Khái Niệm Tuyển Dụng Nhân Sự Là Gì? Phân Biệt Với Các Hoạt Động Liên Quan
Nhiều người mới làm nhân sự hay nhầm lẫn giữa "tuyển dụng", "tuyển mộ" và "tuyển chọn" - tưởng là một nhưng thực chất đây là các giai đoạn khác nhau trong cùng một quá trình. Khái niệm tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự là toàn bộ quá trình tìm kiếm, thu...
Mẫu Phiếu Yêu Cầu Tuyển Dụng: Nội Dung Cần Có Và Cách Sử Dụng
Nhiều bộ phận gửi yêu cầu tuyển dụng cho HR chỉ bằng một tin nhắn ngắn gọn "cần thêm 2 người", khiến HR phải hỏi lại nhiều lần để làm rõ tiêu chí, dẫn đến chậm trễ cả quy trình tuyển dụng. Phiếu yêu cầu tuyển dụng là gì? Phiếu yêu cầu tuyển dụng (Manpower Requisition...
Quy Trình Quản Lý Chất Lượng: Các Bước Cơ Bản Cho Doanh Nghiệp
Nhiều doanh nghiệp sản xuất kiểm soát chất lượng theo kinh nghiệm cá nhân của từng tổ trưởng, dẫn đến tỷ lệ lỗi không ổn định giữa các ca và khó truy vết nguyên nhân khi có sự cố. Quy trình quản lý chất lượng là gì? Quy trình quản lý chất lượng là tập hợp các bước có...
Cách Làm Cẩm Nang Nghề Nghiệp Cho Nhân Viên Mới
Nhân viên mới thường mất nhiều tuần đầu chỉ để hỏi lại các thông tin cơ bản (quy trình, liên hệ nội bộ, công cụ làm việc) vì thiếu một tài liệu tổng hợp sẵn - đây chính là lúc cẩm nang nghề nghiệp phát huy tác dụng. Cẩm nang nghề nghiệp là gì? Cẩm nang nghề nghiệp...
Cách Trả Lời Thư Mời Làm Việc Chuyên Nghiệp, Đúng Thời Điểm
Nhận được thư mời làm việc là tin vui, nhưng nhiều ứng viên lúng túng không biết nên phản hồi ngay hay chờ, viết email chấp nhận/từ chối thế nào cho chuyên nghiệp mà không mất lòng nhà tuyển dụng. Vì sao cách trả lời thư mời làm việc quan trọng? Email phản hồi thư mời...
Cách Tuyển Nhân Viên Bán Hàng Hiệu Quả Cho Cửa Hàng, Doanh Nghiệp Bán Lẻ
Nhân viên bán hàng là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng nhiều nhất, nhưng nhiều chủ cửa hàng vẫn tuyển theo cảm tính, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao và chất lượng phục vụ không đồng đều giữa các ca. Tuyển nhân viên bán hàng khác gì tuyển nhân sự văn phòng? Nhân...
Kịch Bản Phỏng Vấn Tuyển Dụng: Cấu Trúc Và Bộ Câu Hỏi Mẫu
Phỏng vấn không có kịch bản chuẩn dễ dẫn đến tình trạng mỗi người phỏng vấn hỏi một kiểu, đánh giá theo cảm tính, khó so sánh công bằng giữa các ứng viên cho cùng một vị trí. Một kịch bản phỏng vấn rõ ràng giúp quy trình tuyển dụng nhất quán và khách quan hơn. Kịch...
Ngành Quản Trị Nhân Lực Là Gì? Cơ Hội Nghề Nghiệp Và Lộ Trình
Nhiều sinh viên và người đi làm còn nhầm lẫn giữa "ngành quản trị nhân lực" (một chuyên ngành đào tạo) với "quản lý nhân sự" (một vị trí công việc cụ thể) — hiểu rõ sự khác biệt giúp định hướng nghề nghiệp chính xác hơn. Ngành quản trị nhân lực là gì? Ngành quản trị...
Cách Tuyển Dụng Sale Hiệu Quả Cho Doanh Nghiệp
Tuyển dụng nhân viên kinh doanh (sale) luôn là bài toán khó vì tỷ lệ nghỉ việc cao, khó đánh giá năng lực thực sự qua phỏng vấn, và nhiều ứng viên "nói hay" nhưng không đạt doanh số khi vào việc thực tế. Vì sao tuyển dụng sale khó hơn các vị trí khác? Nhân viên kinh...
Công Việc Của Quản Lý Nhân Sự: Vai Trò Và Nhiệm Vụ Cụ Thể
Nhiều người ngoài ngành nghĩ công việc của quản lý nhân sự chỉ xoay quanh tuyển dụng và chấm công — trong khi thực tế vị trí này đảm nhận nhiều mảng khác nhau, từ xây dựng chính sách đến làm cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động. Quản lý nhân sự là vị trí như...