Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc Là Gì? Khái Niệm, Vai Trò Và Quy Trình Chuẩn Cho Doanh Nghiệp
Đánh giá hiệu quả công việc là hoạt động không thể thiếu trong quản trị nhân sự hiện đại, giúp doanh nghiệp đo lường đúng năng lực, ghi nhận đóng góp và ra quyết định nhân sự công bằng. Vậy đánh giá hiệu quả công việc là gì, vì sao quan trọng, và doanh nghiệp cần lưu...
Thu Hút Nhân Tài Cho Doanh Nghiệp: Chiến Lược Và Giải Pháp Hiệu Quả
Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh khiến việc thu hút nhân tài cho doanh nghiệp không còn là bài toán riêng của phòng tuyển dụng, mà trở thành ưu tiên chiến lược của cả ban lãnh đạo. Một doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng đúng chỗ nhưng vẫn không tìm được ứng viên...
Quản Lý Nhân Sự Ở Doanh Nghiệp Sản Xuất
Doanh nghiệp sản xuất có đặc thù nhân sự khác biệt rõ rệt so với khối văn phòng: đông công nhân trực tiếp, làm việc theo ca kíp, chấm công gắn liền sản lượng, và tỷ lệ biến động nhân sự cao ở tuyến lao động phổ thông. Bài viết tổng hợp cách quản lý nhân sự ở doanh...
Mô Tả Công Việc Phòng Hành Chính Nhân Sự
Nhiều doanh nghiệp gộp chung "hành chính" và "nhân sự" thành một phòng ban nhưng lại không có bản mô tả công việc rõ ràng theo từng vị trí trong phòng, dẫn đến chồng chéo nhiệm vụ hoặc bỏ sót công việc quan trọng giữa các thành viên. Bài viết này tập trung vào bảng mô...
Quản Lý Nhân Sự Chuỗi Nhà Hàng Khách Sạn
Vận hành nhân sự cho một chuỗi nhà hàng, khách sạn khác hẳn một cửa hàng đơn lẻ: nhiều chi nhánh, nhiều ca kíp, nhân sự thời vụ biến động theo mùa và tiêu chuẩn phục vụ phải đồng nhất trên toàn hệ thống. Bài viết tổng hợp cách quản lý nhân sự chuỗi nhà hàng khách sạn...
Quản Lý Nhân Sự Ở Doanh Nghiệp Vừa Và Lớn
Khi doanh nghiệp tăng trưởng từ vài chục lên vài trăm, vài nghìn nhân sự, cách quản lý nhân sự kiểu "biết mặt, nhớ tên" ở giai đoạn nhỏ không còn hiệu quả. Quản lý nhân sự ở doanh nghiệp vừa và lớn đòi hỏi hệ thống, quy trình và công cụ hoàn toàn khác so với giai đoạn...
Tuyển Dụng Lao Động Thời Vụ Ở Doanh Nghiệp Sản Xuất
Mỗi mùa cao điểm đơn hàng, nhiều nhà máy lại cuống cuồng tuyển gấp lao động thời vụ, dẫn đến tuyển ẩu, đào tạo qua loa và tỷ lệ nghỉ ngang giữa mùa cao hơn hẳn so với nhân sự chính thức. Tuyển dụng lao động thời vụ là gì? Đây là hình thức tuyển dụng nhân sự ngắn hạn...
Slide đào tạo hội nhập cho nhân viên mới: cấu trúc chuẩn 12 slide
Nhiều HR khi được giao làm "slide đào tạo hội nhập" thường loay hoay không biết nên đưa nội dung gì vào từng trang, dẫn đến bộ slide hoặc quá sơ sài (chỉ có nội quy) hoặc quá dài dòng (nhân viên mới không nhớ nổi). Bài viết đưa ra dàn ý slide cụ thể, có thể áp dụng...
Cách Quản Lý Nhân Viên Phục Vụ Nhà Hàng
Nhân viên phục vụ là bộ mặt trực tiếp của nhà hàng trước khách hàng, nhưng đây cũng là nhóm nhân sự biến động nhất: thu nhập chưa hấp dẫn, áp lực giờ cao điểm, dễ nghỉ việc đột ngột. Bài viết dưới đây tổng hợp cách quản lý nhân viên phục vụ nhà hàng bài bản, từ tuyển...
Quản Lý Nhân Sự Ở Doanh Nghiệp Hospitality
Quản lý nhân sự ở doanh nghiệp Hospitality là gì? Quản lý nhân sự ở doanh nghiệp Hospitality là toàn bộ hoạt động hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, xếp ca, chấm công, tính lương và giữ chân người lao động trong các mô hình khách sạn, resort, khu nghỉ dưỡng và dịch vụ...