóm, mà còn là kỹ năng cần thiết cho bất kỳ ai phải làm việc với nhiều kiểu người khác nhau mỗi ngày — từ đồng nghiệp ngang cấp, nhân sự phòng ban khác, cho đến khách hàng...
DISC Là Gì? Hiểu Mô Hình DISC Để Quản Trị Nhân Sự Hiệu Quả
Trong một đội ngũ, không phải ai cũng phản ứng, giao tiếp hay ra quyết định theo cùng một cách. Có người thích đi thẳng vào vấn đề, có người cần thời gian cân nhắc, có người ưu tiên cảm xúc và sự gắn kết. Sự khác biệt này, nếu không được nhận diện đúng, dễ trở thành...
Đào Tạo Nhân Viên Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất: Vấn Đề Thường Gặp Và Giải Pháp Theo Từng Nhóm Đối Tượng
Đào tạo nhân viên luôn được xem là khoản đầu tư then chốt giúp doanh nghiệp duy trì năng lực cạnh tranh, đặc biệt trong các doanh nghiệp sản xuất — nơi tay nghề, an toàn lao động và năng suất vận hành ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh. Tuy nhiên, không ít...
Bảng KPI Cho Nhân Viên: Xây Dựng Đúng Cách Cho Từng Nhóm Đối Tượng
Nhiều doanh nghiệp khi triển khai bảng KPI cho nhân viên thường rơi vào tình huống chung: mục tiêu đặt ra không sát với thực tế công việc, các chỉ số khó đo lường một cách khách quan, việc đánh giá cuối kỳ mang nặng cảm tính của quản lý trực tiếp, và bản thân nhân...
Hồ Sơ Nhân Sự Là Gì? Vấn Đề Thường Gặp Và Cách Quản Lý Hiệu Quả
Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, hồ sơ nhân sự chính là nền tảng để vận hành mọi hoạt động liên quan tới con người — từ chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất cho tới xử lý tranh chấp lao động hay tiếp đoàn thanh tra. Thế nhưng trên thực tế, không ít doanh nghiệp...
Quy Trình Tuyển Dụng: Vấn Đề Thường Gặp Và Giải Pháp Theo Từng Nhóm Đối Tượng
Tuyển dụng là hoạt động diễn ra liên tục ở bất kỳ doanh nghiệp nào, nhưng không phải tổ chức nào cũng có một quy trình tuyển dụng thực sự hiệu quả. Nhiều doanh nghiệp vẫn đang loay hoay với quy trình rườm rà, tốn thời gian nhưng lại tuyển sai người, khiến ứng viên mới...
Truyền Thông Nội Bộ Hiệu Quả Ở Doanh Nghiệp Bán Lẻ
Truyền thông nội bộ tưởng chừng là việc đơn giản - chỉ cần gửi một thông báo là xong. Nhưng với doanh nghiệp bán lẻ có hàng chục, hàng trăm cửa hàng trải khắp các tỉnh thành, hàng nghìn nhân viên làm việc theo ca, thông tin từ trụ sở chính thường mất nhiều ngày mới...
Đánh Giá Công Bằng Ở Doanh Nghiệp Bán Lẻ
Đánh giá công bằng là nền tảng của mọi hệ thống quản trị hiệu suất, nhưng đây lại là một trong những nguồn gây bất mãn phổ biến nhất tại các doanh nghiệp bán lẻ. Với đặc thù nhiều ca làm việc, nhiều vị trí khác nhau (bán hàng, thu ngân, kho) và hàng trăm nhân viên...
Tạo Động Lực Bán Hàng Ở Doanh Nghiệp Bán Lẻ
Tạo động lực bán hàng là yếu tố sống còn quyết định doanh thu của mọi cửa hàng bán lẻ, bởi nhân viên bán hàng chính là người trực tiếp ảnh hưởng đến quyết định mua sắm của khách hàng. Tuy nhiên, duy trì động lực bán hàng bền vững không đơn giản chỉ là đặt ra chỉ tiêu...
Đào Tạo & Giữ Chân Các Cửa Hàng Trưởng Ở Doanh Nghiệp Bán Lẻ
Đào tạo và giữ chân các cửa hàng trưởng là hai mặt của cùng một bài toán nhân sự cốt lõi trong ngành bán lẻ. Cửa hàng trưởng vừa là người vận hành trực tiếp, vừa là gương mặt đại diện thương hiệu tại điểm bán, nên năng lực và sự gắn bó của họ ảnh hưởng trực tiếp đến...
Giữ Chân Nhân Sự Giỏi Ở Doanh Nghiệp F&B
Giữ chân nhân sự giỏi là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp F&B, bởi chi phí tuyển dụng và đào tạo lại một nhân viên giỏi luôn cao hơn nhiều so với chi phí giữ chân người đang có. Tuy nhiên, ngành F&B lại là một trong những lĩnh vực có tỷ lệ nghỉ việc...
Tạo Sự Gắn Kết Trong Nội Bộ Ở Doanh Nghiệp F&B
Tạo sự gắn kết trong nội bộ là chìa khóa giúp doanh nghiệp F&B giữ chân nhân sự và duy trì chất lượng dịch vụ ổn định, nhưng đây cũng là một bài toán đặc biệt khó khi phần lớn lực lượng lao động làm việc theo ca, bán thời gian hoặc thời vụ. Khác với văn phòng truyền...
Quản Lý Thái Độ Làm Việc – Xây Dựng Văn Hóa Phục Vụ Ở Doanh Nghiệp F&B
Quản lý thái độ làm việc và xây dựng văn hóa phục vụ (service culture) là yếu tố quyết định sự khác biệt giữa các thương hiệu F&B, bởi sản phẩm có thể sao chép nhưng trải nghiệm phục vụ chân thành thì không. Tuy nhiên, đây cũng là một trong những thách thức khó đo...
Đào Tạo Cửa Hàng Trưởng Ở Doanh Nghiệp F&B
Đào tạo cửa hàng trưởng là khoản đầu tư then chốt quyết định chất lượng vận hành của toàn bộ chuỗi F&B, nhưng đây cũng là một trong những khâu bị xem nhẹ nhất. Cửa hàng trưởng vừa phải giỏi chuyên môn vận hành, vừa phải biết quản lý con người, kiểm soát chi phí và xử...