Nhân viên mới thường mất nhiều tuần đầu chỉ để hỏi lại các thông tin cơ bản (quy trình, liên hệ nội bộ, công cụ làm việc) vì thiếu một tài liệu tổng hợp sẵn – đây chính là lúc cẩm nang nghề nghiệp phát huy tác dụng. Cẩm nang nghề nghiệp là gì? Cẩm nang nghề...
Nhận được thư mời làm việc là tin vui, nhưng nhiều ứng viên lúng túng không biết nên phản hồi ngay hay chờ, viết email chấp nhận/từ chối thế nào cho chuyên nghiệp mà không mất lòng nhà tuyển dụng. Vì sao cách trả lời thư mời làm việc quan trọng? Email phản hồi thư mời...
Nhân viên bán hàng là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng nhiều nhất, nhưng nhiều chủ cửa hàng vẫn tuyển theo cảm tính, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao và chất lượng phục vụ không đồng đều giữa các ca. Tuyển nhân viên bán hàng khác gì tuyển nhân sự văn phòng? Nhân...
Phỏng vấn không có kịch bản chuẩn dễ dẫn đến tình trạng mỗi người phỏng vấn hỏi một kiểu, đánh giá theo cảm tính, khó so sánh công bằng giữa các ứng viên cho cùng một vị trí. Một kịch bản phỏng vấn rõ ràng giúp quy trình tuyển dụng nhất quán và khách quan hơn. Kịch...
Nhiều sinh viên và người đi làm còn nhầm lẫn giữa “ngành quản trị nhân lực” (một chuyên ngành đào tạo) với “quản lý nhân sự” (một vị trí công việc cụ thể) — hiểu rõ sự khác biệt giúp định hướng nghề nghiệp chính xác hơn. Ngành quản trị nhân lực...
