Không biết có ai giống tôi không, tôi đã từng cảm thấy chuyện ra về vào đúng giờ tan sở là điều gì đó vô cùng “kỳ quặc”, dù cho ngày hôm đó tôi đã xong việc nhưng vẫn ở lại trễ. Công ty cũ của tôi ai cũng như tôi, riết rồi tôi cảm giác chuyện về sớm là điều gì đó “tội...
Giờ đây việc giữ chân nhân viên không chỉ còn là làm cho họ hạnh phúc với hiện tại mà còn là sự hài lòng của họ trong tương lai. Lấy ví dụ về Mary. Cô ấy là một nhân viên năng nổ, chăm chỉ. Cô đã gắn bó với công ty hiện tại hơn 3 năm. Cô rất yêu công việc và đồng...
Trong mùa cao điểm tuyển dụng, ứng viên có nhiều lựa chọn hơn khi tìm việc. Đối với các công ty, mọi nỗ lực thu hút nhân tài sẽ vô ích nếu mắc phải những sai lầm sau. Trong mùa cao điểm tuyển dụng, ứng viên có nhiều lựa chọn hơn khi tìm việc. Đối với các công ty, mọi...
Chúng sinh bình đẳng, người với người sống để yêu thương nhau, nhưng có 4 loại người không nên tiếp xúc lâu, bởi họ sẽ hút hết năng lượng của bạn. 1. Người hay oán giận, phẫn nộ Người lúc nào cũng than thở và oán trách số phận, oán trách người khác, nhìn gì cũng không...
Chúng ta thường hay quan tâm đầu tiên đến mức lương khi cân nhắc một cơ hội việc làm. Tuy nhiên, lương không nên là tất cả những gì bạn cần ở công việc tương lai. Xét dài hạn, vẫn còn có rất nhiều yếu tố khác bạn cần xem xét và cân nhắc. Đó là những yếu tố bên ngoài...
Đối với doanh nghiệp, việc giữ được nhân viên tốt ở lại như cách nắm trong tay chìa khóa để tiến tới thành công. Nếu bạn không thể giữ những nhân viên giỏi nhất hòa hợp với sếp, thì điều đó có nghĩa là bạn không thể giữ nổi nhân viên đó. Một nghiên cứu mới đây đã cho...
