Đào tạo an toàn lao động thường được xem là trách nhiệm của bộ phận HSE, nhưng thực tế bộ phận nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức, theo dõi và đảm bảo mọi nhân viên — đặc biệt nhân viên mới — được đào tạo đầy đủ trước khi vào ca làm việc. Vai trò của...
Nhiều doanh nghiệp tổ chức đào tạo theo yêu cầu phát sinh của từng phòng ban mà thiếu một kế hoạch tổng thể, dẫn đến ngân sách đào tạo bị dàn trải và khó đo lường hiệu quả. Kế hoạch đào tạo nhân sự là gì? Kế hoạch đào tạo nhân sự là văn bản xác định mục tiêu, nội...
Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào các khóa đào tạo bài bản nhưng hiệu quả áp dụng thực tế lại thấp. Một trong những nguyên nhân là bỏ qua thực tế: phần lớn việc học diễn ra ngoài lớp học, không phải trong đó. Mô hình đào tạo 70-20-10 là gì? Mô hình 70-20-10 là khung...
Nhân viên mới thường mất nhiều tuần đầu chỉ để hỏi lại các thông tin cơ bản (quy trình, liên hệ nội bộ, công cụ làm việc) vì thiếu một tài liệu tổng hợp sẵn – đây chính là lúc cẩm nang nghề nghiệp phát huy tác dụng. Cẩm nang nghề nghiệp là gì? Cẩm nang nghề...
Nhiều doanh nghiệp vẫn xem chi phí đào tạo là một khoản “phải chi” mỗi khi cắt giảm ngân sách, thay vì nhìn nhận đây là một khoản đầu tư phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi nhuận dài hạn. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và công nghệ thay...
Nhiều HR khi được giao làm “slide đào tạo hội nhập” thường loay hoay không biết nên đưa nội dung gì vào từng trang, dẫn đến bộ slide hoặc quá sơ sài (chỉ có nội quy) hoặc quá dài dòng (nhân viên mới không nhớ nổi). Bài viết đưa ra dàn ý slide cụ thể, có...
