Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh khiến việc thu hút nhân tài cho doanh nghiệp không còn là bài toán riêng của phòng tuyển dụng, mà trở thành ưu tiên chiến lược của cả ban lãnh đạo. Một doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng đúng chỗ nhưng vẫn không tìm được ứng viên...
Doanh nghiệp sản xuất có đặc thù nhân sự khác biệt rõ rệt so với khối văn phòng: đông công nhân trực tiếp, làm việc theo ca kíp, chấm công gắn liền sản lượng, và tỷ lệ biến động nhân sự cao ở tuyến lao động phổ thông. Bài viết tổng hợp cách quản lý nhân sự ở doanh...
Nhiều doanh nghiệp gộp chung “hành chính” và “nhân sự” thành một phòng ban nhưng lại không có bản mô tả công việc rõ ràng cho toàn phòng, dẫn đến chồng chéo nhiệm vụ hoặc bỏ sót công việc quan trọng. Bài viết này mô tả đầy đủ chức năng, nhiệm...
Vận hành nhân sự cho một chuỗi nhà hàng, khách sạn khác hẳn một cửa hàng đơn lẻ: nhiều chi nhánh, nhiều ca kíp, nhân sự thời vụ biến động theo mùa và tiêu chuẩn phục vụ phải đồng nhất trên toàn hệ thống. Bài viết tổng hợp cách quản lý nhân sự chuỗi nhà hàng khách sạn...
Khi doanh nghiệp tăng trưởng từ vài chục lên vài trăm, vài nghìn nhân sự, cách quản lý nhân sự kiểu “biết mặt, nhớ tên” ở giai đoạn nhỏ không còn hiệu quả. Quản lý nhân sự ở doanh nghiệp vừa và lớn đòi hỏi hệ thống, quy trình và công cụ hoàn toàn khác so...
