Dù đầu tư công nghệ hiện đại đến đâu, doanh nghiệp vẫn không thể vận hành nếu thiếu con người vận hành đúng cách. Nhân tố con người luôn là yếu tố quyết định trong mọi mô hình quản trị. Nhân tố con người là gì? Nhân tố con người (human factor) là tập hợp các yếu tố...
Ngày càng nhiều doanh nghiệp chuyển từ quản lý nhân sự bằng hồ sơ giấy và Excel sang các nền tảng trực tuyến, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ quản trị nhân sự online thực sự bao gồm những gì. Quản trị nhân sự online là gì? Quản trị nhân sự online là việc ứng dụng các...
Làm việc từ xa, làm việc linh hoạt, hybrid work — nhiều thuật ngữ được dùng lẫn lộn khiến chính sách nhân sự đôi khi áp dụng sai đối tượng hoặc gây hiểu nhầm khi tuyển dụng. Làm việc từ xa gọi là gì? Làm việc từ xa (remote work) là hình thức làm việc mà nhân viên thực...
Nhiều người ngoài ngành hình dung nhân viên nhân sự chỉ “tuyển người và làm lương”, nhưng thực tế công việc hàng ngày đa dạng hơn nhiều và khác nhau tùy quy mô doanh nghiệp. Nhân viên nhân sự làm gì? Nhân viên nhân sự là người thực hiện các nghiệp vụ liên...
Nhiều báo cáo nhân sự chỉ liệt kê số liệu (bao nhiêu người nghỉ việc, bao nhiêu người mới) mà thiếu phần phân tích nguyên nhân, khiến Ban Giám đốc khó ra quyết định dựa trên báo cáo đó. Báo cáo phân tích nhân sự là gì? Báo cáo phân tích nhân sự là tài liệu tổng hợp và...
Nhiều tổ trưởng, quản lý cấp trung được đề bạt vì giỏi chuyên môn, nhưng lại lúng túng khi phải quản lý con người — kỹ năng hoàn toàn khác với kỹ năng làm việc cá nhân. Quản lý con người hiệu quả là gì? Quản lý con người hiệu quả là khả năng định hướng, tạo động lực...
