Khi ngân sách bị siết chặt, phúc lợi thường là hạng mục đầu tiên bị cân nhắc cắt giảm — với lý do “không tạo ra doanh thu trực tiếp”. Nhưng dữ liệu vận hành thực tế tại nhiều nhà máy cho thấy điều ngược lại: chính sách phúc lợi tác động rõ rệt đến hiệu...
Nhiều doanh nghiệp chi khá nhiều ngân sách cho phúc lợi nhưng vẫn nhận phản hồi “công ty không quan tâm nhân viên” — lý do phổ biến nhất là chưa từng khảo sát phúc lợi một cách bài bản trước khi thiết kế chương trình, dẫn đến chi tiền vào những thứ người...
Sau mỗi kỳ nghỉ Tết hoặc giai đoạn tăng ca cao điểm, không ít quản đốc nhận thấy năng suất chuyền sản xuất giảm rõ rệt trong những ngày đầu quay lại. Nguyên nhân sâu xa thường không phải do máy móc hay quy trình, mà do động lực làm việc của người lao động chưa được...
Trong các nhà máy sản xuất, câu chuyện “sức khỏe” thường được hiểu là an toàn lao động, khám sức khỏe định kỳ hay tai nạn nghề nghiệp. Yếu tố tinh thần — căng thẳng vì ca kíp, áp lực sản lượng, mâu thuẫn nơi làm việc — lại ít khi được đưa vào chính sách...
Khi doanh nghiệp bị đối tác kiện vì điều khoản hợp đồng mập mờ, hoặc bị cơ quan chức năng xử phạt vì nội quy lao động chưa cập nhật đúng luật, câu hỏi thường được đặt ra là: “Bộ phận pháp chế của mình ở đâu?” Với nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam,...
