Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự không đơn thuần là thiết kế một mẫu bảng điểm rồi yêu cầu quản lý chấm mỗi cuối năm. Nhiều doanh nghiệp có hệ thống đánh giá trên giấy nhưng gần như không tạo ra tác động thực tế nào đến hiệu suất làm việc, vì thiếu sự gắn kết với dữ...
Từ thập niên 1970 đến nay, việc ứng dụng, phát triển các phương pháp phân tích hiệu quả của nguồn nhân lực đã có sự thay đổi đáng kể. Jac Fitz-enz, một chuyên gia người Mỹ về lĩnh vực đầu tư con người, là một trong những người đã theo đuổi câu chuyện tìm kiếm các số...
