Chi phí nhân sự thường chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng chi phí vận hành của nhiều doanh nghiệp, nhưng không ít nơi vẫn lập ngân sách nhân sự theo cảm tính từ năm trước cộng thêm phần trăm tăng trưởng, thay vì phân tích dựa trên dữ liệu thực tế. Kế hoạch chi phí...
Nhiều doanh nghiệp tổ chức đào tạo theo yêu cầu phát sinh của từng phòng ban mà thiếu một kế hoạch tổng thể, dẫn đến ngân sách đào tạo bị dàn trải và khó đo lường hiệu quả. Kế hoạch đào tạo nhân sự là gì? Kế hoạch đào tạo nhân sự là văn bản xác định mục tiêu, nội...
Đăng tuyển cùng lúc trên nhiều kênh không đồng nghĩa với tuyển được người phù hợp nhanh hơn — nhiều doanh nghiệp tốn chi phí vào các kênh không đúng đối tượng ứng viên mục tiêu. Kênh tuyển dụng hiệu quả là gì? Kênh tuyển dụng hiệu quả là kênh giúp doanh nghiệp tiếp...
Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào các khóa đào tạo bài bản nhưng hiệu quả áp dụng thực tế lại thấp. Một trong những nguyên nhân là bỏ qua thực tế: phần lớn việc học diễn ra ngoài lớp học, không phải trong đó. Mô hình đào tạo 70-20-10 là gì? Mô hình 70-20-10 là khung...
Nhiều người ngoài ngành hình dung nhân viên nhân sự chỉ “tuyển người và làm lương”, nhưng thực tế công việc hàng ngày đa dạng hơn nhiều và khác nhau tùy quy mô doanh nghiệp. Nhân viên nhân sự làm gì? Nhân viên nhân sự là người thực hiện các nghiệp vụ liên...
