Một trưởng phòng giỏi chuyên môn nhưng bị cả đội “phớt lờ” khi giao việc; một quản đốc ra quyết định đúng nhưng không ai hiểu vì sao — đây là những tình huống quen thuộc khi nhà quản trị chỉ giỏi một mặt mà thiếu các kỹ năng nền tảng khác. Robert Katz, học...
10 giờ sáng, một ứng viên vừa bấm “Gửi” thì tá hỏa nhận ra file CV đính kèm là bản nháp chưa cập nhật, hoặc tệ hơn — gửi nhầm CV ứng tuyển vị trí khác sang đúng nhà tuyển dụng đang cần tuyển gấp. Tình huống “CV bị lỗi, lỡ gửi” này phổ biến hơn...
“Nhân viên vừa bị kỷ luật vì lỗi tháng trước, giờ công ty muốn ban hành nội quy mới và áp luôn hình thức phạt nặng hơn cho lỗi đó — có được không?” Hay tình huống phổ biến hơn: doanh nghiệp vừa duyệt tăng lương cho một vị trí, và muốn “tính bù”...
Một nhân viên giỏi nghỉ việc không chỉ để lại một vị trí trống trên sơ đồ tổ chức. Chi phí thực sự bao gồm: 2-3 tháng tuyển dụng (đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn), 1-3 tháng đào tạo hội nhập trong khi năng suất của người mới chỉ đạt 50-70% so với người cũ, gián đoạn...
Không ít doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là những công ty mới thành lập hoặc có dưới 50 nhân viên, vẫn đang quản lý hồ sơ nhân sự bằng Excel thay vì đầu tư phần mềm chuyên dụng. Điều này hoàn toàn không sai — Excel linh hoạt, không tốn chi phí bản quyền và hầu như ai làm...
