Với các doanh nghiệp gộp chung hai mảng hành chính và nhân sự, một bản mô tả công việc hành chính nhân sự đầy đủ là công cụ bắt buộc để tuyển đúng người và tránh tình trạng nhân viên “làm tất cả mọi việc” mà không rõ trọng tâm. Vị trí hành chính nhân sự...
Nhiều doanh nghiệp sản xuất vừa và nhỏ gộp chung phòng hành chính và phòng nhân sự thành một bộ phận, nhưng lại không phân định rõ chức năng của phòng hành chính nhân sự, dẫn đến chồng chéo hoặc bỏ sót công việc. Bài viết hệ thống hoá đầy đủ các nhóm chức năng của bộ...
Một bản mô tả công việc của chánh văn phòng rõ ràng giúp doanh nghiệp sản xuất tránh tình trạng chồng chéo nhiệm vụ giữa bộ phận hành chính, nhân sự và ban giám đốc. Bài viết cung cấp mẫu MTCV chi tiết, dễ áp dụng ngay cho các công ty vừa và nhỏ. Bản mô tả công việc...
Đăng tin liên tục, phỏng vấn nhiều ứng viên nhưng vẫn không tuyển được đúng người, hoặc tuyển được rồi lại nghỉ sớm — đây là dấu hiệu cho thấy quy trình tuyển dụng đang có vấn đề. Bài viết phân tích nguyên nhân tuyển dụng không hiệu quả phổ biến và hướng khắc phục cho...
Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn biến động mạnh: dân số vàng dần thu hẹp, thế hệ Gen Z gia nhập lực lượng lao động với kỳ vọng khác biệt, trong khi doanh nghiệp đẩy nhanh chuyển đổi số và tái cấu trúc nhân sự sau các đợt biến động kinh tế. Với...
