Chuỗi cung ứng đứt gãy, giá nguyên liệu biến động khó lường, quy định lao động thay đổi liên tục — nhiều doanh nghiệp sản xuất đang vận hành trong một bối cảnh mà kế hoạch 5 năm trở nên kém tin cậy hơn bao giờ hết. Đây chính là bối cảnh VUCA mà giới quản trị nhắc đến...
Sau mỗi kỳ nghỉ lễ dài, không ít quản lý nhận thấy không khí làm việc “chùng” hẳn xuống trong những ngày đầu quay lại — không chỉ năng suất giảm mà cả sự gắn kết giữa các thành viên cũng lỏng lẻo hơn trước nghỉ. Đây là lúc văn hóa nội bộ cần được chủ động...
Trong lịch các ngày kỷ niệm của doanh nghiệp, Ngày Nhân sự Quốc tế thường ít được chú ý hơn các ngày lễ lớn khác, dù đây là dịp ghi nhận chính đội ngũ đang vận hành “hệ thống con người” của cả tổ chức — từ tuyển dụng, đào tạo đến giữ chân nhân tài. Ngày...
Không ít doanh nghiệp vận hành nhiều năm vẫn trả lương dựa trên thỏa thuận miệng hoặc quy định rải rác, thiếu một quy chế lương chính thức — dẫn đến tranh chấp khi nhân viên so sánh mức lương với nhau hoặc khi có thanh tra lao động. Quy chế lương là gì và vì sao cần...
Xung đột giữa các nhân viên là điều khó tránh khỏi trong bất kỳ tổ chức nào, nhưng trong môi trường sản xuất — nơi các thành viên phối hợp chặt chẽ theo ca, theo chuyền — một xung đột không được xử lý kịp thời có thể nhanh chóng ảnh hưởng đến cả tập thể. Vì sao xung...
Nhiều rủi ro pháp lý trong doanh nghiệp sản xuất không đến từ việc cố tình vi phạm, mà từ việc thiếu một checklist pháp lý để rà soát định kỳ — dẫn đến hồ sơ thiếu sót, quy định lỗi thời chỉ được phát hiện khi có thanh tra hoặc tranh chấp lao động. Vì sao HR cần...
