Lao động tự do (freelancer, lao động thời vụ không hợp đồng chính thức) ngày càng phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt trong các ngành dịch vụ, sản xuất theo mùa vụ. Với bộ phận nhân sự, việc hiểu rõ quy chế lao động tự do giúp doanh nghiệp sử dụng đúng hình thức hợp đồng...
eContract (hợp đồng điện tử) đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng để rút ngắn thời gian ký kết hợp đồng lao động, đặc biệt với doanh nghiệp có tần suất tuyển dụng cao hoặc nhân sự làm việc phân tán nhiều địa điểm. Với bộ phận nhân sự, hiểu đúng eContract giúp triển...
Nhân viên trở lại công ty sau thời gian dài nghỉ (nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, làm việc từ xa kéo dài…) thường gặp khó khăn trong việc hòa nhập lại nhịp làm việc. Với bộ phận nhân sự, đây là giai đoạn cần có quy trình hỗ trợ rõ ràng để tránh giảm hiệu suất...
HRTech (công nghệ nhân sự) đang thay đổi cách bộ phận nhân sự vận hành, từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến đánh giá hiệu suất. Với doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ tại Việt Nam, việc nắm bắt đúng xu hướng HRTech giúp tiết kiệm chi phí vận hành, giảm sai sót thủ...
Nhiều nhà tuyển dụng bỏ qua bước phản hồi ứng viên không trúng tuyển, khiến ứng viên chờ đợi vô ích và để lại ấn tượng không tốt về thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Từ chối ứng viên là gì? Từ chối ứng viên là bước thông báo chính thức đến ứng viên không được...
