Đánh giá nhân sự
Thư viện KPI phân theo bộ phận
- KPI bộ phận nhân sự
- KPI bộ phận Marketing
- KPI bộ phận Sale
- KPI bộ phận Tài Chính
- KPI bộ phận cung ứng
- KPI bộ phận bán hàng
- KPI bộ phận kế toán
- KPI bộ phận mua hàng
- KPI bộ phận giao nhận
- KPI bộ phận kỹ thuật
- KPI phòng nghiên cứu và phát triển
- KPI theo công ty
- KPI theo nhà máy sản xuất
- DEMO – KPI kho vận
- DEMO – KPI phòng HCNS
Download các tài liệu về hệ thống đánh giá theo từng bộ phận
Mẫu Template và Tài liệu tổng hợp về đánh giá nhân sự, KPI
- Tham khảo danh sách KPI, từ điển năng lực & thái độ
- Template mẫu trình bày báo cáo KPI
- Tra cứu KPI theo ngành nghề
- Tra cứu từ điển năng lực theo vị trí
- Thư mục biểu mẫu về đánh giá nhân sự
- Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc
- Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu
- Bảng tổng hợp điểm trừ nghiệp vụ nội quy
- Bảng tự nhận xét của cán bộ
- Biên bản đánh giá công việc
- Biểu mẫu đánh giá nhân viên cuối năm
Download các tài liệu về hệ thống đánh giá nhân viên
Kinh nghiệm có liên quan
- Những điều nên hạn chế
- Những điều nên làm khi xây dựng hệ thống đánh giá
- Đăng ký giao lưu chia sẻ kinh nghiệm
Các mô hình liên quan đến đánh giá nhân sự, KPI
- Mục tiêu của hoạt động đánh giá nhân sự
- Những khó khăn thường gặp khi xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
- Các mô hình đánh giá nhân sự
- Lý do vì sao con người đánh giá một cách cảm tính
- các phương pháp cho điểm khi đánh giá
- các đối tượng có thểm tham gia đánh giá
Download các tài liệu liên quan về nhân sự
Hội thảo nhân sự
Các chuyên đề Quản lý nhân sự
Phần mềm đánh giá KPI
Miễn phí phiên bản chuẩn
Một số bài viết về đánh giá nhân sự
5 đối tượng có thể tham gia vào hoạt động đánh giá
Cấp trên trực tiếp đánh giá Đây là đối tượng đánh giá phổ biến nhất vì: Cấp trên trực tiếp là người biết rõ việc hoàn thành công việc của cấp dưới Cấp trên trực tiếp phải có trách nhiệm quản lý đơn vị mình nên cần phải đánh giá nhân viên của mình. Các lý do mà cấp...
10 nguyên nhân khiến việc đánh giá không hiệu quả
Các nhà nghiên cứu chỉ ra những nguyên nhân của thất bại trong đánh giá có thể là: Thiếu thông tin Các tiêu chuẩn để lượng hóa không rõ ràng Không thực hiện việc đánh giá một cách cẩn thận Không được chuẩn bị cho việc thảo luận kết quả với người lao động Không khách...
Nếu đang làm những công việc IT này thì bạn đang đứng trước nguy cơ bị đào thải rất cao vì sự tiến bộ của công nghệ
Công nghệ đang loại bỏ dần nhiều nghề nghiệp từng có nhu cầu cao trước đây, nhưng ngay cả những người đang làm việc trong lĩnh vực công nghệ cũng không hoàn toàn yên ổn được trước làn sóng tự động hóa và tinh giản bộ máy vận hành. Nỗi lo sa thải đang nhanh chóng phủ...
Soi bóng thấy trời xanh, quay đầu gặp trẻ nhỏ, trong nụ cười là trí tuệ vô biên
Ai có thể cự tuyệt trẻ con tươi cười, bởi nét cười thật hồn nhiên trong sáng, dùng “suy nghĩ chẳng chút tà niệm” để tìm ra lời chú giải chuẩn xác nhất cho vạn vật. Điều tưởng chừng đơn giản ấy mà Khổng Tử lại dùng toàn bộ nội dung “Kinh Thi” để trình bày. Mỗi người...
Học phương pháp nhìn người “giá ngàn vàng” của cổ nhân
Nhận biết người khác mặc dù rất khó, nhưng học được cách nhìn người chuẩn xác chính là mấu chốt của việc có “thành sự” hay không. Tục ngữ có câu: “Thức lâu mới biết đêm dài, chơi lâu mới biết là người cố nhân”. Trong vấn đề nhìn người, cần phải có thời gian để quan...
Sếp Techcombank: “Lương khủng” không phải là tất cả để giữ chân nhân tài với tổ chức
Tại buổi hội thảo "Lương thưởng – Chính Sách Đào Tạo – Môi Trường Làm Việc. Kết hợp để tạo sức cộng hưởng" do TalentNet tổ chức hôm 11/5, các chuyên gia đều nhất trí lương thưởng là yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng, giữ chân nhân tài, nhưng không phải tất cả....
Đây là kiểu sếp bạn có thể rất ghét nhưng nên “phò tá” vì sự nghiệp thành công của chính mình
Các nhân viên đều rất sợ làm việc dưới trướng của những ông sếp khó tính vì lo sợ sự quản lý nghiêm ngặt và bị lây nhiễm tính cách khó chiều. Nhưng nếu là nhân viên của những vị sếp như thế, bạn sẽ đạt được năng suất làm việc cao và thành công hơn người khác. Chuyên...
6 câu nói, chỉ đọc trong 6 phút, nhưng lại phải suy nghĩ cả đời
Trao gửi chân tình, mới có được chân tình, nhưng cũng có thể bị tổn thương rất lớn. Giữ khoảng cách mới có thể bảo vệ chính mình, nhưng cũng sẽ vĩnh viễn cô đơn… Câu thứ 1 Không có nửa bên kia 100%, chỉ có 50% của hai người, hợp lại thành cặp vợ chồng 100%. Câu thứ 2...
Thử rời khỏi văn phòng đúng giờ trong một tuần, đây là 4 bài học quan trọng tôi nhận ra về quản lý thời gian
Với kinh nghiệm làm việc nhiều năm, tôi từng nghĩ, rời khỏi công sở lúc 5 giờ chiều là một điều thuộc về quá khứ, những người làm việc nhiệt huyết sẽ làm thêm giờ. Vì thế, tôi thường ở lại sau giờ làm, ngay cả khi tôi đã hoàn thành công việc của mình. Nhưng sau đó,...
Công nhân Việt Nam trước Cách mạng 4.0
ĐÊM TRƯỚC "CÁCH MẠNG 4.0" “Bọn cháu không có tiền về quê ăn Tết, chẳng biết làm sao nên rủ nhau đi cướp. Dạ đây là lần đầu ạ”. Đó là lời khai báo với công an của bốn thanh niên bị bắt tại Bình Dương ngày 22/1/2011. Nhóm thanh niên, người lớn nhất 25 tuổi, người nhỏ...