Khi doanh nghiệp tăng trưởng từ vài chục lên vài trăm, vài nghìn nhân sự, cách quản lý nhân sự kiểu “biết mặt, nhớ tên” ở giai đoạn nhỏ không còn hiệu quả. Quản lý nhân sự ở doanh nghiệp vừa và lớn đòi hỏi hệ thống, quy trình và công cụ hoàn toàn khác so...
Nhiều chủ doanh nghiệp vẫn xem quản trị nguồn nhân lực là công việc hành chính (chấm công, tính lương, lưu hồ sơ) mà chưa nhìn nhận đây là yếu tố quyết định trực tiếp đến năng suất và khả năng cạnh tranh dài hạn của tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực là gì? Quản trị...
Làm việc từ xa không còn là giải pháp tạm thời sau đại dịch mà đã trở thành mô hình lâu dài ở nhiều doanh nghiệp. Nhưng nếu chỉ phát cho nhân viên một chiếc laptop và tài khoản Zoom, doanh nghiệp sẽ sớm gặp vấn đề về bảo mật, năng suất và khả năng giám sát công việc....
Nhiều doanh nghiệp triển khai phần mềm nhân sự tốn hàng tháng đào tạo nhưng nhân viên vẫn thao tác sai, một phần lớn nguyên nhân đến từ việc thiếu tài liệu hướng dẫn sử dụng phần mềm rõ ràng, dễ tra cứu — người dùng phải hỏi lại IT/HR mỗi khi quên thao tác thay vì tự...
