Lý thuyết nền tảngNội quy & văn hóa rõ ràng, công bằng, sống đượcSáu khái niệm giúp nội quy đúng luật, văn hóa không chỉ nằm trên giấy và kỷ luật được áp dụng công bằng. Bấm vào từng ô để lật và xem giải thích.Văn hóa tổ chứcNội quy và kỷ luậtBắt đầu khám phá1Văn hóa...
Trong khối văn phòng, đi trễ vài phút có thể chỉ ảnh hưởng đến cá nhân người đó. Nhưng trong một nhà máy vận hành theo ca kíp, dây chuyền liên tục, việc một công nhân đến trễ có thể khiến cả tổ/chuyền phải chờ đợi, ảnh hưởng trực tiếp đến sản lượng ca đó. Đây là lý do...
“Văn hóa doanh nghiệp” là một trong những cụm từ được nhắc đến nhiều nhất trong quản trị nhân sự, nhưng cũng là một trong những khái niệm dễ bị hiểu sai nhất — nhiều người vẫn nhầm lẫn văn hóa doanh nghiệp với các hoạt động phúc lợi bề nổi (team building,...
Từ 01/01/2026, Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, tạo khung pháp lý cho việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử, đồng thời quy định việc xây dựng và vận hành Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do Bộ Nội vụ quản lý. Với bộ phận nhân sự, đây...
Không phải doanh nghiệp nào cũng cần một văn hóa “sáng tạo, cởi mở” như các công ty công nghệ. Việc xác định đúng loại hình văn hóa doanh nghiệp phù hợp với ngành nghề, quy mô và giai đoạn phát triển là bước đầu tiên trước khi xây dựng bất kỳ chương trình...
Khi tìm “ví dụ về văn hóa doanh nghiệp”, phần lớn người đọc không cần thêm một định nghĩa lý thuyết nữa — họ cần những case study cụ thể, có thể quan sát và học hỏi ngay. Bài viết này tổng hợp các ví dụ về văn hóa doanh nghiệp thực tế, cả tại Việt Nam lẫn...
