Nhiều doanh nghiệp hào hứng triển khai hệ thống thông tin quản lý nhân sự (HRIS) để số hóa dữ liệu, nhưng lại bỏ qua một bước quan trọng: đánh giá xem toàn bộ dữ liệu cá nhân của hàng trăm, hàng nghìn nhân viên sẽ được thu thập, lưu trữ và xử lý ra sao cho đúng quy...
Với nguồn lực hạn chế, cách quản lý doanh nghiệp nhỏ hiệu quả không nằm ở việc thuê thêm nhiều nhân sự quản lý, mà ở việc số hóa các quy trình lặp lại để chủ doanh nghiệp có thời gian tập trung vào chiến lược. Vì sao doanh nghiệp nhỏ khó quản lý hiệu quả nếu làm thủ...
Doanh nghiệp xây dựng có đặc thù vận hành nhiều công trình, nhiều đội thi công phân tán ở các địa điểm khác nhau, khiến việc quản lý bằng công cụ thủ công dễ thất thoát dữ liệu. Bài viết phân tích vai trò của phần mềm quản lý doanh nghiệp xây dựng dưới góc độ quản lý...
Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào máy móc, công nghệ nhưng lại xem nhẹ giá trị của con người — trong khi human capital mới chính là tài sản quyết định năng lực cạnh tranh dài hạn của tổ chức. Human capital là gì? Human capital (vốn nhân lực) là tổng hợp kiến thức, kỹ...
Khi hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn, nhiều doanh nghiệp bỏ qua các yếu tố vĩ mô tác động đến nguồn lao động — trong khi phân tích PEST chính là công cụ giúp bộ phận nhân sự nhìn rõ bức tranh bên ngoài trước khi ra quyết định. Phân tích PEST là gì? Phân tích PEST...
“Planning” là thuật ngữ xuất hiện thường xuyên trong quản trị doanh nghiệp, nhưng khi áp dụng vào lĩnh vực nhân sự, planning không chỉ đơn thuần là “lập kế hoạch” mà gắn với việc dự báo và chuẩn bị nguồn lực con người cho tương lai. Planning...
