Các nhà nghiên cứu chỉ ra những nguyên nhân của thất bại trong đánh giá có thể là:
- Thiếu thông tin
- Các tiêu chuẩn để lượng hóa không rõ ràng
- Không thực hiện việc đánh giá một cách cẩn thận
- Không được chuẩn bị cho việc thảo luận kết quả với người lao động
- Không khách quan trong quá trình đánh giá
- Thiếu kỹ năng đánh giá
- Người lao động không thường xuyên nhận được phản hồi
- Thiếu các nguồn lực cần thiết
- Việc thảo luận về phát triển nhân viên kém hiệu quả
- Sử dụng ngôn ngữ khó hiểu, rắc rối.
