Nhân viên mới thường mất nhiều tuần đầu chỉ để hỏi lại các thông tin cơ bản (quy trình, liên hệ nội bộ, công cụ làm việc) vì thiếu một tài liệu tổng hợp sẵn – đây chính là lúc cẩm nang nghề nghiệp phát huy tác dụng. Cẩm nang nghề nghiệp là gì? Cẩm nang nghề...
Nhiều doanh nghiệp vẫn xem chi phí đào tạo là một khoản “phải chi” mỗi khi cắt giảm ngân sách, thay vì nhìn nhận đây là một khoản đầu tư phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi nhuận dài hạn. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và công nghệ thay...
Nhiều HR khi được giao làm “slide đào tạo hội nhập” thường loay hoay không biết nên đưa nội dung gì vào từng trang, dẫn đến bộ slide hoặc quá sơ sài (chỉ có nội quy) hoặc quá dài dòng (nhân viên mới không nhớ nổi). Bài viết đưa ra dàn ý slide cụ thể, có...
Nhiều đội nhóm được ghép từ những cá nhân giỏi chuyên môn nhưng kết quả làm việc chung lại không như kỳ vọng — nguyên nhân thường không nằm ở năng lực từng người, mà ở cách nhóm phối hợp với nhau. Vậy làm việc nhóm hiệu quả cần lưu ý những gì? Làm việc nhóm hiệu quả...
Nhiều doanh nghiệp tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng chỉ dựa trên kinh nghiệm hoặc bằng cấp, trong khi thực tế hiệu quả công việc lại phụ thuộc chủ yếu vào một nhóm kỹ năng cụ thể — nếu không xác định rõ, việc tuyển dụng và đào tạo dễ lệch hướng. Bài viết liệt kê...
Quản lý đào tạo là một trong những trụ cột quan trọng nhất của quản trị nhân sự hiện đại, quyết định trực tiếp năng lực cạnh tranh và khả năng thích ứng của doanh nghiệp trước những thay đổi liên tục của thị trường. Một hệ thống quản lý đào tạo bài bản không chỉ giúp...
