HR Compliance (tuân thủ pháp luật lao động) là yêu cầu bắt buộc với mọi doanh nghiệp, không chỉ để tránh bị xử phạt mà còn để xây dựng môi trường làm việc minh bạch, giảm rủi ro tranh chấp lao động. Với doanh nghiệp sản xuất có nhiều lao động, HR compliance càng quan...
Lao động tự do (freelancer, lao động thời vụ không hợp đồng chính thức) ngày càng phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt trong các ngành dịch vụ, sản xuất theo mùa vụ. Với bộ phận nhân sự, việc hiểu rõ quy chế lao động tự do giúp doanh nghiệp sử dụng đúng hình thức hợp đồng...
eContract (hợp đồng điện tử) đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng để rút ngắn thời gian ký kết hợp đồng lao động, đặc biệt với doanh nghiệp có tần suất tuyển dụng cao hoặc nhân sự làm việc phân tán nhiều địa điểm. Với bộ phận nhân sự, hiểu đúng eContract giúp triển...
Nhân viên trở lại công ty sau thời gian dài nghỉ (nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, làm việc từ xa kéo dài…) thường gặp khó khăn trong việc hòa nhập lại nhịp làm việc. Với bộ phận nhân sự, đây là giai đoạn cần có quy trình hỗ trợ rõ ràng để tránh giảm hiệu suất...
HRTech (công nghệ nhân sự) đang thay đổi cách bộ phận nhân sự vận hành, từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến đánh giá hiệu suất. Với doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ tại Việt Nam, việc nắm bắt đúng xu hướng HRTech giúp tiết kiệm chi phí vận hành, giảm sai sót thủ...
Nhiều sinh viên và người đi làm còn nhầm lẫn giữa “ngành quản trị nhân lực” (một chuyên ngành đào tạo) với “quản lý nhân sự” (một vị trí công việc cụ thể) — hiểu rõ sự khác biệt giúp định hướng nghề nghiệp chính xác hơn. Ngành quản trị nhân lực...
