Mến chào các bạn,
Trả lương 3P là phương pháp đang được áp dụng tại rất nhiều công ty tại Việt Nam. Mục tiêu của 3P là hướng tới đảm bảo sự công bằng nội bộ và thị trường trong trả lương, qua đó đảm bảo khả năng thu hút, giữ chân và tạo động lực cho người lao động.
Công ty bạn có đang theo xu hướng này không? Bạn có thật sự thấy hiệu quả không hay bạn đang gặp khó khăn gì???
Mời bạn hãy chia sẻ và cùng học hỏi với các HR về chủ đề rất “hot” này nhé!
Cụ thể chương trình giao lưu sẽ như sau:
– Chủ đề giao lưu: Xây dựng hệ thống lương 3P.
– Đối tượng: Phụ trách Nhân sự của các công ty.
– Địa điểm: Công ty Cổ Phần Giải Pháp Tinh Hoa
Hướng dẫn đường đi đến Cty Tinh Hoa: http://giaiphaptinhhoa.com/lien-he/
– Nội dung:
o Chia sẻ những khó khăn trong việc xây dựng Thang bảng lương, thưởng.
o Cùng tìm hiểu một số nguyên tắc trong việc xây dựng hệ thống Lương 3P.
o Chia sẻ các cách xây dựng lương thưởng mà mỗi Phụ trách Nhân sự đang áp dụng.
Giao lưu & chia sẻ về chủ đê "hệ thống lương thưởng hiệu quả"
- Thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên
- Đạt được các muc tiêu kinh doanh
- Giảm rủi ro cho doanh nghiệp
Buổi giao lưu là nơi gặp gỡ giữa những người có vai trò quản lý nhân sự. Đây là sự kiện không thu phí.
- Mất thời gian kiểm tra bảng công, mất thời gian quản lý nghỉ phép, đăng ký, tổng kết?
- Mất thời gian làm báo cáo lương, phiếu lương?
- Làm sao để xây dựng hệ thống lương thưởng hiệu quả?
- Làm sao xác định quỹ lương?
- Các yếu tố đánh giá mang tính cảm tính.
- Nhân viên đánh giá một cách qua loa, không quan tâm.
- Thiếu các công cụ, biểu mẫu để đánh giá.
Cho mình xin tài liệu lương 3P nhé. Rất cảm ơn.
Vui lòng cho mình xin mẫu bảng lương 3P qua mail với.
Vui lòng gửi giúp mình tài liệu lương 3P. Cảm ơn rất nhiều.
Cho mình xin tài liệu lương 3P nhé. Rất cảm ơn.
Chào bạn Ngọc Linh,
Bạn muốn xin bài chia sẻ kinh nghiệm của diễn giả đã trình bày trong buổi offline hay form mẫu của lương 3P ạ?
Diễn giả nhiệt tình và thiện cảm
Ngắn gọn về chia sẻ lương 3P, lưu ý một số hạn chế trong xây dựng lương 3P giúp cho người đang xây dựng lương 3P có hiệu quả hơn
Thay đổi tư duy về P2, xây dựng lương 3P
Khám phá thêm được P2, quản lý nhân sự
có hiệu quả và hữu ích trong việc xây dựng lương
Bài học rất hữu ích, giúp người nghe nắm rõ và hình dung được cách xây dựng lương 3P
Hiệu quả
Hữu ích
Có nhiều thông tin bổ ích cho người mới làm quen.
Buổi cha sẻ thật sự bổ ích và mang nhiều kiến thức cho học viên, để giúp học viên có thể áp dụng được cho doanh nghiệp của mình.
Giúp tôi hiểu rõ về lương 3P, hiểu rõ và nắm bắt được qui trình xây dựng bảng lương thưởng cho đơn vị.
Nhiều thông tin hữu ích, hướng dẫn tận tình và thân thiện
Buổi offline này giúp cho tôi hiểu rõ hơn về lương 3P để từ đó có thể ứng dụng vào thực tế cho doanh nghiệp mình.
Vui long gui giup nội dung xây dựng thang lương thưởng qua email: Phuong.nguyen@jieh.vn
Chào bạn Phương,
Đây là buổi giao lưu để chia sẻ kinh nghiệm của các HR, tài liệu của buổi chia sẻ sẽ được gửi cho các tham dự viên sau buổi giao lưu để giúp tham dự viên nhớ những nội dung đã chia sẻ với nhau. Không biết bạn đã tham gia buổi giao lưu nào chưa ạ? nếu đã tham dự xin cho biết ngày giao lưu để gửi tài liệu của buổi giao lưu đó cho bạn nhé. Cám ơn bạn đã quan tâm.
Nhận nội dung xây dựng thang lương thưởng qua email
Thang luong 3P