Đánh giá nhân sự
Thư viện KPI phân theo bộ phận
- KPI bộ phận nhân sự
- KPI bộ phận Marketing
- KPI bộ phận Sale
- KPI bộ phận Tài Chính
- KPI bộ phận cung ứng
- KPI bộ phận bán hàng
- KPI bộ phận kế toán
- KPI bộ phận mua hàng
- KPI bộ phận giao nhận
- KPI bộ phận kỹ thuật
- KPI phòng nghiên cứu và phát triển
- KPI theo công ty
- KPI theo nhà máy sản xuất
- DEMO – KPI kho vận
- DEMO – KPI phòng HCNS
Download các tài liệu về hệ thống đánh giá theo từng bộ phận
Mẫu Template và Tài liệu tổng hợp về đánh giá nhân sự, KPI
- Tham khảo danh sách KPI, từ điển năng lực & thái độ
- Template mẫu trình bày báo cáo KPI
- Tra cứu KPI theo ngành nghề
- Tra cứu từ điển năng lực theo vị trí
- Thư mục biểu mẫu về đánh giá nhân sự
- Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc
- Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu
- Bảng tổng hợp điểm trừ nghiệp vụ nội quy
- Bảng tự nhận xét của cán bộ
- Biên bản đánh giá công việc
- Biểu mẫu đánh giá nhân viên cuối năm
Download các tài liệu về hệ thống đánh giá nhân viên
Kinh nghiệm có liên quan
- Những điều nên hạn chế
- Những điều nên làm khi xây dựng hệ thống đánh giá
- Đăng ký giao lưu chia sẻ kinh nghiệm
Các mô hình liên quan đến đánh giá nhân sự, KPI
- Mục tiêu của hoạt động đánh giá nhân sự
- Những khó khăn thường gặp khi xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
- Các mô hình đánh giá nhân sự
- Lý do vì sao con người đánh giá một cách cảm tính
- các phương pháp cho điểm khi đánh giá
- các đối tượng có thểm tham gia đánh giá
Download các tài liệu liên quan về nhân sự
Hội thảo nhân sự
Các chuyên đề Quản lý nhân sự
Phần mềm đánh giá KPI
Miễn phí phiên bản chuẩn
Một số bài viết về đánh giá nhân sự
Trắc nghiệm tâm lí chọn bộ váy bé gái để biết mẫu hình bạn trai lý tưởng của bạn
Mỗi cô gái đều có những tiêu chuẩn riêng cho chàng trai lý tưởng của mình, nhưng đó có phải hình mẫu chuẩn cho một nửa đích thực của bạn không? Hãy cùng làm bài trắc nghiệm tâm lí dưới đây để tìm ra ai mới thực sự là người đàn ông dành cho bạn nhé! Bạn chọn cho bé gái...
Không phải ai làm sếp cũng biết ‘chê’ nhân viên mà vẫn khiến họ phục như cách sau
Đối với nhiều nhà quản lý, phần khó nhất của công việc quản lý là đưa ra các ý kiến phê bình. Dù có được đưa ra theo cách tế nhị nhất, đó vẫn là lời phê bình, và không nhân viên nào muốn nhận nó từ sếp của mình. Họ sẽ cho rằng những lời khen ngợi và sự ủng hộ tích cực...
Liệt kê 10 kiểu bạn bè mà bất cứ ai cũng nên có trong cuộc đời mình
Người yêu có thể không có, nhưng bạn bè chắc chắn sẽ luôn ở đó bên ta! Tình bạn luôn là thứ tình cảm thiêng liêng, không vụ lợi, không cầu toàn, có thể đôi khi sẽ cãi vã hoặc xảy ra những rạn nứt, nhưng chắn chắn một điều không ai có thể sống thiếu tình bạn. Nhân dịp...
Mẫu báo cáo nhân sự hữu dụng
Mẫu báo cáo quản trị nhân sự: Báo cáo theo dõi chi phí tăng ca Nội dung: so sánh chi phí phải trả cho việc tăng ca của nhân viên, đối chiếu với số liệu 3 tháng trước đó và 3 tháng cùng kỳ trong năm trước. Lợi ích: giúp nhà quản trị dễ dàng phát hiện trường hợp phát...
Chuyện cuối tuần: Đừng cố vẽ nên chướng ngại vật khi có thể giải quyết công việc một cách đơn giản
Người khăng khăng muốn thấy rõ mọi thứ trước khi quyết định sẽ chẳng bao giờ quyết định. Một ngày nọ, một doanh nhân giàu có đã mua được một viên kim cương khổng lồ ở Nam Phi, kích thước của nó bằng lòng đỏ trứng gà. Rất vui vẻ, ông mang ngay viên kim cương về trưng...
8 siệu lợi ích của việc ăn lạc mỗi ngày sẽ khiến bạn hoàn toàn bất ngờ
Chỉ cần tiêu thụ 1 lượng nhỏ lạc mỗi ngày cũng đủ để mang đến điều kỳ diệu cho sức khỏe của bạn. Không chỉ là nguồn cung cấp dồi dào protein và chất béo lành mạnh cho cơ thể, lạc cũng rất ngon nên việc ăn đều đặn hằng ngày không phải hề khó thực hiện. Bạn có thể thêm...
Cứ 3 người tử vong vì tai nạn lao động, có 1 người làm trong ngành xây dựng
Số liệu được lấy từ Bộ Lao Động & Thương Binh Xã Hội, báo cáo 2015 Trong năm 2015 trên toàn quốc đã xảy ra 7.620 vụ tai nạn lao động làm 7.785 người bị nạn. Trong đó: Số vụ TNLĐ chết người: 629 vụ; Số người chết do TNLĐ: 666 người; Số người bị thương nặng do TNLĐ:...
Trả lương thưởng cho Sales thế nào để họ chạy doanh số hết mình cho công ty?
Nếu lương cơ bản cao quá, salesman sẽ không quan tâm tới thưởng nữa, nếu thưởng quá thấp so với lương cơ bản cũng vậy. PHẦN 3: XÂY DỰNG CƠ CHẾ LƯƠNG DỰA VÀO CHỈ SỐ Sau khi đã có chỉ số nền tảng và đã thống kê sơ bộ để ra bộ chuẩn chung cho cả đội sales như ở phần 2,...
Tự chữa lành bản thân bằng cách nói chuyện với cơ thể
“Mỗi một bộ phận trên cơ thể bạn đều có ý thức, đều có linh hồn”. Lời nói xuất phát từ những nữ thầy thuốc bản xứ này đã mở ra cho tôi 1 cuộc hành trình khám phá khả năng tự chữa lành phi thường của cơ thể con người. Các tế bào trên cơ thể bạn đều đang lắng nghe “Mỗi...
Khởi nghiệp: Những vấn đề tiềm ẩn cần giải quyết
Theo nhiều người nghĩ về khởi nghiệp có khó khăn về sản phẩm, khách hàng, kinh nghiệm, tài chính và gặp nhiều rủi ro về lợi nhuận, đội ngũ nhân viên. Nhưng khó khăn tiềm ẩn và vô cùng lớn trong khởi nghiệp mà ít người nghĩ đến có ảnh hưởng đến sự nghiệp. Guy Kawasaki,...