Không ít người chọn nghề nhân sự vì thấy công việc “nhẹ nhàng, giao tiếp nhiều” nhưng sau một thời gian lại cảm thấy quá tải hoặc không phù hợp. Vấn đề thường không nằm ở kỹ năng chuyên môn mà ở tính cách phù hợp với nghề nhân sự — yếu tố quyết định bạn có...
Nhiều doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng với mức lương cạnh tranh nhưng vẫn khó thu hút ứng viên chất lượng, trong khi đối thủ cùng ngành — đôi khi trả lương thấp hơn — lại có lượng hồ sơ ứng tuyển dồi dào. Khác biệt thường nằm ở Employee Value Proposition (EVP): lời...
Nhiều bộ phận nhân sự có quy trình tuyển dụng bằng văn bản, nhưng khi hỏi “bước tiếp theo sau vòng phỏng vấn 2 là gì”, câu trả lời lại khác nhau tùy người. Nguyên nhân thường đến từ việc quy trình chỉ tồn tại dưới dạng chữ, không được trực quan hóa. Bài...
Khi nhu cầu tuyển dụng tăng đột biến, không phải doanh nghiệp nào cũng nghĩ ngay đến việc đăng tin ra bên ngoài. Nhiều tổ chức đang tận dụng một kênh sẵn có nhưng lại ít được khai thác bài bản: nguồn nhân sự tại chỗ. Bài viết này giúp bạn hiểu đúng khái niệm, khi nào...
Không phải đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê nhân lực nào cũng đáp ứng đúng nhu cầu và tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật. Việc chọn sai đối tác không chỉ ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất mà còn kéo theo rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp thuê lại. Bài viết tập trung vào...
Dịch vụ cho thuê nhân sự (cho thuê lại lao động) là một trong ba hình thức phổ biến để doanh nghiệp bổ sung nhân lực bên cạnh tuyển dụng chính thức và thuê ngoài dịch vụ, được nhiều doanh nghiệp sản xuất, bán lẻ và logistics tại Việt Nam sử dụng. Bài viết này giải...
