Mô tả công việc | Nhân viên C&B Mẫu 3
Nhiệm vụ chính Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn liên quan đến chế độ phúc lợi.& đãi ngộ cho người lao động Tư vấn, kiểm tra và thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, chế độ phúc lợi, lương...
Mô tả công việc | Nhân viên C&B mẫu 2
Mô tả công việc CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, PHÚC LỢI Kiểm soát chấm công của các bộ phận, hoàn thiện số liệu tính lương hàng tháng, đảm bảo chi trả tiền lương chính xác và đúng hạn Theo dõi và thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm...
Mô tả công việc | Nhân viên C&B Mẫu 1
Mô tả công việc Cập nhật thời gian biểu của nhân viên. Cập nhật thông tin liên quan đến nhân viên nghỉ việc. Làm Account thanh toán lương. Cập nhật thuế PIT & những trường hợp liên quan. Cập nhật lương mới cho nhân viên đậu thử việc. Kiểm tra giờ công và tính...
Mô tả công việc | Chuyên viên đào tạo Mẫu 4
Mô tả công việc Xây dựng kế hoạch đào tạo; lựa chọn phương pháp; dự toán kinh phí, thời gian, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo. Xây dựng chương trình khung đào tạo. Tiếp nhận, tìm hiểu thông tin và phân tích nhu cầu đào tạo chuyên môn/ kỹ năng từ các bộ...
Mô tả công việc | Chuyên viên đào tạo Mẫu 3
Mô tả công việc Nghiên cứu, xây dựng tài liệu: Tham gia xây dựng kế hoạch, triển khai nghiên cứu và phát triển các chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo về kỹ năng bán hàng (Trực tiếp / Qua điện thoại), kỹ năng Chăm sóc khách hàng, kỹ năng mềm khác phù hợp yêu cầu...
Mô tả công việc | Chuyên viên đào tạo Mẫu 2
Mô tả công việc chuyên viên đào tạo Ngành nghề:Nhân sự Cấp bậc:Chuyên viên Mô tả công việc:Lĩnh vực: Chế tác trang sức, đá quý Ngành nghề: Nhân sự/ Công đoàn/ ER Vị trí: Công nhân/ Nhân viên - Xây dựng và Quản lý dữ liệu chương trình đào tạo, Giám sát theo dõi việc...
Mô tả công việc | Chuyên viên đào tạo Mẫu 1
Mô tả công việc Nhiệm vụ/trách nhiệm của Chuyên viên đào tạo bao gồm: Mẫu mô tả công việc 1 bao gồm các nhiệm vụ sau: Hỗ trợ BGĐ xây dựng kế hoạch và mục tiêu của Trung tâm đào tạo (TTĐT) Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình...
Mô tả công việc | Chuyên viên chính sách nhân sự
Nhiệm vụ chính chuyên viên chính sách nhân sự 1. Nghiên cứu, đề xuất ý tưởng, sáng kiến, xây dựng và trình ban hành các chính sách, văn bản nội bộ trong lĩnh vực nhân sự và phát triển tổ chức: Chủ trì thực hiện và phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng cơ cấu tổ...
Mô tả công việc | Computer Developer – Programmer
Nhà phát triển / lập trình viên máy tính, dưới sự hướng dẫn của Nhà phát triển ứng dụng hoặc Nhà phát triển ứng dụng cao cấp và sự giám sát của Giám đốc phát triển ứng dụng, phát triển các ứng dụng nội bộ cỡ nhỏ đến trung bình cho Bi-Mart. Lập trình viên dự kiến sẽ...
Mô tả công việc | Chuyên viên công nghệ thông tin
Mô tả công việc Xây dựng triển khai phần mềm: Xây dựng, thiết kế, lập kế hoạch, triển khai phần mềm bảo hiểm, phần mềm hỗ trợ. Bảo trì, khắc phục sự cố, chỉnh sửa phần mềm, hỗ trợ người dùng về phần mềm. Nghiên cứu, nắm vững các sản phẩm, công nghệ, giải pháp phần...
Mô tả công việc | Lập trình viên Mẫu 1
Mô tả công việc Tham gia vào các dự án lập trình web Tạo mã nguồn, code document. Viết các tài liệu kỹ thuật liên quan đến dự án Kiểm tra, xem lại chất lượng sản phẩm trước khi chuyển cho Tester. Sửa lỗi chương trình (fix bug) và hỗ trợ các thành viên trong nhóm...
Mô tả công việc | Retail store manager
Mô tả công việc mẫu quản lý cửa hàng bán lẻ này có thể hỗ trợ bạn trong việc tạo đơn xin việc sẽ thu hút các ứng viên công việc đủ tiêu chuẩn cho công việc. Hãy xem lại bản mô tả công việc này để đáp ứng nhiệm vụ công việc cụ thể và yêu cầu công việc của bạn. Mô tả...
Mô tả công việc | Store Manager Mẫu 2
Mô tả công việc Phát triển các chiến lược kinh doanh để nâng cao khách hàng của chúng tôi Hồ bơi, mở rộng lưu lượng cửa hàng và tối ưu hóa lợi nhuận Đáp ứng mục tiêu bán hàng bằng cách đào tạo, động viên, cố vấn và cung cấp phản hồi cho nhân viên bán hàng Đảm bảo mức...
Mô tả công việc | Store Manager Mẫu 1
Để đảm bảo sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp của bạn sẽ hỗ trợ các mục tiêu của bạn, hãy sử dụng bảng mô tả công việc của store manager này để biết được những gì bạn nên nêu trong hồ sơ xin việc. Bằng cách xem xét các ví dụ mô tả công việc, bạn sẽ có thể xác định các kỹ...
Mô tả công việc | Cửa hàng trưởng Hà Nội
Mô tả công việc Quản lý doanh số: Theo dõi, kiểm tra, phân tích và xác định các lý do tăng giảm doanh số, đề xuất và thực hiện các biện pháp thúc đẩy doanh số tại cửa hàng. Quản lý hàng hóa: Quản lý hàng tồn kho, xuất/nhập, hàng bảo hành, hàng lỗi/hỏng, điều chuyển,...
Mô tả công việc | Giám Đốc Vùng Kinh Doanh
Mô tả công việc Triển khai mục tiêu kinh doanh cho Vùng kinh doanh phụ trách, xây dựng các kế hoạch hành động nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh, triển khai xuống cấp quản lý trực tiếp để thực hiện. Giám sát việc thực hiện của các ĐVKD theo kế hoạch đã được thiết lập...
Mô tả công việc | Giám Đốc Điều Hành Công Ty Dịch Vụ
Mô tả công việc Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch phát triển kinh doanh dịch vụ thương mại của công ty; Chịu trách nhiệm điều hành toàn diện Công ty đảm bảo kết quả lãi theo nghị quyết của HĐQT công ty. Lập kế hoạch chăm sóc khách hàng sau khi các dịch vụ thương mại...
Mô tả công việc | Giám đốc chi nhánh
Mô tả công việc Đảm bảo chiến lược kinh doanh và các hoạt động của chi nhánh thống nhất với chiến lược và các kế hoạch kinh doanh chung của toàn hệ thống MHB. Đảm bảo việc tuân thủ các chính sách, quy trình và hướng dẫn do Hội sở xây dựng và các chế độ quy định của...
Mô tả công việc | Giám đốc sản xuất ngành Bao bì
Mô tả công việc Quản lý, điều hành thực hiện công tác sản xuất sản phẩm theo kế hoạch được giao, chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về mọi hoạt động của khối sản xuất. Quản lý mọi hoạt động của các bộ phận, đảm bảo luôn hoàn thành kế hoạch sản xuất và đạt được định...
EQ làm nên 80% thành công: Nếu bạn ngủ tốt, giỏi nhớ tên, lúc nào cũng ‘tưng tửng’, chúc mừng bạn với chỉ số EQ tuyệt vời!
Trí tuệ cảm xúc (EQ) là thuật ngữ nói về chỉ số cảm xúc của mỗi cá nhân, mô tả khả năng, năng lực, kỹ năng (trong mô hình tính cách về trí tuệ xúc cảm) hay khả năng tự nhận thức để xác định, đánh giá và điều tiết cảm xúc của mỗi người, của người khác và của các nhóm...
Đầu năm nói chuyện chuyển đổi số: “Sàn đấu” 30 tỷ USD dành cho các “tay đấm” danh tiếng như FPT, CMC, VNG và NextTech
Thị trường chuyển đổi số tại Việt Nam được đánh giá là một ‘miếng bánh’ thơm ngon đầy tiềm năng. Nhưng, do những đặc thù của ngành nghề, đây là cuộc chơi chỉ dành riêng cho các ‘ông lớn’ trong ngành công nghệ thông tin như FPT, CMC hay NextTech; cơ hội cho các SMEs...
Hành chính nhân sự là gì? Quy trình làm việc của phòng hành chính nhân sự
Sự thành công của một doanh nghiệp, không thể không nhắc đến vai trò của nhân sự, chúng được đánh giá trước cả nguồn vốn, tài chính… Điều này cho thấy, tầm quan trọng của công việc hành chính nhân sự bao gồm: quản lý nguồn lực công ty, quản lý các nhân viên và các cán...
KPI là gì? Cách xây dựng KPI hiệu quả cho nhân viên
Thuật ngữ KPI đã xuất hiện tại Mỹ từ những năm 80 của thế kỷ. Tuy nhiên tại Việt Nam, KPI vẫn còn khá mới mẻ và mới được các doanh nghiệp áp dụng trong những năm trở lại đây. Vậy KPI là gì? Cách xây dựng KPI cho nhân viên như thế nào? Cùng Giải Pháp TInh Hoa tìm hiểu...
Vai trò của nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp
Một doanh nghiệp muốn hoạt động và phát triển ổn định phải có sự đóng góp của rất nhiều nguồn lực khác nhau như tài chính, vật chất, công nghệ,...Trong đó, nguồn nhân lực được nhắc đến như là một nguồn lực quan trọng nhất, quyết định đến sự thành bại của một tổ chức....
Thư ứng tuyển là gì? Cách viết thư ứng tuyển ấn tượng
Bên cạnh CV thì thư ứng tuyển cũng là loại rất quan trọng và cần phải có ứng khi ứng việc làm. Vậy thư ứng tuyển là gì? Cách viết thư ứng tuyển ấn tượng như thế nào? Giải Pháp Tinh Hoa sẽ mang đến cho các bạn những gợi ý hữu nhất cho vấn đề này. Thư ứng tuyển là gì?...
Tình huống quản trị nguồn nhân lực có lời giải thường gặp nhất
Bạn đang muốn thử sức ở bộ phận Quản trị nguồn nhân lực nhưng chưa biết các câu hỏi tình huống nào sẽ được nhà tuyển dụng đặt ra trong buổi phỏng vấn? Bạn đang theo học ngành HR cần giải một số bài tập tình huống liên quan? Bạn là một nhà quản lý nhân sự cần bỏ túi...
4 mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
Bất kỳ một tổ chức nào cũng được tạo thành bởi các thành viên - chính là con người hay nguồn nhân lực. Và không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả tốt nếu thiếu quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của...
Quản trị là gì? Sự cần thiết của quản trị trong các tổ chức
Quản trị là hoạt động tất yếu, cần phải có trong các đơn vị, tập thể, tổ chức để cùng hoàn thành mục tiêu chung. Vậy quản trị là gì? Sự cần thiết của quản trị trong các tổ chức thể hiện qua những vai trò nào? Quản trị bao gồm các chức năng gì? Cùng Giải Pháp Tinh Hoa...
4 chính sách lao động, tiền lương có hiệu lực từ năm 2020
Từ 1/1/2020, lương tối thiểu vùng tăng từ 150.000 đến 240.000 đồng một tháng so với quy định hiện hành, theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Lương vùng I là 4.420.000 đồng một tháng (tăng 240.000 đồng), vùng II là 3.920.000 đồng (tăng 210.000 đồng); vùng III ở mức 3.430.000...
Phát triển nguồn nhân lực là gì? Chiến lược phát triển hiệu quả
Nhân lực chính là nhân tố then chốt và tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp. Chính vì vậy mà công tác phát triển nhân lực phải luôn được chú trọng. Vậy phát triển nguồn nhân lực là gì? Lợi ích của việc phát triển nguồn nhân lực ra sao và chiến lược phát triển nguồn nhân lực...
Thực hiện xây dựng KPI cho nhân viên như thế nào cho hiệu quả?
Doanh nghiệp nắm rõ cách xây dựng KPI cho nhân viên sẽ giúp hoạt động quản trị được rành mạch và thông suốt. Vậy phải xây dựng KPI như thế nào để đạt được hiệu quả tối ưu? Dưới đây là bài viết chi tiết hướng dẫn cách thực hiện xây dựng KPI cho nhân viên, bạn có thể...
Chia sẻ mẫu tiêu chí đánh giá nhân viên chuẩn nhất
Công tác đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp, chưa bao giờ là điều dễ dàng, vì nó ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân sự. Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ đến bạn mẫu tiêu chí đánh giá nhân viên chuẩn nhất, có thể giúp kiểm tra năng lực nhân viên một...
Cách quản lý nhân viên cứng đầu – giải pháp hữu hiệu cho doanh nghiệp?
Dù đã phỏng vấn tuyển dụng kỹ lưỡng, nhưng trong hầu hết các doanh nghiệp luôn tồn tại dạng nhân viên cứng đầu, có cái tôi cá nhân quá lớn. Việc này gây ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu suất và môi trường làm việc tập thể. Vậy doanh nghiệp cần có cách quản lý nhân viên...
Giải đáp thắc mắc công việc nhân sự gồm những gì?
Công việc nhân sự gồm những gì? Đúng như tên gọi của nó, nhân sự là bao gồm những công việc liên quan đến con người. Thế nhưng, công việc cụ thể của người làm nhân sự ở đây là gì? Cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây, để có được câu trả lời đầy đủ nhất nhé! 1....
Các bước thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự là một trong những công đoạn quan trọng, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải chuẩn bị các thông tin tài liệu. Đồng thời đưa ra quyết định, chọn ai là người phỏng vấn ứng viên, cũng như phải sắp xếp thời gian địa điểm sao cho hoạt động tuyển...
Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp chính là những hoạt động giúp phát triển, đào tạo, và sử dụng nhân sự trong doanh nghiệp một cách hiệu quả và hợp lý. Như vậy, quản trị nhân lực trong doanh nghiệp đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Cùng chúng tôi theo dõi...
Quản trị nhân lực là gì? Đặc thù chung của công việc ngành quản trị nhân lực
Khi mà yếu tố con người ngày càng được đề cao trong nền kinh tế tri thức, thì ngành quản trị nhân lực lại càng quan trọng với các tổ chức, doanh nghiệp. Vậy bạn hiểu quản trị nhân lực là gì? Đặc thù chung của công việc này như thế nào? Tất cả sẽ được chúng tôi giới...
Quản trị nhân sự là gì? Công việc của một nhân viên quản trị nhân sự
Một doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, phần lớn không phải do thiếu vốn, thiếu trang thiết bị, thiếu mặt bằng... mà do người quản lý không đủ năng lực điều hành công việc. Nhất là về quản trị nhân sự, thiếu kinh nghiệm trong chiến lược con người. Vậy quản trị nhân sự là gì?...
Nguồn nhân lực là gì? Những khó khăn trong quản trị nhân lực của doanh nghiệp
Sự thành bại của một doanh nghiệp liên quan rất nhiều đến nguồn nhân lực. Bởi không có một đơn vị nào có thể tồn tại, nếu không có nguồn nhân lực đáp ứng được sự hoạt động và vận hành của bộ máy công ty. Chính vì thế, mỗi đơn vị doanh nghiệp cần có những giải pháp...
Những hình tam giác và con số biết nói
Ngày nay không cuộc sống, chúng ta đang sử dụng rất nhiều đồ nhựa các loại, và để tiết kiệm hơn, chúng ta vẫn đang sử dụng lại nhưng hộp hoặc chai nhựa đã qua sử dụng để đựng thức ăn nước uống, nhưng có lẽ chúng ta ít để ý đến chỉ số được in trên các vật dụng chúng ta...
Ngoại trừ tiền, điều gì sẽ tạo động lực cho bạn trong công việc?
Nói đến động lực đi làm, rất nhiều người sẽ trả lời rằng lương, thưởng là yếu tố tiên quyết. Vậy nhưng, có bao giờ bạn nghĩ rằng, còn rất nhiều thứ khác kiến tạo nên động lực để bạn phấn đấu trong công việc mà bạn chưa nghĩ đến? “Khi chúng ta nghĩ về cách mọi người...
4 tình huống phải dặn con không cần làm người tử tế
Trẻ em yếu ớt không cần phải giúp đỡ một người lớn lạ mặt khỏe mạnh. Bạn vẫn cần dạy con làm người tử tế, nhưng có những nguyên tắc cần phải tuân theo. Đặc biệt trong 4 tình huống dưới đây, con đừng để lòng tốt của mình bị lợi dụng. 1. Không giúp những người mạnh mẽ...
24 quy tắc ứng xử bất thành văn cần nhớ để thành người tinh tế hơn
Trong cuộc sống, sẽ có những lúc chúng ta vô ý vô tứ làm những hành động ảnh hưởng đến người khác. Tuy chỉ là những chuyện tiểu tiết, nhưng biết để ý một chút thôi cũng đủ khiến ta trở thành người tinh tế và lịch sự hơn rất...
Mức lương phổ biến quan trọng như thế nào trong việc giữ chân nhân tài?
Giữa thị trường việc làm cạnh tranh như hiện nay, thì việc giữ chân nhân tài không chỉ còn dựa trên một số yếu tố cơ bản như: môi trường làm việc khá tốt, chính sách đãi ngộ được đảm bảo hay sếp và đồng nghiệp tử tế, mà quan trọng hơn cả đó là mức lương được đề nghị...
Một số lưu ý về khoản chi tiếp khách, hội nghị và quảng cáo
Một số lưu ý về khoản chi tiếp khách, hội nghị và quảng cáo – Các khoản chi quảng cáo, tiếp thị, khuyến mại, hoa hồng môi giới, tiếp tân, khánh tiết, hội nghị, hỗ trợ tiếp thị, hỗ trợ chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh có còn khống chế mức...
Cách để NLĐ tra cứu thời gian đóng BHXH qua điện thoại di động
Công văn 330/CNTT-PM về việc triển khai Hệ thống tương tác đa phương tiện giữa người dân và doanh nghiệp với cơ quan BHXH vừa được Trung tâm công nghệ thông tin – BHXH Việt nam ban hành. Theo đó, hướng dẫn NLĐ tự tra cứu thông tin BHXH của mình bằng điện thoại di động...
Đóng BHXH cho người nước ngoài: Lúng túng trong thực hiện
Từ tháng 12-2018, lao động người nước ngoài (NNN) bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Việt Nam, với 3 chế độ ngắn hạn là ốm đau, thai sản và bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Đây là nhóm đối tượng mới tham gia BHXH nên các doanh nghiệp hiện nay vẫn còn...
Thuế Thu Nhập Cá Nhân 2019: Cách Tính, Mức Đóng, Mã Số
Thuế thu nhập cá nhân, thu nhập chịu thuế là gì? Cách tính và mức đóng thuế thu nhập cá nhân 2018 - 2019 ra sao, áp dụng cho đối tượng nào?... là thắc mắc chung của nhiều người lao động. Bài viết này, Chefjob.vn sẽ giúp bạn hiểu hơn về cách tính thuế thu nhập cá nhân...
NGÀY HỘI VIỆC LÀM JOB FAIR 2019
Chương trình Ngày hội Việc làm – Job Fair là chương trình thường niên do trường Đại học Quốc Tế – ĐHQG HCM (ĐHQT) tổ chức, là cầu nối nhằm gắn kết mối quan hệ giữa doanh nghiệp, nhà trường và sinh viên. Chương trình luôn thu hút và nhận được sự quan tâm tham gia của...