Đánh giá nhân sự

Thư viện KPI phân theo bộ phận

  • KPI bộ phận nhân sự
  • KPI bộ phận Marketing
  • KPI bộ phận Sale
  • KPI bộ phận Tài Chính
  • KPI bộ phận cung ứng
  • KPI bộ phận bán hàng
  • KPI bộ phận kế toán
  • KPI bộ phận mua hàng
  • KPI bộ phận giao nhận
  • KPI bộ phận kỹ thuật
  • KPI phòng nghiên cứu và phát triển
  • KPI theo công ty
  • KPI theo nhà máy sản xuất
  • DEMO – KPI kho vận
  • DEMO – KPI phòng HCNS

Download các tài liệu về hệ thống đánh giá theo từng bộ phận

Download ngay

Mẫu Template và Tài liệu tổng hợp về đánh giá nhân sự, KPI 

  • Tham khảo danh sách KPI, từ điển năng lực & thái độ
  • Template mẫu trình bày báo cáo KPI
  • Tra cứu KPI theo ngành nghề
  • Tra cứu từ điển năng lực theo vị trí
  • Thư mục biểu mẫu về đánh giá nhân sự
  • Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc
  • Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu
  • Bảng tổng hợp điểm trừ nghiệp vụ nội quy
  • Bảng tự nhận xét của cán bộ
  • Biên bản đánh giá công việc
  • Biểu mẫu đánh giá nhân viên cuối năm

Download các tài liệu về hệ thống đánh giá nhân viên

Download ngay

Kinh nghiệm có liên quan

  • Những điều nên hạn chế
  • Những điều nên làm khi xây dựng hệ thống đánh giá
  • Đăng ký giao lưu chia sẻ kinh nghiệm

Các mô hình liên quan đến đánh giá nhân sự, KPI 

  • Mục tiêu của hoạt động đánh giá nhân sự
  • Những khó khăn thường gặp khi xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
  • Các mô hình đánh giá nhân sự
  • Lý do vì sao con người đánh giá một cách cảm tính
  • các phương pháp cho điểm khi đánh giá
  • các đối tượng có thểm tham gia đánh giá

Download các tài liệu liên quan về nhân sự

Download ngay

Hội thảo nhân sự

Các chuyên đề Quản lý nhân sự
Đăng ký tham gia

Phần mềm đánh giá KPI

Miễn phí phiên bản chuẩn
Đăng ký sử dụng

Một số bài viết về đánh giá nhân sự

7 thủ phạm gây ung thư có thể đang ở ngay trong nhà bạn

bởi | Th3 16, 2017 | , | 0 Bình luận

Hầu hết mọi người đều thấy rằng chỗ ở của mình là nơi bình yên, tránh khỏi tất cả những nguy hiểm ẩn nấp “ngoài kia” mà ít ngờ rằng nhiều vật dụng hàng ngày lại ẩn chứa các chất độc hại có thể gây ung thư, vô sinh, dị tật bẩm sinh… Sau đây là 7 trong số những loại sản...

Làm việc chăm chỉ nhưng không được đánh giá cao? Đừng vội bực mình, là vì bạn đã bỏ qua 5 lý do này

bởi | Th3 15, 2017 | | 0 Bình luận

Người xưa nói quả không sai: "Cố quá thành quá cố". Không chỉ trí óc thuyên giảm, năng suất thụt lùi mà còn rất nhiều các hậu quả khác sẽ xuất hiện nếu bạn "dính" với phòng làm việc trong thời gian quá lâu. Làm việc càng lâu thì năng suất càng giảm Thói quen làm từ...

Cuộc sống vốn không có phiền não, đau khổ, vì sao bạn cảm thấy phiền não, khổ đau?

bởi | Th3 15, 2017 | , | 0 Bình luận

Cuộc sống nguyên vốn không có phiền não, sau khi ngọn lửa dục vọng được nhóm lên rồi, những điều phiền não sẽ đến gõ cửa lòng bạn. Trước đây, có một ông nhà giàu gia tài ức vạn, nhưng mỗi ngày những chuyện khiến ông phiền não cũng nhiều như số tài sản ông ta có được....

Total rewards

bởi | Th3 9, 2017 | | 0 Bình luận

Hệ thống Total Rewards (TR) là tổng hợp toàn bộ các chế độ lương thưởng, phần thưởng, sự công nhận hiệu suất, tính linh hoạt nơi làm việc, cơ hội thăng tiến,… mà doanh nghiệp mang lại cho người lao động tùy theo đặc thù văn hoá và tình hình sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp.

Giao lưu chia sẻ kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P

Giao lưu chia sẻ kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P

bởi | Th3 9, 2017 | | 21 Bình luận

Mến chào các bạn, Trả lương 3P là phương pháp đang được áp dụng tại rất nhiều công ty tại Việt Nam. Mục tiêu của 3P là hướng tới đảm bảo sự công bằng nội bộ và thị trường trong trả lương, qua đó đảm bảo khả năng thu hút, giữ chân và tạo động lực cho người lao động....