Hybrid office (mô hình văn phòng kết hợp) là xu hướng làm việc phổ biến sau giai đoạn làm việc từ xa quy mô lớn, cho phép nhân viên luân phiên giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa. Với bộ phận nhân sự, quản lý mô hình hybrid đòi hỏi thay đổi cách theo dõi...
HR Compliance (tuân thủ pháp luật lao động) là yêu cầu bắt buộc với mọi doanh nghiệp, không chỉ để tránh bị xử phạt mà còn để xây dựng môi trường làm việc minh bạch, giảm rủi ro tranh chấp lao động. Với doanh nghiệp sản xuất có nhiều lao động, HR compliance càng quan...
Lao động tự do (freelancer, lao động thời vụ không hợp đồng chính thức) ngày càng phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt trong các ngành dịch vụ, sản xuất theo mùa vụ. Với bộ phận nhân sự, việc hiểu rõ quy chế lao động tự do giúp doanh nghiệp sử dụng đúng hình thức hợp đồng...
eContract (hợp đồng điện tử) đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng để rút ngắn thời gian ký kết hợp đồng lao động, đặc biệt với doanh nghiệp có tần suất tuyển dụng cao hoặc nhân sự làm việc phân tán nhiều địa điểm. Với bộ phận nhân sự, hiểu đúng eContract giúp triển...
Nhân viên trở lại công ty sau thời gian dài nghỉ (nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, làm việc từ xa kéo dài…) thường gặp khó khăn trong việc hòa nhập lại nhịp làm việc. Với bộ phận nhân sự, đây là giai đoạn cần có quy trình hỗ trợ rõ ràng để tránh giảm hiệu suất...
