Một hệ thống đánh giá hiệu suất chỉ có giá trị khi kết quả được nhân viên tin là công bằng. Trên thực tế, phần lớn khiếu nại sau đánh giá không đến từ điểm số thấp, mà từ cảm giác “người đánh giá không hiểu hết công việc của tôi” hoặc “chỉ một người...
Quản lý hiệu suất là gì? Quản lý hiệu suất (performance management) là quá trình liên tục thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả và phản hồi cho nhân viên nhằm cải thiện hiệu quả làm việc của cá nhân và tổ chức. Khác với đánh giá nhân sự truyền thống...
Quản lý cấp trung và nhân viên văn phòng thường xuyên rơi vào tình trạng quá tải — không phải vì thiếu năng lực, mà vì thiếu phương pháp sắp xếp công việc theo đúng mức độ ưu tiên. Kết quả là những việc quan trọng bị trì hoãn trong khi thời gian lại dồn vào các việc...
Công tác đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp, chưa bao giờ là điều dễ dàng, vì nó ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân sự. Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ đến bạn mẫu tiêu chí đánh giá nhân viên chuẩn nhất, có thể giúp kiểm tra năng lực nhân viên một...
Bạn có quan điểm khác về tiêu chí đánh giá này? Vui lòng trao đổi bằng cách comment, bạn có thể sử dụng facebook account hoặc email của bạn để nêu ý kiến ...
Vui lòng xem trang sau Lên kế họach hiệu quả...
