Số lượng doanh nghiệp và cơ sở sản xuất hiện ngày càng tăng, thế nhưng quy định đảm bảo an toàn lao động (ATLĐ) tại các xí nghiệp, nhà máy, công trường vẫn chưa được các đơn vị chủ quản quan tâm. Việc này không những gây hại cho sức khỏe công nhân, mà còn là nguyên...
Tuyển dụng là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức. Mọi tổ chức phải có đầy đủ khả năng để thu hút đủ số lượng và chất lượng lao động đế nhằm đạt được các mục tiêu của mình. Việc áp...
Trong quy trình quản lý nhân sự – tiền lương, việc áp dụng KPI cho mục này sẽ giúp cho quy trình quản lý nhân sự của doanh nghiệp được rõ ràng hơn, hãy cùng tham khảo về công thức tính chỉ số KPI về lương đưới đây để có thể áp dụng cho doanh nghiệp của bạn:...
Nhiều doanh nghiệp áp dụng KPI cho bộ phận nhân sự chỉ dừng ở việc đặt ra vài chỉ số theo cảm tính — “tỷ lệ nghỉ việc thấp là tốt” — mà không có công thức tính rõ ràng, không đối chiếu theo bộ phận, và không biết ngưỡng nào là bất thường. Kết quả là KPI...
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là một trong những động lực cơ bản thúc đẩy tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp. Đối...
Theo quy định tại Điều 57 Bộ Luật Lao Động: Chính phủ công bố thang bảng lương để làm cơ sở tính các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương khi làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hàng năm và các trường hợp nghỉ việc khác của người lao động sau khi lấy...
