Nếu chỉ dùng một câu để trả lời “quản trị nhân sự là gì”, rất nhiều người sẽ nói gọn: “là quản lý con người trong doanh nghiệp”. Câu trả lời đó đúng nhưng chưa đủ, và chính vì chưa đủ nên không ít doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam vẫn đang xử...
Tháng 9 không phải là mốc “đóng sổ” như cuối năm, nhưng lại là thời điểm bản lề với hầu hết doanh nghiệp: quý 4 đang cận kề, mùa cao điểm kinh doanh của nhiều ngành bắt đầu tăng tốc, còn khối văn phòng thì vừa xong đợt review giữa năm. Vì mỗi ngành có nhịp...
Một dây chuyền đang chạy đơn hàng gấp, tối thứ Sáu, quản đốc ca đêm nhận được 6 tin nhắn xin nghỉ liên tiếp chỉ trong 20 phút — không phải chuyện hiếm ở các nhà máy sản xuất tại Việt Nam. Cách một doanh nghiệp phản ứng với tình huống này trong 30 phút đầu tiên quyết...
Chương trình thi đua và các sự kiện gắn kết như tiệc tất niên là công cụ giúp doanh nghiệp duy trì tinh thần làm việc và giữ chân nhân sự, đặc biệt trong doanh nghiệp sản xuất có đông công nhân. Tổ chức không đúng cách có thể khiến chương trình trở thành hình thức,...
Fresher là thuật ngữ tuyển dụng phổ biến với sinh viên mới ra trường, nhưng nhiều doanh nghiệp và ứng viên vẫn nhầm lẫn giữa fresher, intern (thực tập sinh) và junior. Với bộ phận nhân sự, phân biệt rõ các cấp độ này giúp xây dựng đúng mô tả công việc, mức lương và lộ...
Hybrid office (mô hình văn phòng kết hợp) là xu hướng làm việc phổ biến sau giai đoạn làm việc từ xa quy mô lớn, cho phép nhân viên luân phiên giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa. Với bộ phận nhân sự, quản lý mô hình hybrid đòi hỏi thay đổi cách theo dõi...
