Balance Scorecard Là Gì? Ứng Dụng Trong Quản Lý Hiệu Suất
Nhiều doanh nghiệp chỉ đánh giá hiệu suất qua các chỉ số tài chính ngắn hạn, bỏ qua các yếu tố nền tảng như con người và quy trình — dẫn đến tăng trưởng thiếu bền vững về lâu dài. Balance scorecard là gì? Balance Scorecard (Thẻ điểm cân bằng - BSC) là mô hình quản trị...
Dashboard Nhân Sự: Theo Dõi Số Lượng Và Biến Động Nhân Sự
Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp phải chờ đến cuối tháng mới biết chính xác số lượng nhân sự hiện tại, trong khi các quyết định tuyển dụng hay cắt giảm cần dữ liệu cập nhật theo thời gian thực. Dashboard nhân sự là gì? Dashboard nhân sự là bảng điều khiển trực quan tổng...
Chạy KPI Cuối Năm: Quy Trình Và Lưu Ý Cho Bộ Phận Nhân Sự
Nhiều doanh nghiệp dồn toàn bộ việc đánh giá KPI vào cuối năm, khiến quản lý phải nhớ lại hiệu suất cả năm chỉ trong vài ngày — dễ dẫn đến đánh giá thiếu chính xác và gây tranh cãi với nhân viên. Chạy KPI cuối năm là gì? Chạy KPI cuối năm là quá trình tổng hợp, đối...
Hệ Thống LMS Là Gì? Vai Trò Trong Quản Lý Đào Tạo Nhân Sự
Nhiều doanh nghiệp vẫn quản lý đào tạo bằng Excel và email thủ công, khiến việc theo dõi tiến độ học tập, chứng chỉ và hiệu quả đào tạo trở nên rời rạc khi số lượng nhân sự cần đào tạo tăng lên. Hệ thống LMS là gì? LMS (Learning Management System - Hệ thống quản lý...
Bakery Performance: Đo Lường Hiệu Suất Nhân Sự Tiệm Bánh
Chuỗi tiệm bánh (bakery) thường có đặc thù nhân sự riêng: sản xuất theo ca sớm, bán hàng theo khung giờ cao điểm và nhân sự thời vụ vào dịp lễ Tết — khiến việc đo lường hiệu suất theo cách thông thường khó phản ánh đúng thực tế vận hành. Bakery performance là gì?...
Quy Trình Tuyển Mộ: Các Bước Xây Dựng Nguồn Ứng Viên
Nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung vào bước sàng lọc, phỏng vấn mà bỏ qua giai đoạn tuyển mộ — trong khi nguồn ứng viên đầu vào chất lượng mới là yếu tố quyết định hiệu quả toàn bộ quy trình tuyển dụng. Tuyển mộ là gì? Tuyển mộ (recruitment sourcing) là giai đoạn đầu...
Sự Công Nhận Là Gì? Vai Trò Trong Quản Lý Hiệu Suất
Nhiều nhân viên rời bỏ công việc không phải vì lương thấp mà vì cảm thấy đóng góp của mình không được ghi nhận — đây là lý do sự công nhận ngày càng được xem là một phần quan trọng trong quản lý hiệu suất. Sự công nhận là gì? Sự công nhận (recognition) trong công việc...
Onboarding Nhân Sự: Quy Trình Hội Nhập Hiệu Quả Cho Nhân Viên Mới
Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào tuyển dụng nhưng lại bỏ ngỏ giai đoạn onboarding — trong khi đây chính là giai đoạn quyết định nhân viên mới có gắn bó lâu dài hay rời đi chỉ sau vài tháng thử việc. Onboarding nhân sự là gì? Onboarding nhân sự là quy trình hội nhập...
Email Mời Phỏng Vấn: Cấu Trúc Và Lưu Ý Cho Nhà Tuyển Dụng
Một email mời phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp hoặc thiếu thông tin cần thiết có thể khiến ứng viên tiềm năng đánh giá thấp doanh nghiệp ngay từ bước đầu tiên của quy trình tuyển dụng. Email mời phỏng vấn là gì? Email mời phỏng vấn là thư điện tử nhà tuyển dụng gửi cho...
Human Capital Là Gì? Vai Trò Trong Phát Triển Doanh Nghiệp
Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào máy móc, công nghệ nhưng lại xem nhẹ giá trị của con người — trong khi human capital mới chính là tài sản quyết định năng lực cạnh tranh dài hạn của tổ chức. Human capital là gì? Human capital (vốn nhân lực) là tổng hợp kiến thức, kỹ...