Theo như điều 28, bộ Luật lao động 2012 quy định thì: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó”.
Điều đó có nghĩa là khi thử việc, người lao động vẫn nhận được lương thử việc, và lương thử việc đó ít nhất phải bằng 85% lương chính thức của công việc đó.
Và theo điều 29, bộ Luật lao động 2012 quy định: ” Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Như vậy trong thời gian thử việc, vì lý do không phù hợp hoặc không đáp ứng được yêu cầu của công việc, người lao động vẫn có quyền xin chấm dứt làm việc mà vẫn được hưởng lương thử việc theo số ngày mà họ đã làm việc cho công ty.
Kể cả khi người lao động làm chỉ 1 ngày công thì vẫn được trả lương theo quy định của pháp luật.
Công thức tính như sau:
Lương ngày = ([Lương+Phụ cấp(nếu có)] chia cho ngày công chuẩn của tháng) rồi nhân số ngày làm việc thực tế
Có nghĩa là nếu lương thử việc của bạn là 3.500.000 đồng, bạn làm việc được 2 rồi nghỉ thì bạn sẽ vẫn nhận được lương theo công thức:
Lương = (3.500.000/24) x 2 = 291,666 (nghìn đồng)
Trong đó:
– 3.500.000 là lương thử việc.
– 24 là số ngày công trong tháng ( có thể là 22 hoặc 26 do chính công ty quy định)
– 2 là số ngày mà bạn đã làm việc.
Theo công thức trên thì dù bạn đang thử việc nhưng sau 2 ngày làm việc bạn cảm thấy không phù hợp thì bạn xin nghỉ, bạn vẫn nhận được lương là 291,666 nghìn đồng.
Để tránh trường hợp công ty không giải quyết tiền lương thử việc cho bạn, tôi khuyên bạn:
– Luôn luôn hỏi phía công ty về việc chi trả lương thử việc hay không, nếu có thì tính theo như thế nào.
– Dù chỉ là thử việc nhưng cũng vẫn phải có hợp đồng hẳn hoi.
– Thỏa thuận hợp đồng bằng miệng cũng được pháp luận công nhận là có thành lập hợp đồng, tuy nhiên mọi người nên có bằng chứng xác nhận là đã có việc thành lập hợp đồng này từng diễn ra để tránh việc trốn tránh trách nhiệm/pháp lý về sau.
QTSN sưu tầm nguồn từ Nhân Sự Blog
Tài liệu Quản trị Nhân sự
Tổng hợp các tài liệu, biểu mẫu về hành chính nhân sự
Cho em hỏi em làm việc tại một công ty được 5 ngày đã kí hợp đồng lđ nhưng đến khi e báo nghỉ nộp đơn thì được thông báo là phải báo nghỉ trước 3 ngày đến 1 tuần mới đc giải quyết lương. Em chấp nhận và làm thêm 3 ngày. Nhưng đến giờ em vẫn không được trả lương với lí do nghỉ k báo trước. Vậy là có đúng k ạ? Em phải làm sao ạ? Em cám ơn.
Chào công ty SBLAW,
Tôi xin được nhờ Cty tư vấn cách xử lý cho trường hợp xin thôi việc trong thời gian thử việc của tôi như bên dưới:
Tôi có kí hợp đồng thử việc với công ty Picenza Việt Nam từ ngày 24/4/2019-24/06/2019. Vị trí: kĩ thuật nhà máy, mức lương 10tr/26 ngày công, thử việc 2 tháng 80% lương
Khi vào làm việc tôi đã không được phía công ty phổ biến các quy định về vấn đề thôi việc và tôi có phát hiện ra Cty đang đóng bảo hiểm cho người lao động không phải theo tổng mức thu nhập như luật bảo hiểm quy định. Thêm nữa tôi thấy cách làm việc cũng như lãnh đạo của giám đốc Cty có vấn đề lên đã viết đơn xin thôi việc vào ngày 15/6/2019 (ngày lấy lương của tháng 5) và xin bắt đầu thôi việc vào ngày 17/06/2019, tôi đã bàn giao công việc và dụng cụ làm việc cho người quản lý trực tiếp nhưng không có biên bản bàn giao. Sau đó ngày 18/06 tôi nhận được yêu cầu từ giám đốc nhà máy đến bàn giao công việc sau khi Cty đi nghỉ mát về vào ngày 20/06/2019. Tôi và phía Cty đã bàn giao xong công việc, dụng cụ và đã thống nhất kí vào biên bản bàn giao, đồng thời là biên bản cam kết của phía Cty sẽ thanh toán hợp đồng và trả lương tháng 6 cho tôi theo đúng quy định pháp luật.
Nhưng hôm nay ngày 25/06/2019, tôi nhận được thông báo từ phía công ty là lương tháng 6 tôi sẽ không được trả do tôi không viết đơn trước 30 ngày, tôi đã nghỉ khi công ty chưa tìm được người thay thế.
Theo như tôi tìm hiểu thì trong thời gian thử việc người lao động có quyền nghỉ mà không báo trước, miễn là có bàn giao công việc. Trong khi theo như trên thì tôi đã báo trước vấn đề nghỉ việc cho Cty tận 5 ngày (từ ngày 15-20/06) và cũng đã kí biên bản bằng giao công việc, máy móc, dụng cụ đầy đủ là tuân thủ theo đúng pháp luật. Còn về phía công ty đang làm sai pháp luật.
Vậy nhờ Cty tư vấn giúp tôi các vấn đề sau:
1. Trong trường hợp này là tôi làm sai hay công ty làm sai?
2. Nếu Cty (hoặc tôi sai) làm sai thì tiền lương trong tháng 6 của tôi làm sao để lấy lại? Thủ tục và địa chỉ giải quyết thế nào?
Tôi xin chân thành cám ơn Cty xem xét trường hợp của tôi và mong sớm nhận được hồi âm từ phía Cty!
Chị cho em hỏi em nghĩ việc tại cty trong thời gian thử việc có bị gì ko chị.em nghĩ ko báo trước giờ em đang cần làm sổ bảo hiểm xã hội mà cty đó làm rồi .em lên nhận có bị gì ko chin .xin cho em lời khuyên em nghĩ cách củng 6 tháng rồi.
Tư vấn e với ạ e thử việc dc 15 ngày, nhưng qua miệng và không có hợp đồng lao động, e xin nghỉ đã báo cho trưởng nhóm và nghỉ luôn nhưng cty nói nghỉ phải báo trc 15 ngày ms trả lương, nhưng e không có hợp đồng thử việc vậy e có được nhận lương không ạ. E xin cảm ơn
Cho em hỏi vấn đề này với ạ.
Em có ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 1 tháng (là thời gian em thử việc ) em mới đi làm có 3 ngày, nhưng vì e có thấy công việc không phù hợp nên em muốn xin nghỉ,mà em thấy trong phần nghĩa vụ của hợp đồng có ghi
– Bồi thường vi phạm và vật chất
– Chấm dứt hợp đồng lao động phải nộp đơn xin trước 30 ngày.
Vậy em xin nghỉ thì có phải bồi thường gì không ạ?
Chào anh/chị,
Cho e hỏi, cty em có 1 bạn thử việc 1 tháng nhưng bạn ý làm được hơn 1 tuần và xin nghỉ. Bạn ý có lên công ty trình bày vì có công việc cá nhân và xin nghỉ. Em làm nhân sự thì vẫn tính lương cho bạn ý, nhưng sếp thì bảo nghỉ đột xuất trong quá trình thử việc nên không trả lương. Là sếp sai đúng không ạ? Và công ty vẫn phải thanh toán lương cho bạn ý.
Em thử việc tư nhân 5 ngày và ngày thứ 5 em đã báo nhưng chủ tiệm lại bảo là làm theo quy định ý định là không trả tiền công thử việc ạ???
Tôi được vào lam việc tai một công ty sau khi phỏng vấn và tham quan khu vực sản xuất đồng thời được người đại diện quản lý thỏa thuận mức lương hàng tháng. Tôi được nhận hồ sơ nhưng chưa có hợp đồng. làm việc được sáu ngày bổng dưng công ty thông báo tôi bị đuổi việc mà không có một lý do gì. Hôm sau tôi đến cty đế hỏi cho cụ thể nhưng không được cho vào , đường cùng tôi liên hệ với người quản lý thì trả lời với lý do không căn cứ và đuổi tôi ra. Vậy những ngày làm việc tôi có được nhận lương không .
Bạn giống mình và mình đang nhờ nhà báo can thiệp viết bài
em làm việc được 7 ngày em THẤY CÔNG VIỆC KHÔNG PHÙ Hợp với em nên em nghĩ không báo trước cho công ty. em củng đang trong thời gian thử việc vậy công ty có trả lương cho em không ? mong anh chị trả lời giùm em biết
chào em.
Nếu thấy công việc không phù hợp, em nên trao đổi để thông báo em sẽ nghỉ việc để còn bàn giao công việc và công cụ dụng cụ, luật không quy buộc số thời gian báo trước, không có nghĩa là nghỉ mà không báo em nhé! Và khi em nghỉ thì em vẫn được hưởng đủ lương thử việc của những ngày em đã làm việc…
Chị ơi em thử việc ở BigC 3 ngày do công việc không phù hợp nên nghỉ. Siêu thị nói làm chưa đủ tuần nên không trả lương . Vậy có đúng không ạ .
Em làm thử việc cho công ty chưa có hợp đồng hay giấy tờ gì cả. Thời gian làm việc theo ca. Em làm ca ngày là 12 tiếng được 3 ngày công sau đó chuyển sang ca đêm (thời gian từ 18h tối đến 6h sáng hôm sau ) em làm đêm được một ngày thấy mệt và đến gặp quản lý xin nghỉ việc. Khi hỏi đến tiền lương thì quản lý bảo phải viết đơn xin nghỉ trước 10 ngày và nếu em nghỉ luôn thì không giải quyết tiền lương. Vậy cho em hỏi trường hợp như em có được nhận lương không. Và nếu được thì làm thế nào để lấy được tiền lương.vì không trả lương nên em còn giữ áo với dày của công ty
Không trả lương thì lấy giầy và áo luôn đi bạn.
Xin chào! mình có chút thắc mắc. Mình làm việc được gần 1 năm, nay mình xin nghỉ việc vào ngày 14/4/2019. Công ty chốt lương ngày 25 hàng tháng và thanh toán lương vào ngày 10 tháng tiếp theo. Trường hợp của mình hỏi công ty thì họ trả lời là mình nghỉ ngày 14 là chưa đủ 30 ngày nên không được thanh toán lương từ ngày 26/3 đến ngày 14/4. Mình chưa thấy công ty nào vô lí như vậy nên mình muốn được giải đáp dựa trên quy định của pháp luật. Rằng việc không trả lương như vậy có đúng hay không?
Em thử việc 13 ngày mà không có hợp đồng thử việc. Giờ em báo nghỉ liền em có được nhận lương những ngày này không ạ.Và em phải liên hệ bộ phận nào ạ.
Chào bạn,
Theo luật, bạn thử việc bao nhiêu ngày sẽ được nhận lương của bấy nhiêu ngày.
Việc thông báo nghỉ trong giai đoạn thử việc, tùy theo quy định của công ty đó là sẽ báo cho quản lý trực tiếp của bạn để quản lý báo lên nhân sự hay báo trực tiếp lên nhân sự luôn, bạn nên trao đổi để biết quy định của công ty mà làm theo cho đúng nhé.
Trong trường hợp bạn không có hợp đồng thử việc, bạn nên lưu giữ chứng cứ để chứng minh quá trình làm việc của bạn trong suốt những những ngày thử việc trước khi bạn thông báo nghỉ việc nha, và khi bạn thông báo nghỉ việc, cũng nên thông báo bằng email và lưu lại chứng cứ để xác định thời gian chính thức thử việc và kết thúc thử việc nha.
Chúc bạn thành công nhé!
Chào anh / chị ạ,em là cường ạ,em tết không về vì không có tiền nên em ơn lại xin làm thời vụ cho 1 công ty bảo vệ,trông nhà dịp tết từ 27 âm đến mùng 5 âm ạ,khi sắp hết ngày làm họ gọi bảo em làm thêm với lại gđ ko có ớt công ty nên không thanh toán cho e được,em cũng không biết làm sao ạ,a/c xem xét mấy trường hợp đề phòng xảy ra giúp e với ạ,- họ không thanh toán đủ và kéo dài tg em nên làm thế nào ạ,-họ ko thanh toán theo tg em làm thời vụ thì ntn ạ,-thanh toán nhưng bắt phải làm thêm cho họ thì ntn ạ,em cảm ơn
Cho mình hỏi, mình có kí hợp đồng thử việc với công ty. Mình làm 11 ngày, sau đó mình nghỉ 3 ngày liên tục và không báo cho công ty, sau đó cty sa thải mình. Liệu mình có được nhận lương những ngày thử việc không bạn? ( trong khi cty nói rằng mình k được nhận số tiền đó do mình làm trái quy định của cty mà khi vào làm thì mình k được học nội quy công ty)
chào bạn,
trên nguyên tắc, 11 ngày làm việc (thử việc) của bạn vẫn được tính lương, và trong thời gian thử việc thì việc kết thúc hợp đồng thử việc trước thời hạn là không cần báo trước như trong khoản 2 điều 29, BLLĐ quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
vậy là có được trả lương hay không?
làm việc thực tế bao nhiêu ngày sẽ được trả bấy nhiêu ngày bạn nhé!
Chị ơi cho em hỏi.Em đang thử việc.Làm đến ngày thứ 8 thì em bị tai nạn trong lúc làm việc.Nên em xin nghỉ 2 ngày,nhưng bác sĩ bảo phải nghỉ 1 tuần tháo chỉ thì mới làm được.Sau đó em có nhắn tin báo cho bên nhân sự nói là em không tiếp tục làm nữa.Vậy cho em hỏi em có được trả lương 8 ngày đó không ạ.Vì trước vào làm em có ký bản cam kết của công ty là nghỉ việc trước 12 ngày thì công ty không trả lương.Nhờ tư vấn giúp hộ em ạ.
Em làm công ty tư nhân không có hợp đồng lao động ban đầu e được bàn giao là kỹ thuật nhưng k có việc và e phải sang làm bên quán ăn của cty … được 1 thời gian thì e nghỉ việc và lúc nghỉ việc k có ô chủ ở đấy e có thông báo cho kế toán của ô đấy và hsau khi bảo e đi làm thì c kế toán cũng vảo là e xin nghỉ ô chủ em cũng um … cho tới ngày lấy lương e lên lấy thì lại bảo e là tự ý nghỉ việc theo ac thì e nghỉ như vậy có được lương k ạ
em vào làm từ mùng 1, ngày mùng 10 thì công ty phát lương vậy em có được nhận lương tháng đó luôn không ạ
Bạn phải xem công ty chốt công để tính lương là ngày nào.
Thường thì các công ty sẽ chốt công từ ngày 01 đến ngày 30 (hoặc 31) của tháng đó, sau đó họ có 10 ngày sau để tính lương và sẽ phát lương vào ngày 10. Trong trương hợp này, thì lương được phát ngày 10 là lương của tháng trước, khi bạn chưa vào làm nên sẽ không có lương của bạn nhé!
E đi làm gần cả tháng rồi mà e có thai e nghĩ ngang và e được ứng 1.000.000 tiền thưởng 300.000 mà e đang thử việc vậy e có bị bòi thường cho người ta không
chào bạn,
Theo khoản 2 điều 29 BLLĐ quy định: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Vì thế, việc bạn nghỉ ngang trong giai đoạn thử việc thì sẽ không bị đòi bồi thường. Còn việc bạn đã được chi ứng thưởng, thì bản chất việc “tạm ứng” thì phải giải chi hoặc hoàn tạm ứng, và bản chất của “thưởng” là đi với hiệu quả công việc, nên nếu bạn nhận “chi ứng thưởng” mà bạn không đem lại hiệu quả công việc như thỏa thuận thì có thể bạn sẽ được yêu cầu hoàn lại khoản “chi ứng thưởng” đó nhé!
Thân mến.
Trong hợp đồng đào tạo của em có ghi tại điều 3. Thời hạn người lao động cam kết làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo
Mục 3.2 trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo
Sau thời hạn đào tạo, học viên không làm việc tại nhà máy thời giam đã cam kết (cam kết làm 6 tháng kể từ ngày ký hợp đồng) hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng học việc/bỏ việc/bị sa thải/bị kỷ luật kết thúc hợp đồng đồng tạo vì vi phạm kỷ luật lao động, học viên phải đền bù số tiền hỗ trợ trong thời gian đào tạo/học việc mà công ty chi trả từ lúc bắt đầu học việc.
Vậy cho em hỏi. Em làm ở cty được 9 ngày rồi nhưng gio công ty tăng ca nhiều. Em không đủ sức khỏe để làm thì em nghỉ có được hưởng lương 9 ngày đó không ạ?
chào bạn,
Theo những gì bạn nêu, thì có vẻ như hợp đồng bạn đang thực hiện là hợp đồng học việc chứ không phải hợp đồng thử việc, mà đối với hợp đồng học việc này, bạn không làm đúng với cam kết trong hợp đồng nên có thể bên đào tạo sẽ không hỗ trợ tiền học việc cho bạn rồi đó… Bạn xem lại kỹ loại hợp đồng bạn đã ký và các điều khoản trong hợp đồng này nhé!
Chúc bạn sớm có công việc phù hợp với sức khỏe và năng lực nhé
Xin chào,
Mình nhận thử việc từ 08/05-07/07 thì hết hạn hợp đồng. Đến ngày 06/07 mình nghỉ chỉ thông báo với sếp mà không viết đơn nghỉ việc. Nhân sự bảo phải nộp đơn thì mới nhận đc lương, mình nhận việc mới ở xa nên vẫn chưa nộp đc.
Vậy thử việc thì có cần nộp đơn không? Và sau 2 tháng nghỉ việc, mình nộp đơn thì còn có thể nhận lại lương không?
Mình cảm ơn.
e làm công ty bds. lúc phỏng vấn không hề nói tới việc thử việc 7 ngày không lương. sau khi viết đơn nghỉ thì lại nói bị trừ 7 ngày. trong khi đó ko hề dạy việc gì ngày đầu bắt đi phát tờ rơi mấy ngày sau ở vp đăng tin bán nhà.chir vậy thôi trong suốt 1 tháng.nv e có quyền đòi lại tiền 7 ngày đó ko à. vì chưa kí hợp đồng thử việc chỉ nói bằng miệng. giải đáp giúp e vs ạ
Chào bạn,
Theo luật thì bạn vẫn được hưởng đủ các ngày thử việc bạn có làm việc thực tế bạn nhé.
Công ty có thỏa thuận thử việc và cả 2 bên đồng ý nếu thử việc mà nghỉ khi chưa làm được 10 ngày thì không trả lương. Công ty làm vậy có đúng không ạ?
M làm hợp đồng thử việc thời gian là 24 ngày nhưng tới ngày thứ 15 chị tổ trưởng đến hỏi m có làm tiếp k ,m bảo có nhưng tới ngày thứ 20 sức khỏe m k tốt nên m muốn xin nghỉ việc nhưng chị quản lí k cho bảo rằng phải báo trước 2 tuần và làm thêm 1 tháng ,nên m tiếp tục làm đến hết hợp đồng đủ 24 ngày m không đi làm nữa vì chưa được ký hợp đồng, như vậy m có nhận được tiền lương không ạ
theo luật là bạn phải được nhận lương bạn nhé
Chào Chị, em ký hợp đồng làm việc tai một công ty với thời gian thử việc là 2 tháng. Trong tuần đầu tiên thử việc em cảm thấy công việc không phù hợp nên xin nghỉ nhưng công ty không đồng ý. Họ yêu cầu em phải làm đủ 30 ngày hoặc cho đến khi họ tìm được người thay thế thì em mới được nghỉ. Nếu không em sẽ phải bồi thường 10 triệu đồng. Vậy trong trường hợp này em có phải đi làm đủ 30 ngày hay bồi thuưường gì không ạ? Rất mong nhận được hồi âm sơm ạ. Em chân thành cám ơn.
chào bạn Lyly,
Theo khoản 2 điều 29 BLLD quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận”
Theo quy định của luật thì bạn có quyền ngưng công việc mà không cần đợi đến 30 ngày và cũng không phải bồi thường gì…
Bạn cũng đừng ký vào giấy tờ gì để cam kết thêm gì trong thời gian này nhé…
Chúc bạn sớm tìm được công việc phù hợp nha
Cho mình hỏi. Mình đi làm được 10 ngày tổng cộng, nhưng mình xin nghỉ lắt nhắt thì còn lại 5 ngày. Trong tg mình đi làm, công ty khong đưa hợp đồng thử việc cho mình. Gio mình nghỉ, thì cty bảo mình nghỉ không tra3 lương, mình k có căn cứ là cái hđ thử việc để nói.
chào bạn,
thường việc đi làm của bạn nếu không có hợp đồng thử việc thì cũng còn có bảng công (thủ công trên giấy, hoặc dữ liệu trên máy chấm công) để xác định thời gian bạn đi làm. Tuy nhiên, những thứ này đều nằm ở Phòng Nhân sự, giờ thì bạn nghỉ, họ không đồng ý trả lương cho bạn thì chắc sẽ khó để hợp tác cung cấp cho bạn rồi…
chào bạn . e vào côg ty hôm ngày 3/5/2018 . đến ngày 4/6/2018 e nghỉ việc vậy e nhận được lương không ạ vì trong hợp đồg có ghi là sau khi 1 thág thử việc Nld làm tiếp những ngày sau đó mới được nhận lương
chào bạn,
nếu ngay từ đầu thử việc, bạn đã ký vào thử việc có điều khoản không lương 1 tháng thì xem như bạn đã đồng ý với thỏa thuận trên. Vậy thì sau 1 tháng bạn nghỉ, bạn sẽ khó mà nói được bạn không đồng ý với thỏa thuận mà bạn đã đồng ý ký trước đó nhé bạn.
Em Đi làm trong thời gian thử việc được 1 tháng. Công ty cắt hợp đồng vì em nghỉ không lí do quá số ngày cho phép. Vậy em có được trả lương ko ạ?
chào bạn,
bạn vẫn được trả lương những ngày bạn có đi làm nhé
cho em hỏi cty em mướn người lao động mới vào ký hợp đồng thử việc 1 tháng ,trong 1 tháng đó có người làm được vài ngày cty cảm thấy kg phù hợp và cho nghỉ ngay ngày hôm đó thì có cần phải bồi thường 3 ngày cho công nhân kg ạ ,xin cám ơn.
chào bạn,
theo khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012:
“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Như vậy trong trường hợp của bạn, cty có quyền chấm dứt thử việc mà không cần báo trước cũng không phải bồi thường bạn nhé.
Bạn cần hỗ trợ gì thêm cứ liên hệ bạn nhé.
cho em hỏi công ty em mướn người lao động vào ký hợp đồng thử việc 2 tháng , người làm được vài 7 ngày cty cảm thấy kg phù hợp và cho nghỉ ngay ngày hôm đó thì công ty có cần trả lương 7 ngày đó được không ạ
theo luật là có bạn nhé
Em làm dc 9 ngày thì cty cho nghỉ. Thử việc chỉ có thoả thuận bằng miệng. Vậy có thể nhận lương không? Và khi đòi lương là thời gian nào, ngay khi họ cho nghỉ hay đợi tới ngày cty trả lương ạh? Cám ơn!
Chào bạn,
Trong trường hợp của bạn, bạn làm 9 ngày thì bạn phải nhận được lương thử việc của 9 ngày đó bạn nhé. Tùy theo quy định phát lương của công ty, có công ty sẽ thanh toán lương cho bạn luôn khi bạn chính thức nghỉ, có công ty thì sẽ đợi đến kỳ thanh toán lương của toàn công ty thì sẽ trả lương cho bạn trong kỳ lương đó luôn, bạn cứ liên hệ lịa với Phòng Nhân sự của công ty đó để hỏi cho rõ bạn nhé.
Chúc bạn sớm có được công việc phù hợp nha.
Em thử việc được 11 ngày, vì lí do sức khỏe nên nghỉ..vậy em phải cần làm gì ạ
Chào bạn,
Khi bạn nghỉ, bạn nên báo với cty để bàn giao công việc và trao đổi với công ty, yêu cầu họ trả lương thử việc cho bạn, bạn nên gửi mail hoặc ghi âm nếu trao đổi trực tiếp để lấy bằng chứng. nếu họ không giải quyết, bạn có thể nhờ pháp luật can thiệp để bảo vệ quyền lợi của bạn nhé. Chúc bạn sớm đòi được quyền lợi của mình nhé.
Em thử việc chưa được 1tháng, mà em xin nghỉ.. Cty nói không trả lương cho e thì e phải làm sao ạk
Chào bạn,
bạn nên trao đổi với công ty và yêu cầu họ trả lương thử việc cho bạn, bạn nên gửi mail hoặc ghi âm để lấy bằng chứng. nếu họ không giải quyết, bạn có thể nhờ pháp luật can thiệp để bảo vệ quyền lợi của bạn nhé.
Xin chào bạn Như Ý trường hợp của tôi cũng giống như bạn Hằng Ny , lương thử việc của tôi 11 ngày khoảng 2 triệu 7 có làm luôn ngày chủ nhật,nếu phải nhờ đến pháp luật thì tôi phải mất bao nhiêu phí ạ hay là nếu công ty làm sai thì phía công ty phải trả phí kiện tụng
chào bạn Phương Ngọc,
Trong trường hợp của bạn, nếu phải nhờ đến pháp luật thì các loại phí bạn có thể phải chịu là:
– lệ phí tòa án: 320.000 đ
– Án phí vụ án lao động: 320.000 đ. (Bạn là người khởi kiện thì bạn sẽ đóng tạm ứng án phí, còn khi đã có phán quyết của tòa thì bên nào thua kiện, bên đó sẽ phải chịu án phí này)
– Phí luật sư (nếu bạn nhờ luật sư bảo vệ quyền lợi cho bạn. Phí luật sư sẽ do luật sư tự quyết định, nhưng 1 số luật sư thường sẽ bảo vệ miễn phí cho người lao động trong các vụ như thế này)
Mong là tư vấn này giải đáp được thắc mắc của bạn nhé!
Nếu em bị cho nghỉ việc trong tháng đầu tiên thử việc thì có được nhận đủ số lương ứng với ngày công làm việc không ạ?
Chào bạn,
Như điều luật được trích dẫn ở trên, dù trong thời gian thử việc, bạn làm bao nhiêu ngày cũng sẽ được hưởng lương thử việc tương ứng với số ngày làm việc của bạn nhé. Đó là quyền lợi của bạn đó.
Cho Mk hỏi là Cty Họ bảo thử việc 1 tháng . Nhưng Mk làm đk 30 ngày rồi mk nghỉ thì bao lâu nhận được lương ạ
Đến mùng 1 là đủ 1 tháng nhưng cty Lịch mùng 10 trả lương toàn công ty
vậy bao giờ thì mới nhận được ạ
Chào bạn,
Túy theo chính sách của công ty đó bạn nhé. Nhưng thường phải đợi đến khi công ty làm lương và trả lương cho bạn theo nhịp chung của lịch trả lương toàn công ty luôn đó bạn nhé! Chúc bạn sớm tìm được môi trường phù hợp nhé!