Nhiều doanh nghiệp sản xuất coi chuyển đổi số là mua thêm một phần mềm chấm công hay một hệ thống ERP mới, trong khi bản chất của nó là thay đổi cách vận hành và ra quyết định dựa trên dữ liệu — công nghệ chỉ là công cụ hỗ trợ. Theo báo cáo thường niên Chuyển đổi số...
Sinh viên và người mới chuyển ngành sang nhân sự thường bối rối không biết bắt đầu từ đâu khi giáo trình quản lý nhân sự ở các trường có nội dung khá khác nhau, thiếu một khung tổng quan rõ ràng. Giáo trình quản lý nhân sự thường gồm những gì? Giáo trình quản lý nhân...
Khi thành lập một pháp nhân/chi nhánh mới, nhiều doanh nghiệp tập trung vào giấy phép kinh doanh mà quên rằng hạ tầng nhân sự cũng cần được thiết lập song song ngay từ đầu. Dịch vụ nhân sự cho pháp nhân mới là gì? Dịch vụ nhân sự cho pháp nhân mới thành lập (HR...
Nhiều người mới vào nghề nhân sự nghĩ HR chỉ là tuyển dụng và tính lương, trong khi thực tế đây là một hệ thống gồm nhiều mảng chức năng phối hợp chặt chẽ với nhau. Nhân sự gồm những mảng nào? Nhân sự (Human Resources) là chức năng quản lý con người trong tổ chức,...
Không phải mọi tính năng của một phần mềm HRM đều cần thiết cho doanh nghiệp xây dựng – bất động sản. Đặc thù ngành (nhân sự đa dự án, đa địa bàn, mix văn phòng/công trường) đòi hỏi doanh nghiệp ưu tiên đúng nhóm tính năng thay vì đầu tư dàn trải. Đặc thù nhân sự...
Các tập đoàn đa ngành thường vận hành qua nhiều tổng công ty/công ty thành viên hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau — nhưng vẫn cần một cái nhìn nhân sự thống nhất để tập đoàn mẹ kiểm soát chi phí lao động và ra quyết định điều phối nguồn lực. Bối cảnh: mô hình tập...
