Quản Trị Nguồn Nhân Lực Là Gì? Vai Trò Trong Thời Đại Số Hóa
Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) vẫn luôn là nền tảng quyết định sự tồn tại và phát triển của mọi doanh nghiệp, bất kể quy mô hay ngành nghề. Nhưng cách thực hiện công tác này đã thay đổi đáng kể trong 5 năm gần đây, khi các doanh nghiệp chuyển từ quản lý hồ sơ giấy...
Rủi Ro Khi Sử Dụng Phần Mềm Nhân Sự SAAS Trong Thời Đại AI
Phần lớn phần mềm nhân sự (HRM/HRIS) hiện nay đều vận hành theo mô hình SAAS - thuê bao trên nền tảng đám mây của nhà cung cấp. Mô hình này giúp doanh nghiệp triển khai nhanh, chi phí ban đầu thấp, nhưng khi các nhà cung cấp SAAS đồng loạt tích hợp tính năng AI...
Tinh Hoa Lọt Top 50 Doanh Nghiệp CNTT Hàng Đầu Việt Nam: Bài Học Số Hóa Quản Trị Nhân Sự
Năm 2019, Công ty Giải pháp Tinh Hoa được vinh danh trong Top 50 Doanh nghiệp CNTT hàng đầu Việt Nam. Đây không phải một danh hiệu ngẫu nhiên dành cho một công ty chỉ giỏi bán phần mềm cho khách hàng - mà phần lớn xuất phát từ việc chính nội bộ Tinh Hoa cũng áp dụng...
Đào Tạo Nhân Viên Là Gì? Tổng Quan Cho Người Mới Bắt Đầu Xây Dựng Chương Trình
Với người lần đầu phụ trách xây dựng chương trình đào tạo nhân viên, câu hỏi thường gặp nhất không phải là "đào tạo cái gì" mà là "nên bắt đầu từ đâu". Bài viết này đi từ khái niệm cơ bản đến khung sườn để xây dựng một chương trình đào tạo bài bản. Đào tạo nhân viên...
Dịch Vụ Quản Lý Nhân Sự Thuê Ngoài: Khi Nào Doanh Nghiệp Nên Cân Nhắc
Không phải doanh nghiệp nào cũng đủ nguồn lực để xây dựng một bộ phận nhân sự đầy đủ ngay từ đầu. Dịch vụ quản lý nhân sự thuê ngoài là lựa chọn nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ cân nhắc, nhưng không phải trường hợp nào thuê ngoài cũng là quyết định đúng. Dịch vụ quản lý...
Giải Pháp Nguồn Nhân Lực: Từ Tuyển Dụng Đến Giữ Chân Nhân Tài
"Giải pháp nguồn nhân lực" là cụm từ khá rộng, dễ khiến người tìm kiếm không rõ nên bắt đầu từ đâu. Bài viết này tiếp cận theo một trục xuyên suốt: toàn bộ vòng đời nhân sự từ lúc tuyển dụng đến khi giữ chân được nhân tài, thay vì liệt kê rời rạc từng công cụ riêng...
Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện: Khi Nào Doanh Nghiệp Cần Một Hệ Sinh Thái Thay Vì Từng Phần Mềm Lẻ
Nhiều doanh nghiệp bắt đầu số hóa nhân sự bằng cách mua lẻ từng phần mềm riêng - một phần mềm chấm công, một phần mềm tính lương, một công cụ tuyển dụng khác. Cách làm này hiệu quả ở giai đoạn đầu, nhưng đến một quy mô nhất định sẽ bộc lộ giới hạn rõ rệt khi dữ liệu...
Hệ Thống Quản Lý Nhân Lực Cho Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ: Bắt Đầu Từ Đâu
Không ít chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) nghĩ rằng hệ thống quản lý nhân lực chỉ dành cho các tập đoàn lớn với hàng nghìn nhân sự. Thực tế, ngay cả doanh nghiệp 30-50 người cũng có thể gặp rắc rối nghiêm trọng nếu vẫn quản lý nhân sự hoàn toàn bằng Excel và trí nhớ...
Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự Tập Trung: Lợi Ích Khi Hợp Nhất Dữ Liệu Đa Chi Nhánh
Doanh nghiệp có từ 2 chi nhánh trở lên thường gặp một vấn đề chung: mỗi nơi quản lý nhân sự theo một cách riêng, dữ liệu không đồng bộ, và bộ phận nhân sự tổng công ty phải tổng hợp báo cáo thủ công mỗi cuối tháng. Một hệ thống quản lý nhân sự tập trung chính là lời...
Hệ Thống Quản Lý Nhân Viên: Quy Trình Triển Khai Từng Bước Cho Doanh Nghiệp
Nhiều doanh nghiệp quyết định mua một hệ thống quản lý nhân viên nhưng lại loay hoay không biết bắt đầu triển khai từ đâu, dẫn đến tình trạng phần mềm bị "đắp chiếu" sau vài tháng vì dữ liệu chưa được chuẩn hóa hoặc nhân viên chưa quen thao tác. Bài viết này đi thẳng...